Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Opintovapaan myöntäminen

    Onko työnantajalla oikeus myöntää opintovapaata vain osalle hakemastani ajasta? Työnantaja aikoo myöntää minulle opintovapaata vain vuoden, vaikka olen hakenut kaksi vuotta. Asia on erityisen tärkeä nyt mikäli aikuiskoulutustuki lakkautetaan, joten haluan päätöksen heti koko opiskelujen ajalle. En ole ollut koskaan aiemmin opintovapaalla.
    4558
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jos sinulla on vakituinen työpaikka niin ei ole. Lue opintovapaalaki ja asetus. Tarvittaessa yhteys liittoon.

    Äänestä

    Perustellusta syystä on.

    Äänestä

    • Mun näkemys on, että työnantaja saa siirtää opintovapaaan alkua, jos opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle, mutta ei saa lyhentää sitä, jos koko haettu aika tosiasiallisesti käytetään opintovapaalaissa tarkoitettuihin opintoihin.

      Äänestä

    Onko opintoja myös ensi kesänä? Jos ei ole, niin et tarvitse opintovapaata kesäkuukausiksi, vaan teet töitä ja pidät ansaitut lomapäivät ja jatkat opintovapaata taas syksyllä, elikkä haet opintovapaan kahdessa osassa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Onko työnantajalla oikeus myöntää opintovapaata vain osalle hakemastani ajasta? Työnantaja aikoo myöntää minulle opintovapaata vain vuoden, vaikka olen hakenut kaksi vuotta. Asia on erityisen tärkeä nyt mikäli aikuiskoulutustuki lakkautetaan, joten haluan päätöksen heti koko opiskelujen ajalle. En ole ollut koskaan aiemmin opintovapaalla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu