Pulssikyselyä IT alalla oleville. Mikä on tilanteenne IT alalla? Viihdytkö?
Alan itse olemaan läpikotaisen väsynyt IT alaan. Kokeiltu on nyt useampia paikkoja. Inhousea ja konsultointia. 15 v. sitten aloittaessani intoa puhkuen, nyt kehäraakkina ja totaalisen kyynisenä, vakavan burnoutin useammin läpikäyneenä mietin mitä järkeä tässä on.
Vuorisaarnani: IT alalla mielenterveyttä hajottaa kollektiivisesti puutteellinen johtaminen (show taidot tai pakoilu ilman substanssia) - niin yritysten johtotasolla kuin esimiestyössä. Huono myynti (ei ymmärretä mitä osaamista firmassa on, myydään väärin, liian pienessä ajassa), huono projektijohto (tai ei sellaista ollenkaan), perverssin vahingolliset tiimidynamiikat (sekoilua sekoilun päälle, ja aina yksi joka luulee tietävänsä kaiken - se vähiten koulutettu), ylityöt, ikuinen 'vielä tämä projekti crunchataan loppuun' timpurointi, vuodesta toiseen. Roadmapit ja startegiat tulee tuotepäälliköiltä, jotka ei ole ikinä kuulleetkaan sellaisista asioista, joita tuotesuunnitteluun liittyvissä yliopistossa puhuttiin. Latteaa kvartaali -amk insinööriajattelua, päälle slangi jonka golf -radalta kaverilta kuuli.
Sitten puhumattomuus ja ilmeettömyys. Terveetkin, useimmiten miehet (kasvavassa määrin naisetkin) vaikuttavat täysin tunnetaidottomille autisteille, käyttäytyvät ilmeiltään ja tunnetaitoiltaan vielä halvaantunemmille kuin ihmiset joilla tiedän aidosti autismidiagnoosin. Ei keskustella, esitetään tietäväistä, ei tervehditä, ei kysellä jos ei tiedetä. Syrjäytynyt rekkamieskin vaikuttaisi viehttävälle sirkustirehtöörille tässä seurassa.
Läpändeerus -henkilöt skumppailee perjantaina klo 3, samaan aikaan kuin toiset (ne tilin tekevät) hikoilee epäergonomisilla flex-penkillään, pääseekö viikonlopuksi kotiin ja taas piti perua kiva meno seivataksesi jonkun helppoheikin virheet (joka lähti jo kotiin). Palkinnot jaetaan niille, kellä hyvä läppä toimistolla ja kengät kiiltää. Rento ote tulee siitä, ettei työt paina, kun on palkattu 'hengennostattajaksi'!
- Eikö yksikään firmaa pyörittävä johtotehtävissä toimiva henkilö ymmärrä, että näitä tyhjänhekottajia ei tarvittaisi henkeä nostattamaan, jos olisi kunnon projektinjohto, järkevästi myydyt projektit ja leading by example normaali vuorovaikutus firmassa niin, ettei sillä liikevaihdon tuottavalla jengillä olisi tatti otsassa, perse ruvella ja työkalenterissa jokaviikkoisia terapioita että ylipäänsä jaksaa jatkaa töissä?
IT alalla ei edes ymmärretä, mitä vieruskaveri tekee, eikä oteta selvää. Ihmiset eivät ymmärrä MONIALAISISSA tiimeissä mitä toiset tekee! Jokainen sekoilee omiaan, onnellisimpia ne eeppiset sankarihahmot, jotka eivät ymmärtäneet edes pohtia, että pitäisi ymmärtää ketä nämä muut ihmiset tähtishowssani ovat. En edes mene siihen, miten räikeän erilaisia koulutustaustoja on, ja siinä harvinaisessa ei-rikastavassa mielessä.
Vielä voisi mainita loputtomasta määrästä uudelleenopiskelua, koska pradigmat, frameworkit, ohjelmet, kielet, prosessit vaihtuu 3 vuoden välein.
Ja tällä setillä sitten 9-17 ruutua tuijotellen kohti eläkeikää, joka on joskus 35 vuoden kuluttua, jos silloinkaan. Haaveilen arkaaisista ammateista, sellaisista, mistä ymmärretään mitä muut tekee, en istu vain läppärin ääressä, ja näen vuodenajat. Hajottaa.
IT alan ihminen - miten sulla töissä menee?
Alan itse olemaan läpikotaisen väsynyt IT alaan. Kokeiltu on nyt useampia paikkoja. Inhousea ja konsultointia. 15 v. sitten aloittaessani intoa puhkuen, nyt kehäraakkina ja totaalisen kyynisenä, vakavan burnoutin useammin läpikäyneenä mietin mitä järkeä tässä on.
Vuorisaarnani: IT alalla mielenterveyttä hajottaa kollektiivisesti puutteellinen johtaminen (show taidot tai pakoilu ilman substanssia) - niin yritysten johtotasolla kuin esimiestyössä. Huono myynti (ei ymmärretä mitä osaamista firmassa on, myydään väärin, liian pienessä ajassa), huono projektijohto (tai ei sellaista ollenkaan), perverssin vahingolliset tiimidynamiikat (sekoilua sekoilun päälle, ja aina yksi joka luulee tietävänsä kaiken - se vähiten koulutettu), ylityöt, ikuinen 'vielä tämä projekti crunchataan loppuun' timpurointi, vuodesta toiseen. Roadmapit ja startegiat tulee tuotepäälliköiltä, jotka ei ole ikinä kuulleetkaan sellaisista asioista, joita tuotesuunnitteluun liittyvissä yliopistossa puhuttiin. Latteaa kvartaali -amk insinööriajattelua, päälle slangi jonka golf -radalta kaverilta kuuli.
Sitten puhumattomuus ja ilmeettömyys. Terveetkin, useimmiten miehet (kasvavassa määrin naisetkin) vaikuttavat täysin tunnetaidottomille autisteille, käyttäytyvät ilmeiltään ja tunnetaitoiltaan vielä halvaantunemmille kuin ihmiset joilla tiedän aidosti autismidiagnoosin. Ei keskustella, esitetään tietäväistä, ei tervehditä, ei kysellä jos ei tiedetä. Syrjäytynyt rekkamieskin vaikuttaisi viehttävälle sirkustirehtöörille tässä seurassa.
Läpändeerus -henkilöt skumppailee perjantaina klo 3, samaan aikaan kuin toiset (ne tilin tekevät) hikoilee epäergonomisilla flex-penkillään, pääseekö viikonlopuksi kotiin ja taas piti perua kiva meno seivataksesi jonkun helppoheikin virheet (joka lähti jo kotiin). Palkinnot jaetaan niille, kellä hyvä läppä toimistolla ja kengät kiiltää. Rento ote tulee siitä, ettei työt paina, kun on palkattu 'hengennostattajaksi'!
- Eikö yksikään firmaa pyörittävä johtotehtävissä toimiva henkilö ymmärrä, että näitä tyhjänhekottajia ei tarvittaisi henkeä nostattamaan, jos olisi kunnon projektinjohto, järkevästi myydyt projektit ja leading by example normaali vuorovaikutus firmassa niin, ettei sillä liikevaihdon tuottavalla jengillä olisi tatti otsassa, perse ruvella ja työkalenterissa jokaviikkoisia terapioita että ylipäänsä jaksaa jatkaa töissä?
IT alalla ei edes ymmärretä, mitä vieruskaveri tekee, eikä oteta selvää. Ihmiset eivät ymmärrä MONIALAISISSA tiimeissä mitä toiset tekee! Jokainen sekoilee omiaan, onnellisimpia ne eeppiset sankarihahmot, jotka eivät ymmärtäneet edes pohtia, että pitäisi ymmärtää ketä nämä muut ihmiset tähtishowssani ovat. En edes mene siihen, miten räikeän erilaisia koulutustaustoja on, ja siinä harvinaisessa ei-rikastavassa mielessä.
Vielä voisi mainita loputtomasta määrästä uudelleenopiskelua, koska pradigmat, frameworkit, ohjelmet, kielet, prosessit vaihtuu 3 vuoden välein.
Ja tällä setillä sitten 9-17 ruutua tuijotellen kohti eläkeikää, joka on joskus 35 vuoden kuluttua, jos silloinkaan. Haaveilen arkaaisista ammateista, sellaisista, mistä ymmärretään mitä muut tekee, en istu vain läppärin ääressä, ja näen vuodenajat. Hajottaa.
IT alan ihminen - miten sulla töissä menee?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.