Miten kevään pitkä ja rankka iltakokouksien puristus palkitaan? Ylitöitä kertyneenä ehkä 200 tuntia tai enemmän kevään ajalta. Silmiini osui YLEn tämän pivän uutinen: " "Mahtavaa, epätodellista ja etuoikeutettua. Kaarinalaisyritys palkitsee työntekijöidensä kolmen vuoden sitoutumisen ruhtinaallisella kesälomalla."
https://yle.fi/a/74-20033070
Moniko isännöintitoimisto pystyy palkitsemaan vuosikausia isännöitsijän työtä tehneen isännöitsijän vähintään tuollaisella 3 kk:n palkallisella kesälomalla? Voisi nimittäin olla ottajia. Voittaa pätkityn kesäloman mennen tullen. Pätkityllä lomalla tarkoitan sitä, kun 4 viikon kesälomaa ei saa pitää yhtämittaisena, vaan se pitää pätkiä esim. 2 vko + 2 vko ja olla niiden välissä töissä. Pätkitystä kesälomasta on pitkä matka 3 kk:n kesälomaan, mutta KYLLÄ, minulle kelpaisi kyllä 3 kk:n kesäloma. Kelpaisiko sinulle?
https://yle.fi/a/74-20033070
Moniko isännöintitoimisto pystyy palkitsemaan vuosikausia isännöitsijän työtä tehneen isännöitsijän vähintään tuollaisella 3 kk:n palkallisella kesälomalla? Voisi nimittäin olla ottajia. Voittaa pätkityn kesäloman mennen tullen. Pätkityllä lomalla tarkoitan sitä, kun 4 viikon kesälomaa ei saa pitää yhtämittaisena, vaan se pitää pätkiä esim. 2 vko + 2 vko ja olla niiden välissä töissä. Pätkitystä kesälomasta on pitkä matka 3 kk:n kesälomaan, mutta KYLLÄ, minulle kelpaisi kyllä 3 kk:n kesäloma. Kelpaisiko sinulle?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ihan tosissaan, kun isännöintialalla on niin kova kilpailu työntekijöistä ja palkalla on tyhmä kilpailla, niin eikös tuollainen 3 kk:n kesäloma olisi järkevä kilpailuvaltti? Aikuisten oikeasti. Arvatkaa vaihtaisiko tämä isännöitsijä työpaikkaa, jopa marginaalisesti pienemmälle palkalle, jos vain saisi 3 kk:n kesäloman?
Ainut asia mitä isännöitsijänä kaipaan on enemmän lomaa, enemmän omaa aikaa! Haaveena se, että saisi edes pitää vuosilomat! Saada vastapainoa kevään 200 tunnin iltakokouksille, jotka toki jatkuvat vielä. Ei yhtiökokouksia vielä ole istuttu...
Lähetin sähköpostia asiakkaalle. Sain vastausviestin: "Olen poissa 5.6-30.7.2023. Varmuudella luen sähköpostia seuraavan kerran 31.7."
Rehellisyyden nimissä kateeksi käy. Kyllä kelpaisi työntekijäisännöitsijällekin parin kuukauden yhtämittainen kesäloma. Voittaa kirkkaasti kahden viikon pätkiin laitetun 4 viikon kesäloman mennen tullen, mutta elämä on. Ainahan voi pyytää palkatonta lomaa vaikka puoli vuotta (mitä ei tietenkään saa) tai pyytää 7 viikon vuosilomaa talvilomakaudelle, kun ei ollut päivääkään talvilomaa eli vuosilomaa talvilomakaudella kuuteen vuoteen.
Hitusen on siis vuosilomaa "sisällä" työantajan holvissa, jota työntekijä tietysti nöyränä odottaa, milloin saa pitää viimeisen kuuden vuoden talvilomat. Ei varmasti koskaan ja ensi talvesta jää taas viikon talviloma työnantajan holviin.