Vuodesta toiseen tällä palstalla käydään keskustelua sairaanhoitajien palkoista. Ihmettelen, mikseivät sairaanhoitajat TEE asialle mitään?
Kunnallinen työnantaja on varsin kankea palkanmaksaja. Palkkaluokkasi voi olla Y18 tai A24, riippumatta siitä millainen työntekijä olet.
Pätevä ja asiansa osaava voi yksityispuolella neuvotella palkkansa varsin vapaasti.
Hyvänä esimerkkinä tästä ovat lääkärit. Heilläkin on kuntapuolella todella huonot palkat mutta yksityisen työnantajan palveluksessa heidän tuntipalkkansa voi olla jopa 10-kertainen (plastiikkakirurgit, silmäkirurgit). Tämä on esimerkki siitä, kuinka kuntapuolen palkat ovat jäljessä yksityispuolen palkoista, sillä yksityispuolella maksetaan aina palkka työntekijän ammattitaidon ja lahjakkuuden perusteella- ei tutkintotodistusten perusteella.
Monet lääkärit, jotka ovat ollet tyytymättömiä palkkaansa kunnallisessa sairaalassa, ovat siirtyneet kokonaan yksityissairaalan palvelukseen. Siellä voi ansaita huomattavasti lyhyemmän työpäivän aikana moninkertaisesti kunta-alaan verrattuna.
Samalla tavalla sairaanhoitajat, joille kuntatyönantaja maksaa pihisti palkkaa, voivat yksityissektorille siirtymällä saada palkkaa todellisten kykyjensä mukaisesti.
Minusta on typerää vain valitella vuodesta toiseen. Muutokset elämääsi eivät tule ulkoa päin, vain sinä itse voit vaikuttaa niihin omilla valinnoillasi!
Kolmas vaihtoehto on yksityisen sairaanhoitoyrityksen perustaminen. Vanhusväestö lisääntyy lähivuosina huimaa vauhtia ja ammattitaitoinen ja pätevä sairaanhoitaja voi ansaita hyvin myös yksityisenä palveluntuottajana.
Sairaanhoitajille on olemassa paljon mahdollisuuksia ansiotasonsa nostamiseksi -mutta puuttuuko uskallus?
Kunnallinen työnantaja on varsin kankea palkanmaksaja. Palkkaluokkasi voi olla Y18 tai A24, riippumatta siitä millainen työntekijä olet.
Pätevä ja asiansa osaava voi yksityispuolella neuvotella palkkansa varsin vapaasti.
Hyvänä esimerkkinä tästä ovat lääkärit. Heilläkin on kuntapuolella todella huonot palkat mutta yksityisen työnantajan palveluksessa heidän tuntipalkkansa voi olla jopa 10-kertainen (plastiikkakirurgit, silmäkirurgit). Tämä on esimerkki siitä, kuinka kuntapuolen palkat ovat jäljessä yksityispuolen palkoista, sillä yksityispuolella maksetaan aina palkka työntekijän ammattitaidon ja lahjakkuuden perusteella- ei tutkintotodistusten perusteella.
Monet lääkärit, jotka ovat ollet tyytymättömiä palkkaansa kunnallisessa sairaalassa, ovat siirtyneet kokonaan yksityissairaalan palvelukseen. Siellä voi ansaita huomattavasti lyhyemmän työpäivän aikana moninkertaisesti kunta-alaan verrattuna.
Samalla tavalla sairaanhoitajat, joille kuntatyönantaja maksaa pihisti palkkaa, voivat yksityissektorille siirtymällä saada palkkaa todellisten kykyjensä mukaisesti.
Minusta on typerää vain valitella vuodesta toiseen. Muutokset elämääsi eivät tule ulkoa päin, vain sinä itse voit vaikuttaa niihin omilla valinnoillasi!
Kolmas vaihtoehto on yksityisen sairaanhoitoyrityksen perustaminen. Vanhusväestö lisääntyy lähivuosina huimaa vauhtia ja ammattitaitoinen ja pätevä sairaanhoitaja voi ansaita hyvin myös yksityisenä palveluntuottajana.
Sairaanhoitajille on olemassa paljon mahdollisuuksia ansiotasonsa nostamiseksi -mutta puuttuuko uskallus?
Vastaukset 3
Vanhimmat
ne kaikki työpaikat mahdetaan pieraista, jos edes osa julkisista siirtyisi yhsityiselle ja ei niitä vanhuksia sentään niin paljon ole, että kaikki voisivat perustaa oman laitoksen. Katsos, jos kaikki tekisivät niin, niin paikoista olisi ylitarjontaa ja olisi kilpailtava laskemalla hintoja. Palkkojen, sos.maksujen, laitoksen ylläpitokulujen yms. jälkeen palkka olisi taas yhtä huono kuin tällähetkellä julkisella. Puhumattakaan siitä työmäärästä mitä yksityisyrittäjä joutuu tekemään. Niin ja vastuu ja vakuutukset, mitä mahtaisi maksaa yksityisen synnytyssairaalan vakuutukset...ei kuule, kyllä se on julkisten taisteltava ihan siellä missä ovat. Rohkeutta vain pitäisi löytää eikä ainaista ruikutusta.
Puuttuu uskallus ja rohkeus. Olen ehdottanut ja puhunut hoitajien joukkoirtisanoutumisesta palkkojen pienuuden vuoksi. Mutta kommentit ovat aivan pöyristyttäviä. "minulle ainakin nykyinen palkka riittää ja itse asiassa se on hyvä" - sanoi eräs nutturapää.
Joukkoirtisanoutumisesta ei ole mitään hyötyä jos yksikin jää sen ulkopuolelle. No voi tietysti miettiä mitä esim. HUS:n toiminnoille tapahtuisi jos 20% hoitajista irtisanotuisi näin kesän alkaessa. Mutta kun ei niin ei.....
Tämä palkkojen pienuus on aivan yksin meidän hoitajien omaa syytä ja ennenkaikkea tyhmyyttä. Kyllä paljonkin voisi tehdä jos halua ja motivaatiota, ennenkaikkea yhteishenkeä, löytyisi.
Henk.koht tein oman ratkaisuni ja irtisanouduin virastani nimenomaan palkan pienuuden vuoksi suhteessa työnluonteeseen ja määrään.
Ei oo varaa irtisanoutua !
ja lakkoo ei voi rueta kun ei ole lakko oikeutta.