1. Rahaa
2. Lisää rahaa
3. Vähemmän kustannuksia, enemmän RAHAA
4. Lyhytnäköinen toiminta max. 3kk
5. Keskittäminen halpamaihin
6. Osakekurssi nousuun, lisää RAHAA johtoon
7. Lisää optioita & bonuksia johtoon
8. Tehokkaampi organisaatio, lisätään pätkätöitä ja vuokratyövoimaa, vähennetään henkilöstökuluja eli vakituisia
9. Kursseille pääsy vaikeaa, maksaa liikaa RAHAA
10. Byrokratia mitä se on?
11. Yhteiskuntavastuu?
12. Voitto kasvaa vuosittain ja henkilöstö vähenee vuosittain, paitsi halpamaissa?
13. Moraali?
14. Tulevia tavotteita ei peilata markkinoihin?
Mielipiteitä?
2. Lisää rahaa
3. Vähemmän kustannuksia, enemmän RAHAA
4. Lyhytnäköinen toiminta max. 3kk
5. Keskittäminen halpamaihin
6. Osakekurssi nousuun, lisää RAHAA johtoon
7. Lisää optioita & bonuksia johtoon
8. Tehokkaampi organisaatio, lisätään pätkätöitä ja vuokratyövoimaa, vähennetään henkilöstökuluja eli vakituisia
9. Kursseille pääsy vaikeaa, maksaa liikaa RAHAA
10. Byrokratia mitä se on?
11. Yhteiskuntavastuu?
12. Voitto kasvaa vuosittain ja henkilöstö vähenee vuosittain, paitsi halpamaissa?
13. Moraali?
14. Tulevia tavotteita ei peilata markkinoihin?
Mielipiteitä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Useimmat noista ovat kaikkien yritysten perustoimintaa ja -tavoitteita.
Tää maa on rakennettava uudestaan,
Onaattorit (ja muut kotimaista tuotantoaan siirtävät) menköön vetten taa.
Puolustusvoimain lipun päivänä
Ylemmällä johdolla on varmaankin mielessään hallittu kaaos, joka onnistuessaan synnyttää luovuutta, mutta epäonnistuessaan aiheuttaa paniikin ja tuhoaa liiketoimintaa peruuttamattomasti.
Ulkomailta on ostettu tukkukaupalla kannattavaa? liiketoimintaa, mutta on hankittu myös kasapäin "halpoja" koodareita vähän joka puolelta. Tämä tulee aiheuttamaan ongelmia sekä asiakkaille että määrittelijöille, koska näille
liiketoimintaa ja järjestelmiä tuntemattomille "halpa"koodareille pitää tehdä määrittelyt mieluummin kooditasolla,
jotta homma käy kuin liukuhihnalla...
Kun koodareita ei tarvita enää kuin kourallinen suomessa niin myöskin isopalkkainen ponneton keskijohto (mm. myyntipellet,
osastopäälliköt, directorit) voidaan siirtää kilometritehtaalle. Keskijohto onkin ylivoimaisesti huonointa mitä olen 20 v.
työurallani nähnyt. Sitä porukkaa on aivan liikaa, siinä olisikin saneerattavaa tai sitten pitkälle koulutukseen, jos mieli on avoin ja tsemppiä löytyy.
nyt ei ehi skriivaan muuta, heippa!
Niinkö tosiaan ajattelit? Nekin palkataan halpatyömaista. Johto tulee konsernista, pyramidin alakerrokset kohdemaasta. Näin sen uskon käyvän.
Tietojärjestelmien määrittely onkin niin helppoa ja yksioikoista duunia tavallisesti, että kiva vaan kun saadaan vähän lisähaastetta projekteihin tältäkin osin! En usko, että siitä muodostuu kuitenkaan mitään ongelmaa, jos savolaiselle asiakkaalle tehdään määrittelyt hindin kielellä. On se aika savolaistenkin kansainvälistyä jo pikkuhiljaa!
Miksi ei se johto voisi olla myos kehitysmaista? Se dipl ekonomin tyo on yksinkertaista aritmetiikkaa ja insinoorityota verrattuna ammatilaisten tyohon.
Muutetaanko kaikki Kiinaan, siella on kivaa.
Tuo walmart-logiikka on kuin syopa joka tuhoaa lansimaisen kulttuurin lopulta.