Määräaikainen työsopimus karenssi?

Okei kiitos mutta entä sitten kun te-toimisto on laittanut työttömyyskassalle lausunnon että ei estettä työttömyysetuuden maksamiselle ja peruste että määräaikainen työ päättynyt mutta kun kassalle täytyy toimittaa työtodistus ja palkkatodistus ja kopio työsopimuksesta niin voiko kassa sitten alkaa selvittelemään että voiko maksaa korvausta koska ne näkee siitä työsopimuksesta että omasta pyynnöstä määräaikainen että olisiko ollut mahdollisuus olla pidempään siinä työssä?

Anonyymi kirjoitti:

Okei kiitos mutta entä sitten kun te-toimisto on laittanut työttömyyskassalle lausunnon että ei estettä työttömyysetuuden maksamiselle ja peruste että määräaikainen työ päättynyt mutta kun kassalle täytyy toimittaa työtodistus ja palkkatodistus ja kopio työsopimuksesta niin voiko kassa sitten alkaa selvittelemään että voiko maksaa korvausta koska ne näkee siitä työsopimuksesta että omasta pyynnöstä määräaikainen että olisiko ollut mahdollisuus olla pidempään siinä työssä?

Lue lisää

Periaatteessa työkkärillä on oikeus vaatia nähtäväksi työsopimus ja työtodistus, mutta kumpaakaan eivät ole kyselleet enää vuosikymmeneen.

Yritä sopia työnantajan kanssa, että kirjoittaa määräaikaisuuden syyksi jotakin muuta kuin "työntekijän oma pyyntö". Ei ole ollenkaan harvinaista, että työntekijä ja työnantaja kirjoittavat sopimukseen määräaikaisuuden syyksi jotakin yleispätevää, esim. "työn kesto"

Ainakaan YTK ei ole kysellyt minulta työsopimusta kuin silloin, jos työsuhde on ollut osa-aikainen tai alle 2 viikkoa kestävä kokoaikatyö (eli olen hakenut työssä ollessani soviteltua päivärahaa). Mutta tämä ei tietenkään todista, etteikö joltakin muulta voitaisi kysyä. Samoin palkkatodistuksia ei ole kyselty sen jälkeen, kun tulorekisteri tuli käyttöön. Muistaakseni joskus vuosia sitten Kela halusi kopion työtodistuksesta, mutta työtodistuksessa ei mainita määräaikaisuuden syytä.

Et sinäkään tiedä mistään yhtikäs mitään.

Läski plösö naapuri.

Mene Kalevi Kapo takaisin leirille

Vain, jos jäät kiinni.

Avainsana taitaa kuitenkin olla se, mitä työsoppariin kirjoitetaan yhteistuumin työnantajan kanssa. Jos työnantaja suostuu työntekijän pyynnöstä määräaikaiseen soppariin, suostuu hän yleensä kirjoittamaan määräaikaisuuden perusteenkin niin, ettei työntekijälle tule karenssia. Ei mitenkään harvinaista, nämä ovat niitä monella alalla hiljaisuudessa sovittuja asioita, joista ei liiemmin julki huudella.

Niin mutta mistä lähtien se karenssi alkaisi? Jos alkaisi siitä kun kieltäytyi toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta mutta suostui esim 3 kuukauden määräaikaiseen vaikkakin omasta pyynnöstä niin se mahdollinen karenssi olisi jo kulunut pois tuon 3 kuukauden aikana... koska karenssihan on määräaikaan sidottu ja alkaa siitä kun on rikkeen tehnyt... eli tässä esimerkkitapauksessa työstä ei kieltäydytty vaan työ alkoi samana päivänä kuin olisi toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa alkanut mutta määräaikaisena