Jos työnhakija tekee määräaikaisen työsopimuksen esim 3 kuukautta jossa määräaikaisuuden peruste on työntekijän oma pyyntö ja kun se työsopimus päättyy niin millä perusteella te-toimisto voi määrätä karenssin? Kun työ päättyy niin työsuhteen päättymissyy on määräaikaisuuden päättyminen. Eikä työstä kieltäytymisestä voi antaa karenssia koska työstä ei ole kieltäydytty vaan työt alkoi silloin 3 kuukautta sitten määräaikaisena vaikkakin omasta pyynnöstä...
Määräaikainen työsopimus karenssi?
Anonyymi-ap
10903
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei siitä mitään karenssia todennäköisesti tule, te-toimisto ei kysele nykyisin työtodistuksia tms, tai ei ole ainakaan minulta kysellyt, ja teen paljon määräaikaisia pätkätöitä. Kun työ loppuu ruksaat kohdan "määräaikainen työsuhde päättyi", niin työkkäri laittaa saman tien lausunnon kassaan/kelaan. Jos työsuhde on ollut osa-aikainen, niin silloin kassa saattaa haluta nähdä työsopimuksen tarkistaakseen, että työtunteja on ollut riittävästi jotta työssäoloehto kertyy.
Okei kiitos mutta entä sitten kun te-toimisto on laittanut työttömyyskassalle lausunnon että ei estettä työttömyysetuuden maksamiselle ja peruste että määräaikainen työ päättynyt mutta kun kassalle täytyy toimittaa työtodistus ja palkkatodistus ja kopio työsopimuksesta niin voiko kassa sitten alkaa selvittelemään että voiko maksaa korvausta koska ne näkee siitä työsopimuksesta että omasta pyynnöstä määräaikainen että olisiko ollut mahdollisuus olla pidempään siinä työssä?
Periaatteessa työkkärillä on oikeus vaatia nähtäväksi työsopimus ja työtodistus, mutta kumpaakaan eivät ole kyselleet enää vuosikymmeneen.
Yritä sopia työnantajan kanssa, että kirjoittaa määräaikaisuuden syyksi jotakin muuta kuin "työntekijän oma pyyntö". Ei ole ollenkaan harvinaista, että työntekijä ja työnantaja kirjoittavat sopimukseen määräaikaisuuden syyksi jotakin yleispätevää, esim. "työn kesto"
Ainakaan YTK ei ole kysellyt minulta työsopimusta kuin silloin, jos työsuhde on ollut osa-aikainen tai alle 2 viikkoa kestävä kokoaikatyö (eli olen hakenut työssä ollessani soviteltua päivärahaa). Mutta tämä ei tietenkään todista, etteikö joltakin muulta voitaisi kysyä. Samoin palkkatodistuksia ei ole kyselty sen jälkeen, kun tulorekisteri tuli käyttöön. Muistaakseni joskus vuosia sitten Kela halusi kopion työtodistuksesta, mutta työtodistuksessa ei mainita määräaikaisuuden syytä.
Ja taas yksi kekkuli ja loinen yrittää venkoilla ja elää muiden maksamilla tuilla mahdollisimman kauan.
Et sinäkään tiedä mistään yhtikäs mitään.
Läski plösö naapuri.
Jos sinulla olisi ollut mahdollisuus vakipaikkaan, mutta itse siitä kieltäydyit ja halusit määräaikaisen, niin se on verrattavissa työstä kieltäytymiseen. Olisit saanut pitempiaikaista työtä, mutta ei kelvannut.
Vain, jos määräaikaisuus on työnantajasta johtuvaa, on se peruste välttää karenssi.
Mene Kalevi Kapo takaisin leirille
Vain, jos jäät kiinni.
Avainsana taitaa kuitenkin olla se, mitä työsoppariin kirjoitetaan yhteistuumin työnantajan kanssa. Jos työnantaja suostuu työntekijän pyynnöstä määräaikaiseen soppariin, suostuu hän yleensä kirjoittamaan määräaikaisuuden perusteenkin niin, ettei työntekijälle tule karenssia. Ei mitenkään harvinaista, nämä ovat niitä monella alalla hiljaisuudessa sovittuja asioita, joista ei liiemmin julki huudella.
Niin mutta mistä lähtien se karenssi alkaisi? Jos alkaisi siitä kun kieltäytyi toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta mutta suostui esim 3 kuukauden määräaikaiseen vaikkakin omasta pyynnöstä niin se mahdollinen karenssi olisi jo kulunut pois tuon 3 kuukauden aikana... koska karenssihan on määräaikaan sidottu ja alkaa siitä kun on rikkeen tehnyt... eli tässä esimerkkitapauksessa työstä ei kieltäydytty vaan työ alkoi samana päivänä kuin olisi toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa alkanut mutta määräaikaisena