onko totta että 26. raskausviikon jälkeen ei enää tarvis valvoa öitä vuorotyössä? kokemuksia?
vuorotyöstä...
sanna
81502
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Itselläni ei ole kokemusta raskaudesta ja vuorotyöstä, vielä. Mutta kysäisin asiaa jo etukäteen naistentautien erikoislääkäriltä ja hänen mielestään 26 raskausviikko on yleisin raja jonka jälkeen ei tarvitsisi valvoa. Mitään lakia tai työsuojelullista suositusta ei asiaan ole kuulema olemassa.
Millaista työtä teet? Itse työskenetelen vanhusten parissa.
mäkin työskentelen vanhusten kanssa. vähän joo mietityttää miten jaksaa valvoa raskauden loppuvaiheessa!
Hei yritin saada monta kertaa "kopsattua" yhdeltä sivulta lakia raskaana olevan työlaista, mutta se ei vaan onnistunut :( laitan tähän linkin, josta voit käydä lukemassa, yötöistä ja muustakin lukee sivuilla 23-24!! siellä sanotaan, että raskaana olevan ei ole niitä pakko tehdä ja raskaana oleva tulee sijoittaa kevyempiin töihin mikäli se on tarpeen...
linkki: http://216.239.59.104/search?q=cache:aoC-VeEIyJUJ:www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2001/20010229.pdf raskaus työlaissa&hl=fi
löysitkö kyseisen tekstin?!
se yötöistä kertova laki alkaa siellä sivulla 23, siitä oikessa reunassa olevasta tekstistä !(ei siitä vasemmasta, kun siinähän menee ne kaksi riviä vierekkäin) =)
Luin lähettämäsi linkin sivun 23 tekstin. Eihän siinä sanottu mitään mistään viikkorajoista tms. Todettiin vain, että Suomessa ei ole ollut tarvetta raskauden, synnytyksen ja imetyksen aikaisiin erillisiin säädöksiin.
Samaa ovat myös terkkarit ja lääkärit neuvolassa sanoneet, että mitään lakia asiasta ei ole, kun olen asiasta kysynyt.
Yötyötä yleensä koskee työturvallisuuslain 10a § (1354/1988), jonka mukaan yötyötä tekevälle työntekijälle on tarvittaessa järjestettävä mahdollisuus työtehtävien vaihtamiseen, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista ja työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet (mm.raskaus) huomioon ottaen tarpeellista työpaikan olosuhteiden tai työn luonteen työntekijän terveydelle aiheuttman vaaran torjumiseksi. RASKAUS ja imettäminen ovat sellaisia henkilökohtaisia olosuhteita, jotak työnantajan on otettava huomioon pykälässä edellytetyllä tavalla. Myös työturvallisuuslain velvoite on järjestää yötyöta tekevälle työtekijälle mahdollisuus terveelliseen aterian saamiseen yötyön aikana, suojaa raskaan olevia työntekijöitä.
Työsopimuslain 2luvun 3 §:ssä säädetään lisäksi työnantajan turvallisuus velvotteista raskaana olevia tyntekijöitä kohtaan. Sen mukaan RASKAANA oleva työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin, jos työntekijän työtehrtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaara tekijää voida poistaa.
jne... jne...
Työtekijän raskaus on sellainen henkilökohtainen ominaisuus, joka on otettava huomioon arvioitaessa sitä, ettei työntekijä saa työstä haittaa terveydelleen.
Työturvallisuus 10§:n 3 momentin mukaan RASKAANA olevilla naisilla tulee tarvittaessa olla mahdoliisuus mennä lepohuoneeseen tai muuhun soveltuvaan paikaan lepäämään. jne.. jen....
Onko kukaan puhunut mistään viikkotyöajoista mitään?! ..EI!!
Onse kumma kun selvää suomenkieltä ei osata lukea..
Erikseen ei ole lakia säädetty raskaana oleville, mutta laissa on säädöksiä raskaana oleville naisille jne.. jotka on mainittu yleissä koskevissa säädökissä!!!ymmärrätkö?!
Työnanatjan yleisiin työturvallisuus velvotteisiin kuuluu työntekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien huomioon ottaminen ja RASKAUS on sellainen henkilökohtainen ominaisuus!! Työntekijän on silloin otettava huomioon ettei työntekijä saa työstä haittaa terveydelleen, sikiölleen jne..
Teen kolmivuorotyötä; lähinnä istumatyötä. Ja olen jokaisen raskauden aikana ollut äitiyslomaan asti töissä (siis myös yövuoroissa), en siis yhtään aikaisemmin ole päässyt lomalle enkä saanut vapautusta öistä. Vauvoille kyllä tuli outo rytmi valvomisten suhteen; alussa tuntui että nekin nukkuivat päivät ja yöt valvoivat =) Ja jos olisin neuvolassa vähänkin valittanut väsymystä, niin kyllä luulen, että sairaslomapaperit olis saanu melko helposti. Kyllä sitä jaksamista muistettiin neuvolassa kysyä joka kerta!