miten määritellä minimiammattitaito ja osaaminen työttömän työllistymiselle. Jos palkataan täysin osaamaton niin kauanko menee että hän alkaa olemaan kannattava hankinta firmalle. Voiko käydä niin että hänen opastamisensa työhön haittaa usean ihmisen omaa työntekoa kuukausia kun hän kyselee aina samaa tai tekee tietämättömyyttänsä uudestansa samat virheet. Miten kaun on sopiva holhoamisjakso ja rintaruokinta-aika jonka jälkeen uuden työntekijän on itsenäistyttävä omatoimisuuteen.
Riippunee varmaan alasta ja työtehtävistä ja firman koostakin. Ja ihmisestä joka valitaan työhön. Iso firma pystyy luultavammin sulattamaan tulokkaita helpommin kuin pieni firma.
Kuten tunnettua valtaosa työntekijöistä ei kykene uuden tulokkaan opastamiseen. Se kun vaatii luonnetta, pilkettä silmissä ja kykyä asettua toisen ihmisen asemaan.
On ihmisiä joita ei saa koskaan päästää sisäänajamaan uutta työntekijää. Heitä on
yllättävän paljon kun pelisilmä puuttuu täysin. Yhdessä päivässä voi pilata uuden työntekijän rekrytoinnin.
Riippunee varmaan alasta ja työtehtävistä ja firman koostakin. Ja ihmisestä joka valitaan työhön. Iso firma pystyy luultavammin sulattamaan tulokkaita helpommin kuin pieni firma.
Kuten tunnettua valtaosa työntekijöistä ei kykene uuden tulokkaan opastamiseen. Se kun vaatii luonnetta, pilkettä silmissä ja kykyä asettua toisen ihmisen asemaan.
On ihmisiä joita ei saa koskaan päästää sisäänajamaan uutta työntekijää. Heitä on
yllättävän paljon kun pelisilmä puuttuu täysin. Yhdessä päivässä voi pilata uuden työntekijän rekrytoinnin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kommarifirmaan on turha " vääräuskoisen " hakea.
semmoisesta firmasta en ole kuullutkaan.