Keski-Pohjanmaalla ja erityisesti Kokkolassa harjoitetaan joukolla vainoamista mm. seuraavilla palvelualoilla: seurakunnissa, sosiaali- ja terveydenhuollossa, Kokkolan kaupungissa ja muissa kunnissa ja poliisilaitoksella.
Vainotut: työntekijöitä tai viranhaltijoita, jotka eivät hyväksy työnantajan usein epäoikeudenmukaista kohtelua tai suoranaisia työsuojelulain rikkomuksia. Pelkästään epäkohtien esiin tuominen johtaa työntekijän syrjimiseen ja julmaankin kohteluun. Hänet määrätään toisiin tehtäviin tai häneltä viedään työn tekemiseen tarvittavia resurrsseja kuten henkilöstöresurssien vähentämistä. Jos työntekijä uupuu tai vammautuu tällaisen kohtelun seurauksena, niin työntekijää syytetään tekaistuilla perusteluilla virheistä työn tekemisessä tai muilla keksityillä perusteluilla. Alemman esimiestason harjoittaman nöyryytyksen hyväksyy tai jopa kehoittaa sitä tekemään, että pelko leviäisi työyhteisöön.
Vainoajat: alimmasta esimiestasosta ylimpään johtoon ja poliittiseen päättäjiin saakka. Myös tavallisia työntekijöitä houkutellaan näihin vainoamiskampanjoihin, jotta osoittaisivat kuuliaisuutta työnantajalle.
Miten se tehdään: lukuisilla eri tavoilla, joista muutama esimerkki: naurunalaiseksi tekeminen työyhteisössä, työsuoritusten negatiivinen arviointi tai positiivisen palautteen välttäminen, työtehtävien vaihtaminen vähempiarvoiseen työhön, työntekijän puhelimen seuraaminen ja vainoajien ohjaaminen vainotun kulkupaikoille ikäänkuin sattumana, auton seuraaminen ja vahingoittaminen, vainoamisen ulottaminen perheenjäseniin ja vainotun läheisiin, antamalla valheellisia tai jälkikäteen teksituja dokumentteja valvoville viranomaisille, poliisin tutkimattajättämispäätökset jne.
Seuraukset: työntekijä sairastuu tai vammautuu, työntekijä vaihtaa työpaikkaa ja jopa ammattia ja maakuntaa, työyhteisön työilmapiiri jännittyy ja syntyy luottamuspula esimiehiä ja johtoa ja poliitikkoja kohtaan, työnantaja joutuu houkuttelemaan uusia vainottavia työpaikoille (mm. Kokkolan kaupunki ja Soite), suuri joukko ammattilaisia menettää motiivinsa omaa ammattiaan kohtaan, ja he vahvistavat ko. palvelualan negatiivista mainetta.
Esimerkkejä: Emilia Teirikangas, Soiten kätilöiden oikeusprosessi, Kokkolan suomalaisen seurakunnan pappisvirkaan vainnat, varhaiskasvatuksen ja sivistystoimen työntekijöiden kaltoinkohtelu, poliitikoiden vaikeneminen rankkojenkin viranhaltijoien väärinkäytösten osalta, vaikka tietoa ovat saaneet ja tunteneet ko. viranhaltijoden väärinkäytökset jo vuosien ajan.
Mitä asialle voi tehdä: Varo niin pitkälle kuin mahdollista ko. työnantajia, vaikka he kaunein korulausein hoiukuttelevat sinua töihin. Muista, että työnantaja (ainakin mainitut) ei koskaan ole ystäväsi, vaan sinun hyväksikäyttäjäsi. Kerro kaikille mahdollisille ihmisille näistä väärinkäytöskistä ja niiden tekijöistä. Älä luota valvoviin viranomaisiin, koska ne ovat aina työnantajan puolella. Älä luota poliisiin, koska he ovat työnantajan puolella ja välltelevät ikävien prosessien käynnistämistä. Lähde muualle töihin ja viestitä sillä tavalla mielipiteesi työnantajasta.
TERVETULOA KESKI-POHJANMAALLE JA KOKKOLAAN
Vainotut: työntekijöitä tai viranhaltijoita, jotka eivät hyväksy työnantajan usein epäoikeudenmukaista kohtelua tai suoranaisia työsuojelulain rikkomuksia. Pelkästään epäkohtien esiin tuominen johtaa työntekijän syrjimiseen ja julmaankin kohteluun. Hänet määrätään toisiin tehtäviin tai häneltä viedään työn tekemiseen tarvittavia resurrsseja kuten henkilöstöresurssien vähentämistä. Jos työntekijä uupuu tai vammautuu tällaisen kohtelun seurauksena, niin työntekijää syytetään tekaistuilla perusteluilla virheistä työn tekemisessä tai muilla keksityillä perusteluilla. Alemman esimiestason harjoittaman nöyryytyksen hyväksyy tai jopa kehoittaa sitä tekemään, että pelko leviäisi työyhteisöön.
Vainoajat: alimmasta esimiestasosta ylimpään johtoon ja poliittiseen päättäjiin saakka. Myös tavallisia työntekijöitä houkutellaan näihin vainoamiskampanjoihin, jotta osoittaisivat kuuliaisuutta työnantajalle.
Miten se tehdään: lukuisilla eri tavoilla, joista muutama esimerkki: naurunalaiseksi tekeminen työyhteisössä, työsuoritusten negatiivinen arviointi tai positiivisen palautteen välttäminen, työtehtävien vaihtaminen vähempiarvoiseen työhön, työntekijän puhelimen seuraaminen ja vainoajien ohjaaminen vainotun kulkupaikoille ikäänkuin sattumana, auton seuraaminen ja vahingoittaminen, vainoamisen ulottaminen perheenjäseniin ja vainotun läheisiin, antamalla valheellisia tai jälkikäteen teksituja dokumentteja valvoville viranomaisille, poliisin tutkimattajättämispäätökset jne.
Seuraukset: työntekijä sairastuu tai vammautuu, työntekijä vaihtaa työpaikkaa ja jopa ammattia ja maakuntaa, työyhteisön työilmapiiri jännittyy ja syntyy luottamuspula esimiehiä ja johtoa ja poliitikkoja kohtaan, työnantaja joutuu houkuttelemaan uusia vainottavia työpaikoille (mm. Kokkolan kaupunki ja Soite), suuri joukko ammattilaisia menettää motiivinsa omaa ammattiaan kohtaan, ja he vahvistavat ko. palvelualan negatiivista mainetta.
Esimerkkejä: Emilia Teirikangas, Soiten kätilöiden oikeusprosessi, Kokkolan suomalaisen seurakunnan pappisvirkaan vainnat, varhaiskasvatuksen ja sivistystoimen työntekijöiden kaltoinkohtelu, poliitikoiden vaikeneminen rankkojenkin viranhaltijoien väärinkäytösten osalta, vaikka tietoa ovat saaneet ja tunteneet ko. viranhaltijoden väärinkäytökset jo vuosien ajan.
Mitä asialle voi tehdä: Varo niin pitkälle kuin mahdollista ko. työnantajia, vaikka he kaunein korulausein hoiukuttelevat sinua töihin. Muista, että työnantaja (ainakin mainitut) ei koskaan ole ystäväsi, vaan sinun hyväksikäyttäjäsi. Kerro kaikille mahdollisille ihmisille näistä väärinkäytöskistä ja niiden tekijöistä. Älä luota valvoviin viranomaisiin, koska ne ovat aina työnantajan puolella. Älä luota poliisiin, koska he ovat työnantajan puolella ja välltelevät ikävien prosessien käynnistämistä. Lähde muualle töihin ja viestitä sillä tavalla mielipiteesi työnantajasta.
TERVETULOA KESKI-POHJANMAALLE JA KOKKOLAAN
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tämä on tällainen peräkylä!! "Ihan kuin kotona oltaisiin" mentaliteetilla mennään ja junaliste minkälaisissa kodeissa ihmiset on. Naiset ryhdistäytykää ja lopettakaa hyysäminen!
Kuka jaksaa tänne tulla töihin kun oma työpaikka, esimies ja työkavereita pitäis haastaa oikeuteen, että saa sitä nirmaalia kohtelua mitä kaikkialta muualta saa tai muutosta työturvallisuuskulttuuriin tai että ihmisillä olisi edes alkeellinen käsitys siitä mitä asiallinen ja epäasiallinen käytös on.
Täällä kun ei ole mitään rajoja esimiehillä tai organisaatiolla niin on yksittäisiä ihmisiä ja ryhmiä jotka kokeilee joka tempun ihan vaan vitsillä.
Kokeillaan voidaanko asiakkaita paiskoa kuin nämä käräjillä olevat vartijat, leikkiä kaikkia poliisien lämmitetään auton takatila -läppää, hiplata ja tirkistellä työkaverit läpi jne.
Kymmeniä vuosia on Kokkolassa tienattu leipä pöytään, eikä oo mitään valittamista.
Vähän ystävällisempiä vois ihmiset kyllä olla toisilleen, moikata ja sanoa pari sanaa
Fressiä menoa!
No huh huh! Meidän lintukodossa, edistyksen etukenossako?
Minusta se punottaa ja sössöttää kuin ois aina rapulassa, että niin meikä mummo näkee on muuten uudet lasit ikä 78 ***
Kovaa tekstiä palstalla meidän ministeristä ja totta.. jokainen tunnistaa alkoholistin
Musiikkialan epätasa-arvo ei yllättänyt keskipohjalaismuusikoita.. no eipä
Aivan hirveää mainosta Kokkolalle nämä juopot ja pensanhinnanlaskijat. Hävettää ihan ja häpeäisivät itsekin.
Nyt kannattaa miettiä ketä äänestää, että tällainen maineen pilaaminen loppuisi.
Olet oikeassa kyllä jopa kuuluisalla pohjanmaan poliisilaitoksella ja tämän laitoksen siat harrastavat vainoamista oiein stasi aaatteella silmät kiiluen,Mikäs se onkaan loistavalla paskalakin palkalla va varsinki poliisipäällikön palkalla sitä tehdä ja kun pääsevät eläkkeelle niin eläke edut ovat heille turvattuja