Helsingin kaupungilla on joissakin paikoissa kellokortti eli työajan seuranta käytössä.Siitä on aika tarkat ja SELKEÄT OHJEET miten sitä saa käyttää.
Plussia 50 ja miinusta 6. Näitä plussia kertyy vuoden aikana niin,että voi ottaa saldovapaita ja itselläni niitä kertyy vain sen verran,että otan 1-2 saldopäivää VUODESSA.Yritän tasoittaa plussia vielä niin,että JOS VOIN,lähden töistä aikaisemmin,aina ei onnistu ja tulee plussaa.
Näistä plussista nousi työpaikalla keskustelu ja ihmeteltiin miten tulee plussaa,kun työaika on 8-16.
Samaan aikaan työpaikalla on pari ihmistä,jotka ovat jo 2 vuotta tulleet säännöllisesti töihin 8.30 ja lähtevät 16.30,aikoina jolloin potilastyöt alkavat klo 8 ja päättyvät 16.Minusta tämä tarkoittaa sitä,että työaika on silloin 7 tuntia päivässä eikä 8.Työt kasaantuvat jo töissä oleville.
Toki työleimausta saa käyttää tilanteen mukaan ja tarpeessa,epäsäännöllisesti,mutta jos jo 2 vuotta tehdään samaa,niin mitäs se silloin on? Tähän ei puututa työpaikalla.
Plussia 50 ja miinusta 6. Näitä plussia kertyy vuoden aikana niin,että voi ottaa saldovapaita ja itselläni niitä kertyy vain sen verran,että otan 1-2 saldopäivää VUODESSA.Yritän tasoittaa plussia vielä niin,että JOS VOIN,lähden töistä aikaisemmin,aina ei onnistu ja tulee plussaa.
Näistä plussista nousi työpaikalla keskustelu ja ihmeteltiin miten tulee plussaa,kun työaika on 8-16.
Samaan aikaan työpaikalla on pari ihmistä,jotka ovat jo 2 vuotta tulleet säännöllisesti töihin 8.30 ja lähtevät 16.30,aikoina jolloin potilastyöt alkavat klo 8 ja päättyvät 16.Minusta tämä tarkoittaa sitä,että työaika on silloin 7 tuntia päivässä eikä 8.Työt kasaantuvat jo töissä oleville.
Toki työleimausta saa käyttää tilanteen mukaan ja tarpeessa,epäsäännöllisesti,mutta jos jo 2 vuotta tehdään samaa,niin mitäs se silloin on? Tähän ei puututa työpaikalla.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.