Yksityinen sijoittaja/IndeBinde: "Sopien ja keskustellen on Harrin mukaan paras tapa toimia. Miten yksipuolinen ilmoitus voi olla sopimista tai keskustelua?:
Ituhippinen: "En ole alan ihminen, mutta noin yleisesti en ymmärrä miksi tämä asia on aiheuttanut niin paljon harmaita hiuksia.
Wittedin viestissä esitettiin että 5% leikataan, ota tai jätä. Eikö tämä ole vasta pelin avaus, josta neuvottelu alkaa? Voin olla hyvin väärässä, mutta oletan yksityisen sektorin toimivan dynaamisesti palkka-asioissa...."
"Nythän Luiron ja Siepin keskustelussa Harri viittaa siihen, että ‘jälkipyykin’ hoitaminen on se, jossa mitataan miten on onnistuttu. Eli jotain liikkumavaraa on ollut, koska muutenhan jälkipyykki on varsin selkeä: Osa lähtee, osa jää.
Tämä sanottakoon, että viestintä asiasta oli karuhkoa, mutta edelleen, sama 5% alennus se olisi ollut vaikka kuinka nätisti se olisi viestiin kirjattu."
Ituhippisen kanssa sanaa mieltä! En tiedä asiasta mitään, en ole perehtynyt 😁 Olen lukenut vain muutaman viestin Inden sivuilta . En ole alan ihmisiä, jotenkin siltäkään kantilta en tiedä mistään mitään 😃 Mutta mutta jotain kokemusta minulla on liiketoiminnasta, elämästä yleensäkin, ja valitettavasti myös näistä työyhteisön "muutosvastarinnankiiskeistä" 😄😃🤩🙃 Joten katson "oikeudekseni" "sohaista muurahaispesää" 👀🙆
Ensinnäkin. En tiedä kuka on Harri, mutta tuen Harria 100 % vedoten yleiseen elämänkokemukseeni. Ja piste. 😃 Harri pää pystyyn, "ryhtiä miehessä, ryhtiä paidassa".
Johtaja, oli sitten yritysjohtaja tai omistajajohtaja toimii jatkuva stressin alla 24 h/vrk , ihminen hänkin on. Ei hänellä ole mitään mahdollisuutta asetella sanoja tuntitolkulla, koska markkinat eivät odota. Pitää toimia *tietysti harkiten), mutta joskus voi jokin sana muoto heittää, onko se jotenkin ihmeellistä? Eikö teillä muilla koskaan tule ikinä kukina hetkenä vääriä sana valintoja?
Toisekseen 5 % suuntaan tai toiseen markkinoilla on hyvinkin jatkuvaa muutostarvetta.
Nopea analyysini on, että jokainen tekee virheitä, ja suurin osa ihmisistä ei ymmärrä kannattavan liiketoiminnan pyörittämisestä hylkäsin pölystä 😁 Näin on. On helppo kritisoida, vaatio oikeuksia, mutta missä oma vastuu kaiken keskellä (myös ymmärryksen tasolla).
ps. Näille someloukkaantujille, jotka ensimmäisenä tulee huutamaan some3n antaisin 100 % alennuksen työkorvauksesta 😁 (tämä tietysti tarkoittaa tossua peppuun). Jos olisin taas kilpaileva yrittäjä/yritysjohtaja, napsaisisin somesta äkkiä nimet ylös "punaiseen mappiin". Ja mahdollisiin uuden työpaikan hakuprosessissa heille lähettäisin ensimmäisenä viesti: " Valitettavasti ette juuri nyt tulleet valituksi...." Ja samalla kun "painaisin entteriä", ajattelisin ettekä koskaan tule valituksi firmaan, jossa minä toimin siinä vastuussa että on pienintäkään mahdollisuutta vaikuttaa.
Jos ihminen ei osaa suoraan ottaa ensin johtajistoon yhteyttä, ja KRSKUSTELLA YRITYKSEN SISÄLLÄ ASIOITA, ei olisi minun palkkalistoilla ja piste.
Ituhippinen: "En ole alan ihminen, mutta noin yleisesti en ymmärrä miksi tämä asia on aiheuttanut niin paljon harmaita hiuksia.
Wittedin viestissä esitettiin että 5% leikataan, ota tai jätä. Eikö tämä ole vasta pelin avaus, josta neuvottelu alkaa? Voin olla hyvin väärässä, mutta oletan yksityisen sektorin toimivan dynaamisesti palkka-asioissa...."
"Nythän Luiron ja Siepin keskustelussa Harri viittaa siihen, että ‘jälkipyykin’ hoitaminen on se, jossa mitataan miten on onnistuttu. Eli jotain liikkumavaraa on ollut, koska muutenhan jälkipyykki on varsin selkeä: Osa lähtee, osa jää.
Tämä sanottakoon, että viestintä asiasta oli karuhkoa, mutta edelleen, sama 5% alennus se olisi ollut vaikka kuinka nätisti se olisi viestiin kirjattu."
Ituhippisen kanssa sanaa mieltä! En tiedä asiasta mitään, en ole perehtynyt 😁 Olen lukenut vain muutaman viestin Inden sivuilta . En ole alan ihmisiä, jotenkin siltäkään kantilta en tiedä mistään mitään 😃 Mutta mutta jotain kokemusta minulla on liiketoiminnasta, elämästä yleensäkin, ja valitettavasti myös näistä työyhteisön "muutosvastarinnankiiskeistä" 😄😃🤩🙃 Joten katson "oikeudekseni" "sohaista muurahaispesää" 👀🙆
Ensinnäkin. En tiedä kuka on Harri, mutta tuen Harria 100 % vedoten yleiseen elämänkokemukseeni. Ja piste. 😃 Harri pää pystyyn, "ryhtiä miehessä, ryhtiä paidassa".
Johtaja, oli sitten yritysjohtaja tai omistajajohtaja toimii jatkuva stressin alla 24 h/vrk , ihminen hänkin on. Ei hänellä ole mitään mahdollisuutta asetella sanoja tuntitolkulla, koska markkinat eivät odota. Pitää toimia *tietysti harkiten), mutta joskus voi jokin sana muoto heittää, onko se jotenkin ihmeellistä? Eikö teillä muilla koskaan tule ikinä kukina hetkenä vääriä sana valintoja?
Toisekseen 5 % suuntaan tai toiseen markkinoilla on hyvinkin jatkuvaa muutostarvetta.
Nopea analyysini on, että jokainen tekee virheitä, ja suurin osa ihmisistä ei ymmärrä kannattavan liiketoiminnan pyörittämisestä hylkäsin pölystä 😁 Näin on. On helppo kritisoida, vaatio oikeuksia, mutta missä oma vastuu kaiken keskellä (myös ymmärryksen tasolla).
ps. Näille someloukkaantujille, jotka ensimmäisenä tulee huutamaan some3n antaisin 100 % alennuksen työkorvauksesta 😁 (tämä tietysti tarkoittaa tossua peppuun). Jos olisin taas kilpaileva yrittäjä/yritysjohtaja, napsaisisin somesta äkkiä nimet ylös "punaiseen mappiin". Ja mahdollisiin uuden työpaikan hakuprosessissa heille lähettäisin ensimmäisenä viesti: " Valitettavasti ette juuri nyt tulleet valituksi...." Ja samalla kun "painaisin entteriä", ajattelisin ettekä koskaan tule valituksi firmaan, jossa minä toimin siinä vastuussa että on pienintäkään mahdollisuutta vaikuttaa.
Jos ihminen ei osaa suoraan ottaa ensin johtajistoon yhteyttä, ja KRSKUSTELLA YRITYKSEN SISÄLLÄ ASIOITA, ei olisi minun palkkalistoilla ja piste.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.