Jämsän ongelmat ja perimmäinen syy

Jämsän paha olo purkautuu näilläkin palstoilla. Köyhtyminen on todellista ja palveluja on pakko leikata. Mikä tähän on johtanut?
1) Suurin syy on pitkä historia isojen tehtaiden varjossa. Kunnallishallinnon on ollut helppo tuudittautua uneen ja hoitaa asioita erityisemmin kamppailematta. Rahaa tuli välillä enemmän kuin ehti kuluttaa.
2) Helpot ratkaisut. Sähköyhtiön myyminen, koulujen lakkauttaminen, verojen ja maksujen korotukset ja muut helpot tulot ja säästöt ovat tekohengittäneet taloutta liian pitkään.
3) Sisäpiiri. Aiemmin puolueklikki (SDP) johti asioita niin että ne päätettiin tehtaan kahvihuoneessa (kts kohta 1) ja viranhaltijat vain toteuttivat. Nykyään esimerkiksi kaupunginhallituksen puheenjohtaja on tiukasti kaupungin talutusnuorassa ja eräs kehityksen pahimpia jarruja, mutta suojelee joo-joo väkeä ympärillään.
4) Klikkiytyminen. Nykyisissä johtavissa poliitikoissa ja osin virkaväessä tapahtuu liian vähän vaihtuvuutta. Nykyporukka pitää paikoistaan kiinni koska ei muutakaan harrastusta tiedä. Uusi jos yrittää joukkoon, joutuu hakaukseen vanhan puoluerajat ylittävän klikin kanssa. Uusista hyväksytään ne, jotka sopeutuvat.
5) Turhat roikkujat. Kaupunginhallituksessa ja siitä alaspäin joka portaalla on väkeä, joka nostaa kilometrikorvaukset ja kokouspalkkiot ja järjestää näitä paikkoja myös lähipiirilleen. Roikkujat vahvistavat muutaman kellokkaan valtaa. Roikkujat näkevät että heidän tehtävänsä on hyväksyä ehdotuksia, ei tehdä niitä. Paitsi joskus jostain ihan pienistä asioista, joiden läpimeno on varmistettu jo ennen ehdottamista.
6) Tyrmäysiskut. Uudistavat ajatukset tyrmätään lonkalta. Tehokkuutta, organisaatiota, toimintatapoja ei saa kyseenalaistaa. Kaikki uusi tyrmätään edes avaamatta silmiä.
7) Sekalainen seurakunta. Valtaklikin ympärille on syntynyt sekalaisia ryhmiä, joiden ehdotukset tyrmätään ihan periaatteesta. Uusi Jämsä menetti pelinsä hölmöilemällä, vasemmisto hapuilee vaikka innokkuutta välillä on liikaakin, vihreät on ulkona kuin lumiukot.
8) Taitamattomuutta. Hulevesiasia, kaupungin johtosääntö ja moni muu asia on täytynyt ottaa uusiksi, kun asioita ei pohdita kuntalaisten kannalta eikä järjellä. Aivan umpisurkeata toimintaa.

Mitä tarvitaan?
Johtoa on vaihdettava. Virkaväen vaihtaminen vie aikaa, mutta se on hoidettava kuin yrityksissä, tulosta tai ulos. Luottamusväen vaihtaminen on hoidettava seuraavissa vaaleissa. Erityisesti kaupunginhallitus on nykyisellään aivan toivoton tapaus. Jo nykyisistä lapsuksista (mm edellä mainitut) olisi väkeä pitänyt laittaa vaihtoon. Nyt tarvitaan muutosjohtamista! Sen täytyy lähteä ruohonjuuritasolta, mutta em. syistä nykyinen kaupounggin organisaatio ei mitään uudista.

Kirjoittaja ei ole kaupunkilainen, vaan seuraa asioita ulkopuolisena loma-asukkaana.