Heinolassa joku jaksaa vielä taistella... Kiitos mielipiteestä.

Delegointi hämärtää myös vastuuta

Hyvä veli järjestelmä kannattelee. Aina löytyy "uusia" työtehtäviä millä varmistetaan ringin toimeentulo.

HR-järjestelmä on tärkeä apuväline moderniin henkilöstön hallintaan. Järjestelmä kattaa työsuhteen kaikki vaiheet aina työntekijän rekrytoinnista ja lähtökeskusteluun saakka. Kun tieto ei ole pirstaloitunut useisiin eri järjestelmiin, työt hoituvat sujuvasti ja aikaa vapautuu hallinnolliselta työltä kehittämistyöhön. Mutta mitä kaikkea HR-järjestelmän valinnassa kannattaa ottaa huomioon, jotta saatte hankinnasta täyden hyödyn irti?

Yksi HR-järjestelmän parhaista hyödyistä on kaikkien henkilöstö- ja työntekijätietojen hallinnointi yhdessä ja samassa paikassa. Se vapauttaa HR-osaston aikaa hallinnollisesta työstä ja vähentää virheitä.

Toimiva HR-järjestelmä toimii myös työkaluna HR-prosessien läpiviemisessä. Tärkeimmät HR-prosessit liittyvät työsopimusasioihin, palkanmaksuun sekä hyväksyntämenettelyihin. Lähde perusasioista liikkeelle ja varmista, että kriittisimmät prosessit hoituvat helposti halutulla järjestelmällä.

Lomien ja poissaolojen hallinta
Lomien ja poissaolojen hallinnoimiseen käytetään monissa yrityksissä vielä tänäkin päivänä pelkkiä excel-pohjia. Toki pienimmissä yrityksissä tämä voi riittää, mutta yrityksen koon kasvaessa erillistä HR-järjestelmää kannattaa harkita.

HR-järjestelmän avulla HR ja esihenkilöt voivat seurata lomia, sairaslomia ja muita poissaoloja sekä tarvittaessa ryhtyä toimenpiteisiin, mikäli työntekijälle alkaa kertyä paljon poissaoloja työstä. HR-järjestelmässä työntekijät ja esihenkilöt voivat myös itse tarkistaa jäljellä olevien lomapäivien määrän sekä kirjata poissaolot järjestelmään selitysten kera, mikä vapauttaa jälleen HR:n työaikaa.

Eikös valtuusto ole vastuussa päätöksistä. Valtuuston tehtävä lienee vaihtaa hallitus jos ei ole kompetenssia

syöjät syö

Kutinojantie19210 Heinola
kuulema outo heebo