Minulla rv5 ja laskettu aika 16.1.06. Ensi viikolla olen menossa työhaastatteluun ja lupaavalta näyttää. Jos hyvin käy edessä on uusi työ ja paikkakunnan vaihdos. En aio kertoa raskaudestani haastattelussa, sillä onhan tämä vasta niin alkuvaiheessa. En tiedä oikein missä vaiheessa siitä sitten kannattaisi puhua. Työssä on 4 kuukauden koeaika. Eli mun laskujen mukaan äitiysloma alkaisi 7.12, ilmoitus työnantajalle 7.10. Työt alkavat 6.6, eli ehtisin olla työssä juuri sen 4 kk:n koeajan, jonka jälkeen vakinaistaminen ja sit pitäis heti ilmoittaa äitiyslomalle jäämisestä. Kannattaisiko tehdä näin? Vai onko se epäreilua työnantajaa kohtaan, ettei kerro koeajalla? Tuleeko työnantajalle kustannuksia äitiyslomasta?
Toinen vaihtoehto olisi kertoa ensimmäisen kolmanneksen jälkeen ja toivoa ettei raskaus vaikuttaisi työn jatkuvuuteen koeajan jälkeen? Onko teillä kokemuksia tällaisesta tilanteesta, miten on käynyt?
Toinen vaihtoehto olisi kertoa ensimmäisen kolmanneksen jälkeen ja toivoa ettei raskaus vaikuttaisi työn jatkuvuuteen koeajan jälkeen? Onko teillä kokemuksia tällaisesta tilanteesta, miten on käynyt?
Vastaukset 8
Vanhimmat
työnantajalle, mutta ei se ole sinun murheesi. Periaatteessa raskaus ei ole mikään syy edes koeaikapurkuunkaan. Riippuu työstä, mutta itse en olisi kyllä kyennyt salaamaankaan raskautta noin pitkäöän, kyllä maha on jo niin suuri ollut aina siinä 12 viikon jälkeen, että sokeakin näkee sen. Tuokin on kuitenkin kovin yksilöllistä.
Työehtosopimus määrää aika paljon kustannuksia, itselläni niitä tulee työnantajalle kuukauden palkka sairaslomalta, ja kolmen ensimmäisen äitiyslomakuukauden palkka. He saavat kuitenkin äitiyspäivärahani korvaukseksi, mutta eihän se kaikkia kustannuksia riitä kattamaan. Niitä kun tulee myös sijaiseni palkkaamisesta ja perehdyttämisestä...
Ei sinun ole pakko raskaudesta kertoa, ja ei sitä saisi kai kysyäkään haastattelussa. Kyllä monet työnantajat ovat hyvinkin ymmärtäväisiä asian suhteen.
Onnea haastatteluusi!
koeaika meneillään ja olen raskaana. Koeaika loppuu kesäkuun lopussa. Sitten on lomakuu ja ä-lomalle olisin jäämässä syyskuun lopussa. Ajattelin kertoa omasta tilastani koeajan loputtua, koska en tiedä, saanko loma-ajalla ketään kiinni. Nyt on rv 18 ja maha pysynyt piilossa vielä (ensimmänen raskaus).
Sain tietää raskaudestani juuri ennen töiden aloittamista. Silloin oli jo ed. työpaikasta irtisanomisajalla. Uutta työsopimusta kirjoittaessani en ollut vielä raskaana.
Ei kannata välttämättä kertoa raskaudesta työnantajalle koeajalla. Raskaudesta pitää kertoa 2 kk ennen laskettua aikaa. Jos epäilet että työnantaja irtisanoo työsuhteen sen takia että ilmoitat olevasi raskaana, otat heti yhteyttä omaan liittoosi (vaikket siihen kuuluisikaan), ja työnantaja on pulassa. Raskauden takia EI saa irtisanoa työntekijää.
...eikö koeaika ole aina koeaika. Irtisanoahan ei saa mutta eikö työnantaja voi olla jatkamatta työsuhdetta koeajan jälkeen "raskauden vuoksi". Voihan käyttää tekosyytä "et sovi työhön" tms? Tuntuu "huijaukselta" olla kertomatta. Ehkä työnantaja arvostaa rehellisyyttä ja jatkaa työsuhdetta koeajan jälkeen raskaudesta huolimatta. Vai onko kannattavampaa työnantajalle olla jatkamatta ja palkata hommaan uusi henkilö? Huolestuttaa kovasti=(
Sukulaistytöllä oli vaan samanlainen tilanne; työnantaja kuuli että tyttö on raskaana ja rupesi keksimään erilaisia tekosyitä, kuinka on huono työntekijä, vaikka aina ennen oli kehuttu kovasti. Työnantaja yritti sitten irtisanoakin näillä tekosyillä, mutta liitto tms puuttui asiaan.
Itse kerroin jo ennen töiden alkua kun sain tietää olevani raskaana. Sain pitää työn.
Vaikka muille ei kävisikään yhtä hyvin, kehotan silti rehellisyyteen, vaikkei laki sitä vaadikaan. Ei kai sitä pysty nauttimaan raskaudestakaan jos koko ajan miettii että mitäköhän tapahtuu kun työnantaja saa tietää.
Sitä paitsi miten selität työnantajalle pitkät poissaolojaksot jos alat kärsiä voimakkaasta pahoinvoinnista?
Miten luulet etemismahdollisuuksiesi olevan firmassa, jos "huijaat" itsesi sisään ja jäät sitten heti äitiyslomalle.
Itse olisin rehellinen. Jos raskaus on este työsuhteellesi, niin miettisin sitten haluaisinko olla töissä kyseisessä firmassa. Uskoisin pomosikin arvostavan rehellisyyttäsi.
Tämä on siis vain henk. koht. mielipiteeni.
se on jos ei kerro ennen 12 raskausviikkoa???
Raskaus voi ihan hyvin mennä kesken (kokemusta on), joten en todellakaan kertoisi ennen sitä.
Ja jos etenemismahdollisuudet on tollasesta kiinni niin sitten on kyllä paska työpaikka.
Itse olen juuri hakenut uutta työpaikkaa (rv 10) ja jos sen saan niin kerron sitten kun masu alkaa näkyä. Työnantajat on nykypäivänä niin perseestä, että ei tällanen asia ole todellakaan huijausta. Älkää olko niin kilttejä tyttöjä, joita aina pyöritetään miten sattuu!!