Nyt hyvät keinot kehiin, telon vaikka jalkani, ettei tarvitse mennä enää töihin.
Olen tehnyt kaikkeni, että työilmapiiri parantuisi ja, että kaikilla olisi parempi olla. Ei tuloksia. Sen sijaan olen saanut osakseni paskaa niskaan, luulevat, että kerään pisteitä saadakseni ylennyksen ja pomojen suosion.
Nyt saa riittää, en jaksa enää tätä.
Työterveyshuolto ei anna masennuksesta tai väsymyksestä lomaa (sekin epäkohta on)
joten pitää teloa kait ittensä vähäsen. sairaslomalla lepään ja haen paremman työpaikan.
en kestä enää, monesti herään öisin, en jaksa.
puolisoni on myös ihan hermorauniona ja syyttää minua kaikesta.
rahatilanteen takia on pakko otttaa saikkua, työttömyysrahoilla en elätä lapsiperhettä
Olen tehnyt kaikkeni, että työilmapiiri parantuisi ja, että kaikilla olisi parempi olla. Ei tuloksia. Sen sijaan olen saanut osakseni paskaa niskaan, luulevat, että kerään pisteitä saadakseni ylennyksen ja pomojen suosion.
Nyt saa riittää, en jaksa enää tätä.
Työterveyshuolto ei anna masennuksesta tai väsymyksestä lomaa (sekin epäkohta on)
joten pitää teloa kait ittensä vähäsen. sairaslomalla lepään ja haen paremman työpaikan.
en kestä enää, monesti herään öisin, en jaksa.
puolisoni on myös ihan hermorauniona ja syyttää minua kaikesta.
rahatilanteen takia on pakko otttaa saikkua, työttömyysrahoilla en elätä lapsiperhettä
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mene asuinalueesi mielenterveystoimistoon kertomaan tilanteestasi, niin saat ainakin aluksi lääkinnällistä apua tilanteeseesi. Rauhallinen nukkuminen on sen verran tärkeä asia, että se kannattaa saada kuntoon. Todennäköisesti saa myös lähetteen psykologille, jolle kannattaa kertoa, mikä oikein vaivaa ja lisäksi saat apua tämän ongelman korjaamiseksi.
Ei kannata itse teloa. Jos jokin asia fyysisesti vaivaa, niin kannttaa lukea lääkärinkirjasta oireet ja mahdollinen diagnoosi - tämähän on lääkärin työtä...
Jos et muuta keksi päästäksesi lomalle nopeasti, riittää että valehtelet lääkärille että olet vaikka nyrjäyttänyt jalkasi tosi pahasti! Mutta muista selvittää asia muillakin tavoilla. Itselleni tuli tasan samanlainen "burnout" ravintolahommissa ja teeskentelin ensin sairasloman ja oli niin ihanaa kun ei tarvinnut enää stressata sen työn takia ja sai olla rauhassa ja nyt oonki ihan muissa hommissa.
Jokaisessa ravintolassa missä olin töissä, oli valtavat sosiaaliset paineet.
Mitä ne sosiaaliset paineet ovat ??? Voisiko joku hieman valaista asiaa että nämä tulisi ymmärrettyä...
Onko niin, että esimiehenne ovat aikoinaan itse joutuneet puristuksen alaisiksi ja nyt sitten esimiesasemassaan tekevät aivan samoin - yrityksen tapa on ns. tarttunut heidän toimintaansa? Vai, onko yrityksen työntekijäpolitiikka sellainen, että kaikki otetaan irti, ja tästä seuraa sekä yksilöllistä että ryhmäpainetta, mikä esiintyy esimiesten yliauktorisointina sekä työntekijöiden yhteenottona, joka vain on kestettävä, ja josta selviävät vain ns. paksunahkaisimmat - tai näin he luulevat.
Jotkin yritykset ja yrittäjät käyttävät hyväkseen työehtojen sallimia oikeuksia, ja teettävät mahdollisimman paljon töitä koeajalla olevilla työntekijöillä, koska työtehtävät ovat sellaisia, joihin ei tarvitse pitempiaikaista koulutusta. Tällöin ei työsuhteiden kesto ei ole työnantajan itressinä vaan pikemminkin nopea vaihtuminen - onko tämä paineiden peruste ???
Jotkin työnantajat käyttävät hyväkseen työaikojen sääntelyn mahdollisutta, jolloin työntekijöitä pidetään mahdollisimman pienillä tuntimäärillä töissä, ja puristetaan alimiehitetyllä työntekijämäärällä lähes mahdottomia. Tällaisessa tapauksessa työntekijät ovat sellaisessa asemassa, että jos haluaa hankkia toimeentulonsa, niin sitä kestää vaikka mitä, kun joka päivä odottaa, että saisiko tuurilla jäädä vielä muutamaksi tunniksi töihin...
Muistakaa se, että kyllä myös asiakkaat näkevät ja kuuluvat kaiken ravintolassa tapahtuvan paineistuksen ja sosiaaliset ongelmat sekä tekevät siitä omat johtopäätöksensä...
vaikka ei "oikea" aikuisten ihmisten työpaikka olekaan, McDonald'sissa on juuri kaikki nämä asiat!
Vaikka McDonald's tai mikä tahansa muu yritys ei olekaan "oikea aikuisten" työpaikka, niin se ei ole mikään perustelu minkäänlaiselle "epäoikeudenmukaiselle" työntekijöiden kohtelulle, jos näin tapahtuu.
Kun on nuorista kysymys, jotka aloittavat työelämänsä, ja ovat lähes kaikissa tapauksissa elämänsä ensimmäisissään työpaikoissa, niin sitä suuremmalla syyllä heitä on kohdeltava oikeudenmukaisesti ja hyvin.
Jos yritys kohtelee nuoria työntekijöitä huonosti, tapahtuupa se millä tavoin tahansa, on tällainen toiminta varsin lyhytnäköistä. Se, että nuoret jollakin tavalla saavat vääristyneen kuvan työ- ja yrityselämästä on täysin anteeksiantamatonta ja vastuuntunnotonta toimintaa - jonka harrastaminen on yleisesti paheksuttavaa ja täysin epäinhimillistä.
Se, että nuoret ovat tietämättömiä omista oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan, asettaa työnantajat vielä vastuullisempaan asemaan nuorien ohjaamisessa. Vanhemmat eivät ehdi katsoa ja kuunnella lastensa perään, ja lisäksi osa nuorista on vieläpä oikeustoimikelvottomia (suom. täysi-ikäisiä), paitsi itse ansaitsemiensa tulojen suhteen, joista käytöstä he saavat itsenäisesti päättää.
Hyvät nuoret... Kertokaa kavereillenne ja vanhemmillenne työsuhteistanne, siellä tapahtuneista asioista, joita pidätte epäoikeudenmukaisina tai muutoin täysin vääränlaisena toimintana, muistakaa kertoa myös niistä hyvistäkin asioista...
Onhan se selvä, ettei työilmapiiri kohene, jos työkaverina on jatkuvasti sairiksella milloin minkäkin syys takia oleva lusmu.
Kannattais pomotkin seurata alaistensa jatkuvia sairaslomia ja tarvittaessa antaa viestiä lomaa kirjoittavalle lääkärille, että laittaa jatkotutkimukseen tai ohjaa spesialistin luokse.