Vartijahan ei saa tehdä töitä kahdessa eri vartiointiliikkeessä. Saako vartija tehdä töitä saman vartiointiliikkeen eri yksiköissä (eri kaupungit). Eli esimerkiksi Tampereen XX-vartiointifirmassa ja Turun XX-vartiointifirmassa (XX=sama firma molemmissa tapauksissa).
Saako vartija....
Viktor
115181
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
ei saisi , jos on firman xx palveluksessa voi tehdä hommia vaikka Hesassa ja Rovaniemellä, onko sitten kauhean mielekästä niin lienee jokaisen harkittavissa.
Eipä tuota toisessa yhtiössä työskentelemistäkään mikään kiellä, sikäli kun ihan normi vartijan hommista on kyse. Eri asia sitten, jos olet osa yhtion toimivaa johtoa.
Mikäpäs sen estäis ellei sit yksikön tiukka palvelupäällikkö O_O
Katso oma sopparis! Se voi kieltää työskentelyn toisessa vartiointiliikkeessä. Ainakin osa-aikaisella työntekijällä on periaatteessa mahdollisuus työskennellä toisessa puljussa, ellei sitä ole kielletty erikseen sopparissa. vakituisella se on jo hankalampaa, mikä on todennäköisesti jo kielletty sopparissa.
Harvallapa vartijalla työsopimus työskentelemistä kieltää, yleensä on kielto joka pätee lähinnä liiketoiminnan tasolla, eli ei saa ryhtya kilpailevaan yritykseen, eikä toimia sellaisen merkittävissä, esim. johtotehtävissä.
Ei tosiaan kielletä missään työsopimuksessa, mutta työsopimuslaki kieltää kilpailevan työsopimuksen.
Osa-aikaisena voi toimia vaikka kuinka monessa firmassa, mutta jos olet jossain vakituisena, niin töitä ei saa tehdä kilpailevassa saman alan firmassa ilman että kysyy kummaltakin työnantajalta luvan. Saman firman sisällä voit ilmanmuuta painaa duunia miisä kaupungissa tai yksikössä hyvänsä. Se on teidän firman sisäinen asia.
Ei työsopimuslaissa kielletä työskentelemistä työnantajan kilpailijallakin, oli työsuhde sitten vakituinen tai osa-aikainen. Luulen, että tarkoitat työsopimuslain 3. luvun 3. pykälää:
"Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.
Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta."
jonka ensimmäinen momentti rajoittaa koko kieltoa niin, että on päivän selvää, että tavan vartioimistyötä tekevä vartija EI missään tapauksessa ole sellaisessa asemassa, että tämä (siis vartijana työskentely) mitenkään voisi vahingoittaa kumpaakaan työnantajaa, saati sitten olla minkäänlainen hyvän tavan vastainen tai mukainen kilpailutekokaan.
Tuo pykälä tulee kyseeseen lähinnä erilaisten toimihenkilöiden ja johtoportaan kohdalla, joilla on velvollisuus ja mahdollisuus tehdä jopa työnantajansa liike- tai muuhun toimintaan vaikuttavia päätöksiä ja ratkaisuja.
Myöskään liike- ja ammattisalaisuuksiin ja muihin vaitiolovelvollisuuksiinkaan ei voi vedota, koska nehän sitovat työntekijää kuitenkin joka tapauksessa.
Varsinainen kilpailukieltosopimuskin on mahdollinen, tosin ehkä vartijan kohdalla hieman liioiteltu, ja sekin astuu voimaan vasta työsuhteen päättymisen jälkeen.
Voi tehdä jos on molempien työn antajien suostumus.Ja sama vastaus käy myös jos on sama firma kyseessä mutta eri paikka kunta
Edelleen normaalissa vartijan työssä ei ole yhtään mitään merkitystä, onko saman homman tekemiselle toisessa firmassa työnantajan lupaa vai ei. Kun tuossa asemassa ollessasi et ole mitenkään tilivelvollinen työnantajallesi muista hommistasi.
Fiksuahan tuo ilmoittaminen on tottakai, muttei mitenkään välttämätöntä.
Kyllä se on sillä lailla et molemmista yrityksistä pitää olla asiaan suostumus, vaikka tehtävät olisi "vaan vartijan" tehtäviä...
Jos ihan oikeasti olet tuota mieltä, niin millähän perusteella?