Adhd ja Autismi on lähellä kehitysvammaa

Nuoret
Ystävät (ja diagnoosit) ­ikuisesti
Sofia ja Toivo ovat parhaita ystäviä. Sofialla on ADHD, Toivolla lisäksi autismikirjon häiriö ja Tourette. Sopeutuminen työelämään tuntuu kaukaiselta ajatukselta, vaikka Sofia sai juuri ensimmäisen tuetun työpaikkansa.

– Saatana! Tourettes, tourettes! Toivo hihkaisee astuessaan sisään.

Kahvilassa, jonne hän on saapunut ystävänsä Sofian kanssa, on ruuhka-aika. Väkeä lappaa sisään enenevissä määrin.

Sofia ja Toivo tapasivat ompelijalinjalla pienryhmässä Tampereen ammattioppilaitoksessa Tredussa. Pienryhmä on tarkoitettu sellaisille, jotka tarvitsevat erityistä tukea opiskeluun.

— Oli tärkeää löytää paikka, missä ymmärretään ja saa riittävästi tukea, Toivo kertoo.

— Minua ei oikeastaan aikaisemmin otettu porukkaan mukaan, Sofia sanoo hiljaa.


Kaverusten tiet erkanivat koulumaailmassa hiljattain. Sofia valmistui ompelijaksi keväällä 2023. Kesällä hän sai tuetun kesätyön ja uuden opiskelupaikan.

Myös Toivon haave on löytää omanlainen paikka työelämässä. Hänen on määrä valmistua tänä syksynä.

Ruuhkaisen kahvilan tunnelma hermostuttaa molempia.

– Oletko ihan ok? Sofia kysyy Toivolta.


Toivo nyökkää ja pyörittelee käsissään olevaa keskittymislelua. Se auttaa, kun kuormittavat tilanteet uhkaavat laukaista Touretten syndroomassa esiintyviä hallitsemattomia pakkoliikkeitä eli tic-oireita.

Pahimmillaan ne johtavat kohtaukseen, joka voi olla Toivolle itselleen vaarallinen.

Nepsyt vs. maailma
Toivolla ja Sofialla on useita neuropsykiatrisia haasteita. Niistä puhutaan usein lyhenteellä nepsy, jota ystävyksetkin käyttävät puheessaan tiuhaan.

Molemmilla on diagnosoitu ADHD, Toivolla sen lisäksi autismikirjon häiriö ja Touretten syndrooma. Sofialla on keskittymisvaikeuksien lisäksi havaittu luki- ja hahmotushäiriö. Hänellä tutkitaan myös autismikirjon häiriön mahdollisuutta

Bussien aikataulut ja paikkojen löytäminen ovat Sofialle vaikeita. Mikäli reitti ei ole tuttu, hän eksyy helposti. Ruokakaupassa tuotemerkkien lukeminen tuntuu toisinaan mahdottomalta.

Sofia kohtaa usein väärinymmärryksiä, kun ihmiset eivät ymmärrä hänen omaleimaisen käytöksensä johtuvan osittain nepsy-piirteistä.

Arkipäiväinen asia, kuten juoman tilaaminen kahvilassa, voi olla nepsy-ihmiselle erittäin ahdistava kokemus.

Silti nuoret eivät haluaisi puhua nepsy-haasteistaan kielteisessä mielessä. Heille ne ovat vain piirteitä, joiden kanssa on elettävä päivästä toiseen.

— Vaikka onhan se välillä itsellekin erittäin raskasta, että voi olla täysin päinvastaiset piirteet... Toivo aloittaa.

—...samassa henkilössä! Sofia täydentää nauraen.

Useampi työnantaja voisi tarjota tuettua työpaikkaa
Vielä keväällä Sofia pelkäsi, että hänen nepsy-piirteensä estävät työllistymisen kokonaan. Kesällä Sofia pääsi kesätöihin tuettuun työpaikkaan Pirkanmaan osuuskaupalle. Paikan he olivat löytäneet yhdessä Sofian äidin kanssa.

Tuetun työpaikan tarjoaminen on ollut vuodesta 2023 lähtien osa Pirkanmaan osuuskaupan normaalia rekrytointikäytäntöä. Pisimmät erityistä tukea tarvitsevan työntekijän työsuhteet ovat toki alkaneet jo yli 30 vuotta sitten.

— Moni työnantaja voi ryhtyä tuetun työn tarjoajaksi. Se rikastuttaa työyhteisöä, POK:in rekrytointipäällikkö Heini Salo kertoo.

Tärkeintä on, että työ ja tekijä kohtaavat. Salon mielestä erityistukea tarvitseville työntekijöille on tarjottava erilaisia työtehtäviä ja mahdollisuutta vaihtaa niitä. Työtehtäviä kartoitetaan työntekijän vahvuuksien mukaan.

Sofialla luisti tuetussa työpaikassa hyvin, vaikka aluksi jännitti, kestävätkö työnantajat hänen keskittymisvaikeuksiaan. Vastoin hänen odotuksiaan työpaikalle kulkeminen onnistui, ohjeiden kuuntelu sujui hyvin ja Sofiaa kehuttiin omatoimiseksi.

Hyllytys ei ollut Sofian mielipuuhaa. Liian pitkään samassa paikassa pysyminen tekee hänet levottomaksi.

— Tuetussa työssä oli hienoa päästä kokeilemaan, mitä pystyn tekemään ja mitä en. Sain vaihtaa vapaasti työtehtäviä, jos keskittyminen oli vaikeaa, ja nepsy-piirteitäni ymmärrettiin. Työviikko oli osa-aikainen ja sain vähän palkkaakin, Sofia kertoo innostuneena.

Tämä on paljon sanottu nuorelta, joka ei uskonut työllistyvänsä koskaan.

Työnantajan roolia helpottaa etukäteen tieto siitä, minkälaisia erityistarpeita tuetun työn tekijällä mahdollisesti on. Sofiaa haastateltiin etukäteen ennen töihin saapumista, ja tietoa välitettiin työpaikalle ennen työn alkua.

Rekrytointipäällikkö Heini Salo korostaa, että myös työnantajan on tärkeää saada tukea tuetun työn tarjoamista varten. Pirkanmaan osuuskauppa tekee yhteistyötä erilaisten tahojen, kuten ammattiopisto Luovin, Tampereen kehitysvammaisten tuki ry:n ja TE-toimiston kanssa.

— Erityistukea tarvitsevat ovat saattaneet saada monia hylkäyksiä työnhaussa elämänsä aikana.


Salo korostaa, että tuettuja työpaikkoja tarvitaan työmarkkinoilla. Tuetussa työpaikassa työskentelevät eivät aina kykene täyteen työviikkoon. Myös erityistä tukea tarvitsevat ihmiset kaipaavat arjen rutiineja ja rytmiä elämäänsä.