Turvatiimin tilanne?

Turvatiimi on suomen paras vartiointiliike. Kolme syytä että miksi, tulee tässä!

1. mietin vielä

2. mietin vieläkin

3. en keksi.

En toimi vartijana tai itse ole ollut ko. yrityksen palveluksessa mutta jouduin selvittelemään eräitä saatavia kyseiseltä yritykseltä ja kyllä oli asiat solmussa ja maksaminen vaikeaa.

Työsuojelupiirin kanssa pohdimme tilannetta ja todennäköisesti suorittavat myöhemmin tarkastuksen ko. yrityksessä / yrityksissä.

Eivät ole järjestäneet edes työterveyshuoltoa asianmukaisesti, eikä mitään ilmoitusta tämän kuntoon saattamiseksi ole tullut vaikka isot ja tunnetut rahamiehet sijoittavat suuria seteleitä yritykseen. Suurin osa työntekijöistä näyttää käyvän kunnan terveysasemilla hoitamassa itseään kunnan laskuun.

Taloudellinen tulos on reilusti pakkasella se tiedetään kyllä. Omavaraisuus vain alle 45%, velkaa on paljon noin 12 Me, eivätkä mielestäni muutkaan luvut aivan päivän valoa kestä, täältä näkee tarkemmin:

http://www.menire.fi/(4b5w1a55scmwqj2bvlzkavzj)/directory/publications/556/Turvatiimi%20Oyj-Q1%20Final%20Pörssi%20FIN.pdf

Ei näytä Alexander Ehrnroothin, Topi Pielan, Peter Seligsonin, Kim Nybergin ja Juhani Erman sijoitukset kovin hyvin tuottavan vaikka kuinka käyttäisivät 110% ajastaan tämän hyväksi:

http://uratie.net/doc.te?f_id=676977

Lausunto:
"Sovimme, etten tule mukaan pääomasijoittajana, jolla on tiukka aikaraja. Teemme tätä yhdessä siihen päivään asti, kunnes yritykselle on hyvä saada parempi omistaja."

Kertonee jotain omistajien tarkoitusperästä.

Tässä hieman vanhempi tarina Meniren taustalta:

http://www.talouselama.fi/doc.te?f_id=315753

Tilanne näyttää varsin selvältä mutta toivottomalta. On vaikea arvata kenen rahoilla alan kilpailutilannetta vääristetään, mutta kuinka pitkään.

Ei kannata lähteä tiimille vaivaamaan mitään. Kokeile vaikka Falckin tarjontaa.

Jos olen oikein ymmärtänyt ja kuullut, niin
turvatiimissä ei ole paljon kai työntekijöitä
informoitu jatkuvista muutoksista ja uudistuksista,osa työntekijöistä taitaa olla siis
aika pihalla tällä hetkellä,jos ei ole sisäisesti
tiedotettu asioista.
Työterveyshuoltoa ei ole työntekijöille järjestetty ja työntekijät käyvät ilmeisesti
yksityisellä lääkärillä tai terveysasemilla.
Jos näin on, se on aika uskomatonta kun olen
ymmärtänyt että työterveyshuolto on lakisääteinen
kaikilla työpaikoilla ja eikös heillä ole monta sataa työntekijää talossa kuitenkin. Jarkko

Jees, tervetuloa vaan..

Palkat tulee, jos tulee, pääsääntöisesti maksettu päin persettä, työvuorolistat tulee myös, jos tulee.
Henkilöstöosasto on yksi suuri vitsi.
Mikään ei toimi kunnolla.
Mitä hälyyn taas tulee, tervetuloa vaan vastaanottamaan puheluita vuotavista putkista ja rikkonaisista hisseistä, kovin paljoa muuta ei tiimin hälyssä tehdäkkään..
Ei se herkkua ole muissakaan firmoissa aina, mutta mieti kahdesti ennenkun tiimille vaihdat.
Firma ei pysy mukaana kovassa kasvuvauhdissa.
Itse lähdin painelemaan jo ässien oston jälkeen, hyvä näin.

Terv. nimim. been there.

Joo Turvatiimillä Palkat ovat miten sattuu ja maksetaan sitten kun jaksetaan,työvuorot ihan perseestä(työvuorosuunnittelu ei ajan tasalla laitetaan vuorot miten sattuu voi olla ilta vuoron jälkeen heti aamu)Muutenkin ylin johto ei ajattele työntekijöitten puolta yhtään kuin omaa napaansa.En suosittele kyseistä firmaa!!!!

Mulla on kaveri Turvatiimillä töissä,se kertoi että palkat ovat joka kerta päin mäntyä,saa monta kertaa soitella,mut siitä huolimatta ei makseta,työvuorot päin helvettiä voi olla esim,yövuorosta heti aamuvuoro,ja monta yövuoroa peräkkäin jopa 5 vuoroa ei ajatella työntekijän oloja ,että jaksaako tehdä semmoista putkea?Nyt kuulemma yritetään jättää maksamatta apv ja tallit,joten kannattaa miettiä!!!

Turvatiimin hälytyskeskuksessa ainakin on useampi paikka päteville vapaana.

Vajaan vuoden aikana Turvatiimiin ovat sulautuneet. Vartioässät. Patronas. Mikkeli. Lappeenranta. Salo ja nyt Pohjanmaa. Kaikki ovat Menire pörssiyhtiön omistuksessa. Toimintoja kun yhdistetään, niin syntyy kaikennäköistä. Entisille omistajille luvataan jonkinlainen työpaikka uudessa yhtiössä kaupanteossa. Sitten kun jatketaan sulautumista niin johtajia etuisuuksineen on niin paljon, että käytännön asiat - tärkeät kannattavuusasiat jäävät syrjään - koska johtajat korostavat omaa erinomaisuuttaan aikaisemmassaan omassa yrityksessään ja tehdään kompromissipäätöksiä. Kaikkein pahimpia ovat palkkajohtajat, jotka yrittävät säilyttää oman asemansa yrityksessä kilpaillessaan todella yrityksen luoneen johtajan kanssa. Ylilyöntejä tulee. Miten se näkyy ? Elintärkeitä toimintoja kuten; palkkalaskenta, työvuorosuunnittelu on ajettu minimimiehititykseen. Syytetään milloin Ventusta, milloin Rosteria, että ohjelmien takia työvuorot ovat sekaisin ja palkat maksetaan miten sattuu. Todellinen ongelma on, että Tiimissä/Meniressä ei ole ajantajuista johtamisjärjestelmää. Pitää valita ammattijohtaja ja hänelle toimiva organisaatio. Puhdistettava organisaatio kaikesta menneestä ja tehdä tästä menestyvä liikeyritys.

t. Saint

Onko sitä olemassa vielä?