Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    onko pe vapaa töistä la pidettävistä

    eli voiko sitä pyytää töistä samalla periaatteella kuin muuttovapaata?
    61606
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    itse töissä sovi niin. Tee päivä sisään tai ota pekkasta tai muuta sellaista.

    Äänestä

    eikä kannata missään tapauksessa katsoa työehtosopimuksesta, mitä siellä lukee.
    Kannattaa pyytää samalla periaatteella seuraava viikkokin vapaata, niin voi viettää hekumallisia hetkiä uuden puolison kanssa. Vai onko vauva jo tulossa?

    Äänestä

    Tarkista asia oman alasi työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksia löytyy mm. osoitteesta http://www.finlex.fi/ ja sieltä >Viranomaiset >Työehtosopimukset Villi arvaus kuitenkin on, että et muuttovapaata vastaavalla periaatteella saa häävapaata. Yleensä taitaa vain varsinainen vihkiäispäivä olla vapaa, sikäli kun se sattuu työpäiväksi. Jos haluat perjantain vapaaksi häiden perusteella, sinut pitäisi siis vihkiä perjantaina.

    Äänestä

    Meillä ollaan töissä vaan arkisin ja jos häät osuu työpäivälle niin se on palkallinen vapaapäivä. Mutta jos häät on lauantaina niin perjantai siis ei ole vapaapäivä. Kysy työpaikaltasi?

    Eikö sinulla ole normaaleja vapaapäiviä joita voisit käyttää tai ottaa palkatonta lomaa? Ilmeisesti tarvitset siis koko perjantain hääjärjestelyihin...?

    Äänestä

    • hääpäivä on palkallinen vapaapäivä, pitäkää kiinni niistä.

      Äänestä

    • liinu kirjoitti:

      hääpäivä on palkallinen vapaapäivä, pitäkää kiinni niistä.

      Hääpäivä ei ole palkallinen vapaapäivä ellei
      sille päivälle ole merkattu työvuoroa.
      Jos se on merkattu vapaaksi se on ihan tavallinen
      vapaa, jos työpäiväksi sen saa palkalliseksi vapaaksi.Joten työantajalle ei kannata kertoa hääpäivästä ennen kuin lista on tehty.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    häistä? kirjoitti:

    eli voiko sitä pyytää töistä samalla periaatteella kuin muuttovapaata?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu