Fujitsu ilmoittautuu kisaan mukaan, kuka on voittaja sarjassa työntekijää eniten kusettava firma; Nokia, HP, TietoEnator vai Fujitsu?
Fujitsu irtisanoi kuluvan viikon alussa kaksi ertolaista aktiivia, jotka olivat innostaneet työkavereitaan mukaan ammattiyhdistystoimintaan. Toinen heistä oli asettunut luottamusmiesehdokkaaksi, Erto valottaa taustoja.
- Irtisanomisille ei ole esitetty työnantajan puolelta mitään asiallisia perusteita. Niitä edeltäneissä varoituksissa työnantaja oli esittänyt täysin perusteettoman väitteen, jonka mukaan kyseiset työntekijät olisivat heikentäneet työilmapiiriä, Pehkonen kuvaa tilannetta.
"Peittelyä, uhkailua ja pelottelua"
Erton mukaan Fujitsulla työntekijöiden järjestäytymisaste on nopeasti viime kuukausina noussut. Samaan aikaan piilossa olleet, työaikakysymyksiin liittyvät ongelmat ovat alkaneet muuttua näkyviksi.
- Fujitsulla on työtehtävien määrään nähden liian vähän työvoimaa. Tämä on johtanut sitovan työtuntijärjestelmän mielivaltaisiin muuttamisiin ja siihen, että jatkuvasti kahden työvuoron väliin jäävä vuorokausilepo alittuu laissa ja työehtosopimuksessa määrätystä. Lisäksi työntekijöillä on vahvoilla perusteilla epäilys, ettei työaikakirjanpito vastaa todella tehtyä työtä. Asioista on vaikeaa neuvotella, kun työnantajan käsitys neuvotteluista on sanelua, jota tehostetaan peitellyillä uhkailuilla ja pelottelulla, Pehkonen läimii.
Erto on tehnyt tänään Fujitsun tilanteeseen liittyen Uudenmaan työsuojelupiirille tutkintapyynnön epäillystä työsyrjinnästä ja työaikarikkomuksista. Liitto teroittaa, ettei se tule missään tapauksessa hyväksymään Fujitsun yrityksiä murtaa työntekijöiden järjestäytymisoikeutta ja oikeutta ammattiyhdistystoimintaan ja ilmoittaa olevansa valmis riittäviin toimenpiteisiin, ellei tilanne pikaisesti lähde korjaantumaan.
Fujitsu irtisanoi kuluvan viikon alussa kaksi ertolaista aktiivia, jotka olivat innostaneet työkavereitaan mukaan ammattiyhdistystoimintaan. Toinen heistä oli asettunut luottamusmiesehdokkaaksi, Erto valottaa taustoja.
- Irtisanomisille ei ole esitetty työnantajan puolelta mitään asiallisia perusteita. Niitä edeltäneissä varoituksissa työnantaja oli esittänyt täysin perusteettoman väitteen, jonka mukaan kyseiset työntekijät olisivat heikentäneet työilmapiiriä, Pehkonen kuvaa tilannetta.
"Peittelyä, uhkailua ja pelottelua"
Erton mukaan Fujitsulla työntekijöiden järjestäytymisaste on nopeasti viime kuukausina noussut. Samaan aikaan piilossa olleet, työaikakysymyksiin liittyvät ongelmat ovat alkaneet muuttua näkyviksi.
- Fujitsulla on työtehtävien määrään nähden liian vähän työvoimaa. Tämä on johtanut sitovan työtuntijärjestelmän mielivaltaisiin muuttamisiin ja siihen, että jatkuvasti kahden työvuoron väliin jäävä vuorokausilepo alittuu laissa ja työehtosopimuksessa määrätystä. Lisäksi työntekijöillä on vahvoilla perusteilla epäilys, ettei työaikakirjanpito vastaa todella tehtyä työtä. Asioista on vaikeaa neuvotella, kun työnantajan käsitys neuvotteluista on sanelua, jota tehostetaan peitellyillä uhkailuilla ja pelottelulla, Pehkonen läimii.
Erto on tehnyt tänään Fujitsun tilanteeseen liittyen Uudenmaan työsuojelupiirille tutkintapyynnön epäillystä työsyrjinnästä ja työaikarikkomuksista. Liitto teroittaa, ettei se tule missään tapauksessa hyväksymään Fujitsun yrityksiä murtaa työntekijöiden järjestäytymisoikeutta ja oikeutta ammattiyhdistystoimintaan ja ilmoittaa olevansa valmis riittäviin toimenpiteisiin, ellei tilanne pikaisesti lähde korjaantumaan.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Hyvä "El samuel" että kerroit meille näistä Fujitsun metkuiluista!
Mutta siis voi helkkari mitä menoa! Jos minä kuuluisin Fujitsun johtajistoon tai päällikkö-portaaseen niin rupeaisin kyllä ihan tosissaan jo pelkäämään. Kuka pitelee nyrkkejä kurissa kun pinna pamahtaa? Alkaako kohta läski tummua?
Kehotan kaikkia työmiehiä nyt miettimään tarkasti, ja pysymään erossa väkivaltaisista ratkaisuista. Espoon perhesurma oli varoittava esimerkki, mitä voi käydä kun työmiehen pinna kiristyy liian pitkälle. Ei enää lisää väkivallan tekoja! Muistakaa, että tosimies ei käytä väkivaltaa.
Nyt järki käteen ja hööki päälle. Kaikki työmiehet liittymään kunnon ammattiliittoon. Ja ammattiliitolle sitten tietoa kaikista pienimmistäkin metkuista, mitä se työnantaja yrittää. Tiedotusvälineille kannattaa myös lähettää nimettömiä vinkkejä ja viranomaisille ilmiantoja.
Nyt ollaan kyllä menty niin pahasti rajan yli kun ruvetaan työmiehen järjestymisvapautta rajoittamaan, että nyt ei enää kunnian kukko laula näille todellisuudentajunsa kadottaneille optio-pelleille.
Miettikää nyt vähän omilla aivoillanne mitä työnantajalla on mielessään jos ei halua työntekijöidensä kuuluvan ammattiliittoon! Metkujahan sillä on mielessä! Työnantaja kyllä tietää, että ammattiliitto valvoo lain kirjaimen noudattamista työsuhteessa ja sitä ei työnantaja siis halua. Haluatko sinä olla töissä yrityksessä joka ei aio noudattaa lakia työntekijöitänsä kohtaan? Kaikilla työmiehillä ei ole mahdollisuutta vaihtaa niin vana työpaikkaa kun on vaimo ja kersatkin elätettävänään. Joten nyt on käytävä taistoon ja pistettävä tällaiset huijari-puulaakit takaisin ruotuun!
Onko joku eri mieltä?
Ehdottomasti TE
Tähän voi vaan sanoa että SITÄ SAA MITÄ TILAA. Fujitsulla on asiat erittäin hyvin, mutta jos itse haluaa saada kenkää ja toimii vielä sen puolesta oikein niin hyvä vaan että tuli lenkkaria. Säälittävää että pitää vääristellä Fujitsun tekemisiä/sanomisia mutta mitä olen kuullut näistä henkilöistä niin ei tule yllätyksenä.
Itse samassa puljussa töissä ja olen nähnyt muutaman vuoden ajan, kuinka työntekijöitä on ahdisteltu nurkkaan ihan olemattomistakin asioista. Siinä ei ole ollut muuta vaihtoehtoa työntekijällä, kun irtisanoutua tehtävistään. Ei puhettakaan, että olisi voitu keskustella vaikka luottamusmiehen välityksellä tulehtuneista asioista ja näin ratkaista ongelma kaikkien osapuolten hyväksi. Itselläni asiat toistaiseksi hyvin, mutta turvaverkot on jo viritetty.
valitettavasti Fujitsulla on esimiehinä projektipäällikköinä ja palvelupäällikköinä henkilöitä jotka ovat nuoria ja lapsellisia. He kun tekevät päätöksensä sen perustella kenestä he pitävät ja heittävät (suosittelevat kenet voisi poistaa ryhmästään) oikeasti laskutusta tekevät henkilöt pois eli henkilöt jotka eivät pelaa biljardia työaikana tai käy parkkipaikalla polttamassa sekä kuvaamassa palvelupäällikönsä auton kumin polttoa. Siis jos tekee oikeasti työtä ja haluaa koko ajan kehittyä työssään niin silloin ei kannata mennä tai olla Fujitsulla, mutta jos lapsettaa ja työajalla kaiken muun tekeminen kiinnostaa niin sinne vain. Eräs paalvelupäällikkö teki noitten edellä mainittujen lisäksi sitä, että työajalla etsi pornokuvia mukamas kaverillen. Tätä kesti useampia vuosi kunnes minä en enään saanut tätä tietää kun en kelvannut joukkoon koska en suostunut käyttämään työaikaa huvitteluun ja hänen mielistelyynsä. Samoin hän kirjasi listallansa olevien henkilöiden vessassa käynti aikoja, työhön tulo- ja lähtöaikoja muita aikoja eri asioissa sekä olisi halunnut koko ajan nähdä työntekijän näytön eli mitä työntekijä tekee. Hyvä Panu :) mahtava pikku esimies joka tykkää alaikäisistä tytöistä. Tämä tyttö juttu on myös tosi kun hän itse näin on sanonut. Toivottavasti saa takaisin sen mitä muille aiheuttaa.
Eräs projektipäällikkö vaatii sairaslomalla olevaa työntekijää tekemään työtä uhkaamalla, että jos et suostu niin et pääse tähän työhön mukaan myöhemminkään. Näin kävi kun jalka oli leikattu ja en suostunut tekemään työtä sairaslomalla. Lisäksi samainen projektipäällikkö keskeytti kahdesti kesälomani kun ei muka ole muita jotka voisivat tehdä erään pienen työn. Henkilöstöä Fujtisulla vielä n. 1800 joten oli se kumma asia kun ei muka konttorilla ollut ketään joka homman olisi voinut tehdä. Tämä on sellaista henkistä väkivaltaa jolla yritetään saada näyttää kuka on pomottaja. Harmi kun en aikanaan tehnyt mitään asioille ja suostuin olemaan nöyrä työntekijä. Olisi pitänyt nostaa asiat esille ammattiliitossa tai suoraan mennä oikeuteen.
Noniin, nyt on työtuomioistuimen pääkäsittely käyty tänään, vastaajana Nokia, ensimmäistä kertaa vissiin ikinä työtuomioistuimessa tuotannollisista ja organisatorisista syistä irtisanomisen takia. 1991 tais olla joku henkilökohtaisista syistä irtisanominen mutta en löydä muita tapauksia työtuomioistuimesta.
Kestää jonkun aikaa ennenkuin tuomarit antaa päätöksen. Arvio on kaikkea yhdestä viikosta kolmeen kuukauteen.
Tämän jälkeen nähdään sitten mikä on Nokian osuus tässä yt-sopassa.
Ja Fujitsukin seuraavana vuorossa. Ihan kuin suomalaisten it-yritysten johto olisi kollektiivisesti julistanut sodan Suomen lainsäädäntöä ja työntekijöitä vastaan. Nyt pitää vain toivoa parasta, että vallalla ollut huono kehityksen suunta saataisiin käännettyä ja palataan normaaliin lainmukaiseen päiväjärjestykseen, jossa otetaan entiseen tapaan huomioon sekä työnantajapuolen että työntekijöiden edut tasapuolisesti.
Moniko teistä on miettinyt viimeisen parin vuoden
aikana alan vaihdosta, siis IT-alalta pois?
Minä ainakin, lähes joka päivä.
Alalla 15 vuotta.
Olen miettinyt alalta lähtöä noin 4-5 vuotta. Nyt olen päätynyt siihen että miettiminen ei ole auttanut koska olen vielä alalla, tämän toteamiseen ei ole nyt aivan sitä mennyt.
Alalla 19 vuotta, TE:ssä pidempään kuin 4-5 vuotta.