Ikikarenssi?

Onko sitä sääntöä tai lakia enää voimassa että jos 6 kuukauden aikana menettelee 2 kertaa työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla niin tulee se työssäoloehto tai ikikarenssi?
7419
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Tuossa on useampivaiheinen sanktiointi, alkaen varoituksesta. Moitittavat teot tai tekemättä jättämiset vanhenevat vuodessa.

Äänestä

Oletteko saaneet keskustelussa että hakee vain 2 paikkaa esim. 4 on järjetöntä?

Äänestä
  • Lain mukaan työn vapaa valinta on lakiin perustuva oikeus, jota te-toimistonkin on lain mukaan noudatettava.

    Tämä tarkoittaa sitä, että jos tiedät jo nyt, että et voi taata sitä, että sinulle olisi saatavissa juuri ne 2 tai 4 vapaasti valitsemaa työpaikkaa, silloin et myöskään sovi mitään hakumääriäkään työllistymissuunnitelmaan. Hakumäärä on puhdas pyöreä 0 juuri em. syistä, ja te-toimisto ei voi pakottaa valitsemaan sellaista työtä jota ei ole vapaasti valinnut - työn hakeminen pitää puolestaan sisällään työn valinnan.

    Itse olen työmarkkinoille käytettävissä koko ajan, heti kun päästään ehdoista yms. sopuun, mutta koskaan en ole sopinut yhdenkään työpaikan hakemisesta _ETUKÄTEEN_ vaan niitä haetaan vasta sitten kun on varmuus siitä että valintoihin sopivia työpaikkoja on oikeastikin tarjolla.

    Äänestä

  • Kysymys on siitä, mitä suunnitelmaan kirjataan, ja sinulla on lakiin perustuva oikeus tarkistaa em. suunnitelma.

    Tarkistaminen tarkoittaa sitä että virheelliset ja mielestäsi suunnitelmaan kuulumattomat asiat korjataan pois. Viranomaisella ei ole oikeutta sanella sinun suunnitelmaa, lakiin perustuva tarkistamisoikeus asettaa siis suunnitelman kontrolloinnin viime kädessä sinulle.

    Älä anna viranomaisen kontrolloida sinun suunnitelmia ja sinun elämää. Sinä päätät, lain mukaan sinulla on oikeus vapaasti valita monenlaisia asioita ilman viranomaisen käskyä.

    Äänestä

  • Anonyymi00004 kirjoitti:

    Lain mukaan työn vapaa valinta on lakiin perustuva oikeus, jota te-toimistonkin on lain mukaan noudatettava.

    Tämä tarkoittaa sitä, että jos tiedät jo nyt, että et voi taata sitä, että sinulle olisi saatavissa juuri ne 2 tai 4 vapaasti valitsemaa työpaikkaa, silloin et myöskään sovi mitään hakumääriäkään työllistymissuunnitelmaan. Hakumäärä on puhdas pyöreä 0 juuri em. syistä, ja te-toimisto ei voi pakottaa valitsemaan sellaista työtä jota ei ole vapaasti valinnut - työn hakeminen pitää puolestaan sisällään työn valinnan.

    Itse olen työmarkkinoille käytettävissä koko ajan, heti kun päästään ehdoista yms. sopuun, mutta koskaan en ole sopinut yhdenkään työpaikan hakemisesta _ETUKÄTEEN_ vaan niitä haetaan vasta sitten kun on varmuus siitä että valintoihin sopivia työpaikkoja on oikeastikin tarjolla.

    Kaberi hakee baan akhat paikaa kun on niin kipee selkä

    Äänestä

Edelleenkin jos esim irtisanoutuu töistä niin se on heti 45 päivän karenssi eikä huomautusta. Entä sen jälkeen jos kieltäytyy esim jostain kurssista? Tuleeko siitä vaan varoitus vai lisää karenssia?

Äänestä
  • Kurssille on varmasti olemassa perusteet, ja sinulle tehdään yhteistyössä suunnitelma - jonka lisäksi lain mukaan tarvittaessa tarkistat, eli korjaat epäasialliset kohdat suunnitelmasta pois jos tarvetta.

    Jos itse olet ollut laatimassa suunnitelmaa ja hyväksynyt sen ja suunnitelmassa selvästi sovittu että osallistut johonkin (tarkemmin määriteltävälle?) kurssille, sitten on melko varmaa että jokin sanktio tulee jos et toimi kuten olet suunnitelmassasi sopinut.

    Toinen asia on sitten se, jos sinua aletaan tunkemaan johonkin kurssille joka on täysin vastoin omia aikomuksiasi etkä ole edes suunnitelmassasi mitään sellaista sopinut, siinä saa viranomainenkin jo selitellä vähän enemmän.

    Kaikissa tapauksissa kysy aina ensin itseltäsi, onko tarjottu toimenpide sellainen joka sopii sinun lakiin perustuvaan oikeuteen valita vapaasti työsi (ja siihen, mitä olet em. suunnitelmassasi suunnitellut, muista se että viranomaisella ei ole oikeutta sanella sitä).

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Onko sitä sääntöä tai lakia enää voimassa että jos 6 kuukauden aikana menettelee 2 kertaa työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla niin tulee se työssäoloehto tai ikikarenssi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu