Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työllisyyden arviointi virheellistä

    Jos halutaan tietää työllisyyden kehityksestä, olisi tilastoitava toteutunutta työmäärää eli kansalaisten tekemiä työtunteja eikä työsuhteiden, työllisten tai työttömien lukumäärää. Työn määrän mittaminen antaa mahdollisuuden myös työn tuottavuuden ja siten kansantalouden arvioimiselle. Nykyään työttömyyden arviointia vaikeuttaa pätkätyökulttuuri joka tuottaa paljon lyhyitä työsuhteita ja uusia työpaikkailmoituksia.

    Kohtaamattomuusongelma on poliitikkojen sanojen sylttytehtaan käsitteitä, mutta kohtaamattomuuden toinen osapuoli on työnantaja joka ei halua pyytää Te-palvelujen työnhakijoita edes työhaastatteluun. Pallo työllistämisessä on aina työnantajalla joka tietää kenet haluaa ja mitä ammattitaito tai muita vaatimuksia työssä on. Työnhakija näkee vain muutaman rivin ilmoituksen eikä päätä yhtään mistään.
    152
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    esimerkiksi Tanskassa ja Ruotsissa osa-aikatyöt, keikkatyöt ja pätkätyöt ovat selkeästi yleisempiä kuin Suomessa. Tanskassa työpaikka ei ole läheskään yhtä turvattu kuin Suomessa. Vastapainoksi Tanskassa on paremmat työttömyyskorvaukset. Suomessa todennäköisesti tehdään enemmän työtunteja per työllinen kuin Tanskassa ja Ruotsissa vaikka työllisten osuus työikäisistä on pienempi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Jos halutaan tietää työllisyyden kehityksestä, olisi tilastoitava toteutunutta työmäärää eli kansalaisten tekemiä työtunteja eikä työsuhteiden, työllisten tai työttömien lukumäärää. Työn määrän mittaminen antaa mahdollisuuden myös työn tuottavuuden ja siten kansantalouden arvioimiselle. Nykyään työttömyyden arviointia vaikeuttaa pätkätyökulttuuri joka tuottaa paljon lyhyitä työsuhteita ja uusia työpaikkailmoituksia.

    Kohtaamattomuusongelma on poliitikkojen sanojen sylttytehtaan käsitteitä, mutta kohtaamattomuuden toinen osapuoli on työnantaja joka ei halua pyytää Te-palvelujen työnhakijoita edes työhaastatteluun. Pallo työllistämisessä on aina työnantajalla joka tietää kenet haluaa ja mitä ammattitaito tai muita vaatimuksia työssä on. Työnhakija näkee vain muutaman rivin ilmoituksen eikä päätä yhtään mistään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu