Työvoimapulaan vaikuttaa kaksi tiedostamatonta asiaa. e tarvitsemme toki ammattitaitoisia henkilöitä, mutta kaikkea muuta työtä voi hyvin tehdä ja ammattialisen apuna toimimiseen ei aina tarvita todistetusti ammattitaitoista.
Aika monella alalla laki estää työntekjän palkkaamisen, koska työhön vaaditaan jokin tutkinto tai kelpoisuusehto. Niin pitää monesti ollakin, mutta ei suinkaan aina. Sairaalaympäristössä on töitä joihin ei tarvittaisi hoitoalan koulutusta. lapsia voi hoitaa varsin hyvin normaali nainen. Monella teollisuuden alalla työn oppii tekemällä kunhan on joku neuvomassa ja työt valitaan työntekijän mukaan.
Toinen työllistymistä ja työnvälitystä vaikeuttava tapa on ryhtyä luokittelmaan työnhakijoita tai vaatia heitä itseäänkin määrittelmään osaamisensa. Työnvälitystä toteuttava taho ei osaa ajatella, että työhön mennään alalla kuin alalla oppimaan. Ei tarvita aikaisempaa kokemusta tai aikaisempi kokemus auttaa vaikka ei olisikaan juuri siihen hommaan. Lähes kaikki teollisuuden perustutkinnotkin on rakennettu niin että niiltä ei valmistu vaan tutkinto antaa vain alan perustiedot. Työnhakijatkaan eivät ymmärrä, miksi kaikki työnvälitys perustuu henkilötietoihin ja cv:hin.
Työhaastattelusta on edellä mainituista syitä luovuttu eikä työnantaja itse vaivaudu palkkaamaan työntekijöitä vaan odottaa jonkun muun kouluttavan heille sopivan henkilön. Henkilöstöpalveluja on liikaa, kukaan ei enää luota Te-palvelujen työnvälitykseen.
Työllistymistä vaikeuttaa myös se että työntekijän irtisanominen on tehty vaikeaksi. Myös työntekijän pitäisi voida jättää työ ilman sanktioita, jos syystä tai toisesta tuntee olevansa väärässä paikassa. Työttömyysturvan menettämisen pelossa ei siten uskalleta ottaa kaikkea työtä vastaan. Työsuhteen päättyminen on luonnollista jos töitä ei ole tai sen tekeminen aiheuttaa jopa vahinkoa tekijälleen.
Aika monella alalla laki estää työntekjän palkkaamisen, koska työhön vaaditaan jokin tutkinto tai kelpoisuusehto. Niin pitää monesti ollakin, mutta ei suinkaan aina. Sairaalaympäristössä on töitä joihin ei tarvittaisi hoitoalan koulutusta. lapsia voi hoitaa varsin hyvin normaali nainen. Monella teollisuuden alalla työn oppii tekemällä kunhan on joku neuvomassa ja työt valitaan työntekijän mukaan.
Toinen työllistymistä ja työnvälitystä vaikeuttava tapa on ryhtyä luokittelmaan työnhakijoita tai vaatia heitä itseäänkin määrittelmään osaamisensa. Työnvälitystä toteuttava taho ei osaa ajatella, että työhön mennään alalla kuin alalla oppimaan. Ei tarvita aikaisempaa kokemusta tai aikaisempi kokemus auttaa vaikka ei olisikaan juuri siihen hommaan. Lähes kaikki teollisuuden perustutkinnotkin on rakennettu niin että niiltä ei valmistu vaan tutkinto antaa vain alan perustiedot. Työnhakijatkaan eivät ymmärrä, miksi kaikki työnvälitys perustuu henkilötietoihin ja cv:hin.
Työhaastattelusta on edellä mainituista syitä luovuttu eikä työnantaja itse vaivaudu palkkaamaan työntekijöitä vaan odottaa jonkun muun kouluttavan heille sopivan henkilön. Henkilöstöpalveluja on liikaa, kukaan ei enää luota Te-palvelujen työnvälitykseen.
Työllistymistä vaikeuttaa myös se että työntekijän irtisanominen on tehty vaikeaksi. Myös työntekijän pitäisi voida jättää työ ilman sanktioita, jos syystä tai toisesta tuntee olevansa väärässä paikassa. Työttömyysturvan menettämisen pelossa ei siten uskalleta ottaa kaikkea työtä vastaan. Työsuhteen päättyminen on luonnollista jos töitä ei ole tai sen tekeminen aiheuttaa jopa vahinkoa tekijälleen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Suurin osa työpaikoista toimii tarkoituksella alimiehityksellä niin ei siellä työpaikoilla ole ketään jolla olisi aikaa opettaa uusia tulijoita. Tämän takia palkataan vain valmiita tekijöitä joita ei tarvitse kouluttaa. Alimiehitys taas johtuu ahneudesta eli firmalle jää enemmän voittoa kun teetetään pienemmällä henkilöstöllä.
Kouluttamattomana ne työt on yleensä niin pienipalkkaisia että se korvaus ei kata töihin kulkemista ja syömistä joten enemmän rahaa jää käteen työttömänä. Päättäjillä ei ole mitään haluja korjata tätä asiaa joten työvoimapula tulee pahenemaan.
Suomessa irtisanominen on todella helppoa kun firmat teettävät työnsä yleensä koeajalla tai lyhytaikaisena vuokratyönä. Ei tarvita muuta kuin tehdä irtisanomisilmoitus taloudellisista ja tuotannollisista syistä.
Tuo on totta mitä kirjoitat sinun täytyy olla yli ihminen jos kelpaat työnantajalle