Muutostilanteissa ja tiukkoina aikoina pärjäävät parhaiten ne yritykset, joissa aidosti välitetään työntekijöistä ja arvostetaan kaikkien työtä. Arvostusta kokevat ihmiset nimittäin välittävät työpaikastaan huonoinakin aikoina.
Johtajat voisivat omalla esimerkillään vaikuttaa työntekijöiden kokemukseen heidän omasta työstään. Siksi kannattaisi pysyä selvillä siitä, millaista työtä itse kukin tekee.
Entä jos työntekijät kokevat arvostuksen puutetta eivätkä enää arvosta johtoa?
Kannustava ja arvostava ilmapiiri kannattelee kaikkien työntekoa.
Näytä esihenkilö esimerkkiä kiittämällä ja sparraamalla. Kiitä myös hyvästä asenteesta, muiden auttamisesta tai yhteisen hyvän huomioinnista.
Johtajat voisivat omalla esimerkillään vaikuttaa työntekijöiden kokemukseen heidän omasta työstään. Siksi kannattaisi pysyä selvillä siitä, millaista työtä itse kukin tekee.
Entä jos työntekijät kokevat arvostuksen puutetta eivätkä enää arvosta johtoa?
Kannustava ja arvostava ilmapiiri kannattelee kaikkien työntekoa.
Näytä esihenkilö esimerkkiä kiittämällä ja sparraamalla. Kiitä myös hyvästä asenteesta, muiden auttamisesta tai yhteisen hyvän huomioinnista.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kyllä
Tämä ei ainakaan toteudu, eikä päde minun työpaikallani :(
Joka päivä tekisi mieli marssia ovesta ulos, niin on paha olla. Vielä jonain päivänä toteutuu....
Lähde heti vaan, mitä tuota odottelemaan, siinä vain väsyttää itsensä. tsemppiä
Harvoissa paikoissa on enää oikeanlainen johtamis- kulttuuri mikä näkyy myös tyytymättömyytenä ja vaikeana työntekijä tilanteena. Johto ei vaihdu niin työntekijät vaihtuu!
Kun esihenkilö on ammattitaidoton omassa työtehtävässään, niin hän piikittelee, suorastaan vi**uilee, ala-arvioi, kyseenalaistaa jämyjen ja tunnollisten työntekijöiden työtehtäviä. Miksi ? Koska se hyvä työntekijä tietää ja osaa hommat paremmin mitä esihlö. Esihenkilön haaremissa olevat nuolijat ovat hänen selustansa, heille puhutaan, saavat helpot työtehtävät ja muuta. Nämä haaremissa olevat nilkit rollivat kaiken tietonsa muista säälittävälle esihenkilölle.
Härskin työmaalla jokatoinen itki miten surkeet työnjohtajat,ei reppanat uskaltanut muualle lähtee🤡
Kaupungin eräässä yksikössä todella huono esihenkilö.
Toimivassa työyhteisössä on yhteinen päämäärä ja tavoite, sekä selkeä työn- ja vastuunjako: Jokainen tietää, mitä häneltä odotetaan työssä. Mahdolliset ristiriidat otetaan nopeasti käsittelyyn.
Hyvässä työyhteisössä esihenkilötyö on oikeudenmukaista ja tasapuolista.... Näinhän sen pitäisi olla, mutta kun ei ole. Liukaskieliset nuolijat osaavat hommansa, laiskat ja osaamattomat saavat loisia työmaalla, esihenkilöt narsistityöntekijöiden vallassa, eivätkä uskalla puuttua epäkohtiin, saati tehdä niille mitään. Näin meillä.