Jos työnantajanne antaa teille kirjallisena työsuhteeseen ja -sopimukseen liittyvät oikeutenne ja velvollisuutenne, ja nämä ehdot ovat työehtosopimukseen tai työlainsäädäntöön verrattuna puutteelliset, tai muuten vääristetyt, niin menkää esittämään nämä poliisilaitokselle ja keskustelkaa kuinka voitte tehdä rikosilmoituksen petoksen yrityksestä liittyen työsuhteenne ehtoihin.
Jos työsuhteenne on päättynyt ja työnantaja on em. tavalla esittänyt puutteellisesti tai vääristetysti teille työsuhteen aikana työehtosopimuksen ja työlainsäädännön mukaan kuuluneet oikeudet, ja ette ole olleet työsuhteenne aikana näistä tietoinen, menkää esittämään nämä poliisilaitokselle ja neuvotelkaa kuinka voitte tehdä rikosilmoituksen petoksesta liittyen päättyneeseen työsuhteeseen.
Jos kysytte jotain työsuhteeseenne liittyvää asiaa, ja työantajanne antaa työehtosopimuksesta tai työlainsäädännöstä eriävän lausunnon, pyytäkää se kirjallisena. Jos työnantajanne ei sitä kirjallisena anna, pyytäkää kirjallisesti työnantajaanne korjaamaan asia, niinkuin se pitää olla. Jos työnantajanne ei tätä korjaa, menkää esittämään nämä em. seikat poliisilaitokselle ja neuvotelkaan kuinka voitte tehdä rikosilmoituksen työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä työsuhteessanne.
Jos työnantajanne väittää että jokin työsuhteeseenne liittyvä asia on erilailla kuin se on työlainsäädännössä tai työehtosopimuksessa asetettu, johtuen vakiintuneesta käytännöstä, pyytäkää tämä työnantajaltanne kirjallisena. Vakiintuneeksi käytännöksi ei katsota sitä, että jättää toistuvasti noudattamatta lakeja ja asetuksia - kysymyksessä voi tällöin olla 1) lain tai asetuksen noudattamatta jättäminen, 2) mahdollinen petoksen yritys, 3) tapahtunut ja tehty petos tai 4) tapahtunut ja jatkettu petos. Erityisesti nämä tulevat mahdollisesti kyseeseen varsinkin siinä tapauksessa, että työnantaja ei ole mitenkään kertonut työntekijälle, että heidän tekemänsä sopimus on työntekijän oikeuksia heikentävä johtuen alalla olevasta vakiintuneesta käytännöstä, eikä työntekijä ole ollut tästä eikä vähennetyistä oikeuksistaan tietoinen, johtuen työnantajan antamasta työsuhteeseen liittyvästä informaatiosta.
Työehtosopimus tulee olla työpaikalla vapaasti kaikkien työntekijöiden nähtävänä ja luettavana. Jos näin ei ole ollut, työnantaja on laiminlyönyt velvollisuutensa.
TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ ON PAKOTTAVAA OIKEUTTA, JOSTA EI VOI POIKETA OMIN SOPIMUKSIN TYÖNTEKIJÄN OIKEUKSIA HEIKENTÄVÄSTI !!!
Jos työsuhteenne on päättynyt ja työnantaja on em. tavalla esittänyt puutteellisesti tai vääristetysti teille työsuhteen aikana työehtosopimuksen ja työlainsäädännön mukaan kuuluneet oikeudet, ja ette ole olleet työsuhteenne aikana näistä tietoinen, menkää esittämään nämä poliisilaitokselle ja neuvotelkaa kuinka voitte tehdä rikosilmoituksen petoksesta liittyen päättyneeseen työsuhteeseen.
Jos kysytte jotain työsuhteeseenne liittyvää asiaa, ja työantajanne antaa työehtosopimuksesta tai työlainsäädännöstä eriävän lausunnon, pyytäkää se kirjallisena. Jos työnantajanne ei sitä kirjallisena anna, pyytäkää kirjallisesti työnantajaanne korjaamaan asia, niinkuin se pitää olla. Jos työnantajanne ei tätä korjaa, menkää esittämään nämä em. seikat poliisilaitokselle ja neuvotelkaan kuinka voitte tehdä rikosilmoituksen työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä työsuhteessanne.
Jos työnantajanne väittää että jokin työsuhteeseenne liittyvä asia on erilailla kuin se on työlainsäädännössä tai työehtosopimuksessa asetettu, johtuen vakiintuneesta käytännöstä, pyytäkää tämä työnantajaltanne kirjallisena. Vakiintuneeksi käytännöksi ei katsota sitä, että jättää toistuvasti noudattamatta lakeja ja asetuksia - kysymyksessä voi tällöin olla 1) lain tai asetuksen noudattamatta jättäminen, 2) mahdollinen petoksen yritys, 3) tapahtunut ja tehty petos tai 4) tapahtunut ja jatkettu petos. Erityisesti nämä tulevat mahdollisesti kyseeseen varsinkin siinä tapauksessa, että työnantaja ei ole mitenkään kertonut työntekijälle, että heidän tekemänsä sopimus on työntekijän oikeuksia heikentävä johtuen alalla olevasta vakiintuneesta käytännöstä, eikä työntekijä ole ollut tästä eikä vähennetyistä oikeuksistaan tietoinen, johtuen työnantajan antamasta työsuhteeseen liittyvästä informaatiosta.
Työehtosopimus tulee olla työpaikalla vapaasti kaikkien työntekijöiden nähtävänä ja luettavana. Jos näin ei ole ollut, työnantaja on laiminlyönyt velvollisuutensa.
TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ ON PAKOTTAVAA OIKEUTTA, JOSTA EI VOI POIKETA OMIN SOPIMUKSIN TYÖNTEKIJÄN OIKEUKSIA HEIKENTÄVÄSTI !!!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos työnantaja toimii siten , että se vuodesta toiseen tekee työlainsäädännön mukaisen työsopimuksen, joka on sidottu alalla olevaan työehtosopimukseen, mutta kuitenkin toimii jotenkin säännönmukaisesti työsuhteen etuja vähentäen, minkä lisäksi työntekijät eivät ole tietoisia näistä työehtosopimuksen heille asettamien oikeuksien vähentämisestä, johtuen siitä, että he ovat sen informaation varassa, jonka työnantaja on heille antanut, minkä lisäksi vielä edelleen työnantaja ei pidä työpaikalla voimassa olevaa työehtosopimusta kaikkien työntekijöiden nähtävillä ja luettavana, ja tämän vuosia jatkuneen toiminnan perusteella todetaan, että alalla on vakiintunut käytäntö, jonka mukaan tietyt työehtosopimuksen kohdat eivät sido työntantajaa näiden em. seikkojen vuoksi -> LAKIA EI KIRJOITETA NIIN VAIN JA TÄLLÄ TAVALLA UUDESTAAN, VAAN KYLLÄ KYSEESSÄ ON JATKUVA TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN VELVOITTEIDEN RIKKOMINEN.
Esimerkkinä, alkoholin myynti on alaikäisille kiellettyä, mutta ravintola alkavat soveltamaan omaa käytäntöään, että ravintolassa syötävän ruoka-annoksen yhteydessä ala-ikäisille myydään alkoholituotteita, ja todetaan, että kyseessä on vakiintunut tapa -> EI OLE...