Lakimuutokset tulevat voimaan 1.1.2024. Niiden soveltaminen alkaa heti vuoden alusta, huhtikuussa ja myöhemmin myös syyskuussa. Lakimuutokset eivät vaikuta ennen lakimuutosta myönnettyyn ansioturvaan. Poikkeuksena lapsikorotuksen ja suojaosan poistaminen, jotka poistuvat kaikilta 2024 huhtikuun aikana.
Omavastuuajan pidentäminen
Etuusoikeuden alkamisen osalta omavastuuaikaa pidennetään viiden päivän työttömyyttä vastaavasta ajasta seitsemään työttömyyspäivään. Muutosta sovelletaan, kun omavastuuaika alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.
Lomakorvauksen jaksottaminen
Yli kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden maksamisen ajalta, jolle lomakorvaus jaksotetaan. Jos sinulle esimerkiksi maksetaan yhtä kuukautta vastaava lomakorvaus, emme voi samalta ajalta maksaa ansiopäivärahaa.
Tätä sovelletaan 1.1.2024 ja sen jälkeen päättyneisiin työsuhteisiin.
Lapsikorotusten poistaminen
Työttömyysetuuden lapsikorotukset poistetaan. Tästä seuraa muutoksia ansiopäivärahan ja liikkuvuusavustuksen määrään. Lapsikorotuksia ei tule enää maksettavaksi 1.4.2024 jälkeen.
Suojaosan poistaminen
Työttömyysetuuden sovittelusta poistetaan suojaosa eli se osa tuloa, jota ei huomioida sovitellun työttömyysetuuden määrän laskennassa. Muutosta sovelletaan 1.4.2024 jälkeen alkaviin hakujaksoihin.
Uusi työssäoloehto
Hyväksytyn lakiesityksen myötä työttömyyspäivärahan myöntämisen edellytyksenä olevaa palkansaajan työssäoloehtoa muutetaan siten, että työssäoloehto määräytyy jatkossa palkkatyöstä saatujen vakuutuksenalaisten tulojen perusteella. Nykyisin työssäoloehto perustuu kalenteriviikoittaiseen työaikaan. Samalla palkansaajan työssäoloehtoa pidennetään nykyisestä noin kuudesta kuukaudesta 12 kuukauteen. Ansiopäivärahan määräytymistä koskeviin säännöksiin tehdään samalla palkansaajan työssäoloehdon muuttamisen vuoksi tarvittavat muutokset.
Laki tulee voimaan 1.1.2024 ja sitä sovelletaan ensi syksystä 2.9. alkaen.
Jos nykyinen työssäoloehto täyttyy kokonaan 1.9.2024 mennessä, ansiopäivärahaoikeus ratkeaa sen mukaisesti. Uuteen työssäoloehtoon siirrytään, kun 2.9.2024 jälkeen alkaa kokonaan uuden työssäoloehdon täyttyminen.
Siirtymävaiheessa työssäoloehtoon voidaan lukea työtä nykyisen ja uuden työssäoloehdon mukaan. Silloin nykyisen työssäoloehdon kertymä muutetaan uuden työssäoloehdon mukaiseksi.
Lähde: ytk
Omavastuuajan pidentäminen
Etuusoikeuden alkamisen osalta omavastuuaikaa pidennetään viiden päivän työttömyyttä vastaavasta ajasta seitsemään työttömyyspäivään. Muutosta sovelletaan, kun omavastuuaika alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.
Lomakorvauksen jaksottaminen
Yli kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden maksamisen ajalta, jolle lomakorvaus jaksotetaan. Jos sinulle esimerkiksi maksetaan yhtä kuukautta vastaava lomakorvaus, emme voi samalta ajalta maksaa ansiopäivärahaa.
Tätä sovelletaan 1.1.2024 ja sen jälkeen päättyneisiin työsuhteisiin.
Lapsikorotusten poistaminen
Työttömyysetuuden lapsikorotukset poistetaan. Tästä seuraa muutoksia ansiopäivärahan ja liikkuvuusavustuksen määrään. Lapsikorotuksia ei tule enää maksettavaksi 1.4.2024 jälkeen.
Suojaosan poistaminen
Työttömyysetuuden sovittelusta poistetaan suojaosa eli se osa tuloa, jota ei huomioida sovitellun työttömyysetuuden määrän laskennassa. Muutosta sovelletaan 1.4.2024 jälkeen alkaviin hakujaksoihin.
Uusi työssäoloehto
Hyväksytyn lakiesityksen myötä työttömyyspäivärahan myöntämisen edellytyksenä olevaa palkansaajan työssäoloehtoa muutetaan siten, että työssäoloehto määräytyy jatkossa palkkatyöstä saatujen vakuutuksenalaisten tulojen perusteella. Nykyisin työssäoloehto perustuu kalenteriviikoittaiseen työaikaan. Samalla palkansaajan työssäoloehtoa pidennetään nykyisestä noin kuudesta kuukaudesta 12 kuukauteen. Ansiopäivärahan määräytymistä koskeviin säännöksiin tehdään samalla palkansaajan työssäoloehdon muuttamisen vuoksi tarvittavat muutokset.
Laki tulee voimaan 1.1.2024 ja sitä sovelletaan ensi syksystä 2.9. alkaen.
Jos nykyinen työssäoloehto täyttyy kokonaan 1.9.2024 mennessä, ansiopäivärahaoikeus ratkeaa sen mukaisesti. Uuteen työssäoloehtoon siirrytään, kun 2.9.2024 jälkeen alkaa kokonaan uuden työssäoloehdon täyttyminen.
Siirtymävaiheessa työssäoloehtoon voidaan lukea työtä nykyisen ja uuden työssäoloehdon mukaan. Silloin nykyisen työssäoloehdon kertymä muutetaan uuden työssäoloehdon mukaiseksi.
Lähde: ytk
Vastaukset 19
Vanhimmat
Aiemmin mainittiin "ikäsidonnaisista poikkeussäännöistä luovutaan". Onko tätä avattu missään? Tarkoittaako että lisäpäivistä luovutaan?
"Työttömyysturvan ikäsidonnaisista poikkeussäännöistä luovutaan
Hallitusohjelmassa on sovittu myös, että ikäsidonnaisista poikkeuksista luovutaan. Ikä vaikuttaa moneen työttömyysturvan osa-alueeseen, esimerkiksi:
57 vuotta täyttäneet voivat päästä työllistämisvelvoitteen piiriin, joka takaa heille työpaikan.
58 vuotta täyttäneen päivärahan taso on suojattu. Suoja vaikuttaa silloin, kun henkilö on pienipalkkaisessa työssä ja jää uudelleen työttömäksi niin, että päivärahan taso lasketaan uudelleen.
60 vuotta täyttäneet voivat täyttää ansiosidonnaisen työskentelyedellytystä työllistymissä edistävässä palvelussa.
Hallitus ei ole tiedottanut tarkemmin, mitä ikäsidonnaisia poikkeuksia muutokset mahdollisesti koskevat.
Tämänhetkisen tiedon mukaan astuu voimaan syyskuussa 2024."
Hallitus työttömyysturvaleikkauksillaan hoitaa maan käytännössä entistäkin heikompaan jamaan, entistäkin useampi joutuu toimeentulotuen varaan ja työnsä vielä pitäneiden joukossa tulee entistäkin isommat riidat tuolileikeissä.
Mitään työpaikkoja ei näin tule, ja syy siihen on hyvin yksinkertainen, raha työpaikkojen rahoittamiseen puuttuu.
Jos ei ole rahaa millä niitä työpaikkoja rahoitetaan, on 100% täysi mahdottomuus että työpaikka voisi edes olla olemassa.
Toki poliitikot puhuu koko ajan sellaisilla sanavalinnoilla jolla myös palkaton työ kelpaa työllisyysvaaatimuksiksi, mutta ikävämpi juttu on se että palkatonta työtä ei ihan noin vain kansalla teetätetä, kyse on pakkotyöstä jos sitä väkisin yritetään missään muodossa.
"...ikävämpi juttu on se että palkatonta työtä ei ihan noin vain kansalla teetätetä, kyse on pakkotyöstä jos sitä väkisin yritetään missään muodossa."
Lisätietoja tästä? Koskeeko muitakin kuin TE-palveluihin työttömiksi työnhakijoiksi ilmoittautuneita sekä toimeentulotuen saajia?
Onneksi Pyhä Sota hallitusta vastaan on alkamassa.
Mitä se suhun vaikuttaa, et saa ylimääräisiä vapaita, kun olet työtä karsastava. Minä en lakkoile sinun puolestasi, että voit loisia. Minä teen töitä ja työ tietää rahaa ja raha tietää sitä, että voin tehdä mitä haluan.
Totta. Totuuden aika onneksi lähestyy päivä päivältä.
Hölynpölyä, äärivasemmistolaisten pyhä sota suomalaisia duunareita ja yrittäjiä vastaan on ollut käynnissä jo sata vuotta.
Paskat, päin vastoin, nyt asetelma onneksi muuttuu.
Putin on kommari ja kommarien sanaan ei voi luottaa.
Se oli kova isku porvareille, kun punikit saivat vaadittua 8h työpäivän. Työpäivä olisi porvareiden tahdon mukaan 12-16h.
Sinulla lienee ollut työpäivä 0 h viimeiset 20 vuotta. Duunarit elättää.
Vassarin sanaan voi jos sanoo käytän huum .
Palkaton työ ei tiedä rahaa. Jos sosiaaliturvalla saa teettää työtä. Miksi sinullekaan joku maksaisi palkkaa, ellei sinulla sitten ole jotain erkososaamsta, josta työnantaja voi taloudellisesti hyötyä erityisen paljon. Jjos näin, niin onneksi olkoon, olet pelannut korttisi hyvin.
Työttömyysturvaa voi tulla lisää leikkauksia esim. te toimiston järjestämät työvoimakoulutukset, työkokeilut, jne. voi tulla 7 päivän omavastuupäivät kun ruvetaan maksamaan työttömyysetuutta. 70-luvulla oli omavastuu päivät työvoimakoulutuksesta palkkatuki joutaisi lakkauttaa kokonaan ei edistä työllistymistä avoimille työmarkkinoille. toimeentulotukeen velvoitetyö käyttöön
Toimeentulotukeen tuskin tulee mitään velvoitteita, sen olemassaolo ei perustu työvoimapoliittisiin kierouksiin, vaan toimeentulotuen olemassaolon perusta on ihmisten oikeus ihmisarvoiseen elämäään, ja ihmisarvo on jakamaton.
Ihmisarvoisella elämällä ei siis voida kiristää ketään, jokaisella on siihen oikeus, ja mitään ilmaistyötä ei voida asettaa ihmisarvoisen elämän olemassaolon ehdoksi.
Suomi rikkoo jo nyt lakeja toteuttaessaan työvoimapoliittiset palvelut lainvastaisesti siten että yritetään saada pakolla työ aikaan.
Petteri Orpokaan ei varmasti pidä siitä että Suomi saisi Orpon hallituksen ratkaisuilla aikaan tilanteen että Suomea aletaan vertaamaan Unkariin EU:n ongelmamaana, joten aika epätodennäköistä on että Orpolla olisi uskallusta lähteä tuollaiselle natsien tielle.
Hyväähän työttömyyskorvauksen jatkuvassa heikentämisessä on se, että lopulta myös te-toimiston olemassaolo työvoimapoliittisissa tarkoituksissa lakkaa kokonaan, koska ei ole enää työttömyysturvaa ja sen ehtoja, millä kiristää kansalta työtä ilman palkkaa.
Se ongelma tilanteeseen kuitenkin tulee, että valtiolla on edelleenkin lakiin perustuvat velvollisuudet hoitaa työttömille palvelut, ja ne palvelut on samaisten lakien mukaan hoidettava siten, että työttömien lakiin perustuva oikeus vapauteen valita työnsä toteutuu täydellisesti.
Sitten vain kantelemaan hallituksen toimista, jos ei hyviä palveluja suostuta hoitamaan kuntoon eikä suostuta hoitamaan myöskään palkkatyöpaikkoihin tarvittavaa rahoitusta kuntoon.
Huhtikuussa alkaa kovat ajat, vähävaraisten kurjuuttavat hirteen.
Kiitos äänsetäsi ja hyvää joulua!
Äänestäthän meitä jatkossakin <3
terv. Perussuomalaiset