Hyvät huonot puolet

Työntekiöiden irtisanomisen helpottaminen? Sen hyvä puoli on että saadaan juopot, huumeiden käyttäjät ja muuten huonosti käyttäytyvät sanottua irti työpaikalta. Siinä vain huomattava, että usein esimiehelläki on ylemmällä tasolla, joka voi irtisanoa jonkun irti. Hyvä siinä on myös se, että taloon kun valitaan uusi johtaja hän voi irti sanoa joukon ihmisiä joidenka paikalle hän laittaa uudet työntekijät (kavereita). Hänen kavereidenki täytyy olla todella hyviä, koska kaveriki voi saada niin sanotusti helposti "kenkää?"
Huono puoli asiassa on työntekijöillä joita ei voi irtisanoa helposti, kun nykyisin työelämässä on joukoittain epäpäteviä jotka sen vuoksi teettää erityisesti sijaisille / määrä-aikaisille monenlaisia tehtäviä kun eivät itse viitsi eivätkä osaa. Nykyiset laiskat työntekijät eripuolella Suomea pitävät jengien tehokkuudella puoliaan työpaikoilla. Jengi suorastaa laiskottelee ja heidän esimiehet yhtyneet heihin. Jengi voi käyttää kaupunkien, yksityisten kuntien kalustoa (ajoneuvoja) yksityiskäyttöihin, eikä käytännössä sille kukaan tee mitää. Jokainen työpaikka jengiin kuuluva vuosikymmenien ajan hyötyneet kun työpaikoilla pitävät sovituista menetelmistä keskenään. Kun tuohon joukkoon ilmeisesti tulossa muutos, kun heitä saa erottaa työstä, jengi hajoaa. Porukka ehkä katkeroituu niille joille työpaikka säilyy (epäilyksiä kehittyy)??
Noilla helpoilla irtisanomisilla vakituisiin työntekijöihiin kohdistuneissa tapauksissa saadaan työpaikoilta poistettua epäsosiaaliset työntekijät, sekä ne jotka eivät ole kyönneet uudistamaan taitojaan esimerkiksi prosessituotannossa.
Suomessa on suuri määrä ihmsiä jotka eivät osaa tehdä nykyisillä menetelmillä oikein mitään, he vain esittää kuin osaisivat jotain. Sitten ajoittain tulee tilanteita, jossa jälkikäteen työntekijöiden esimies insinööri toteaa vahingon sattuessa: "En minä tiedä mitään" kun toimittaja kysyyn: "miksi noin kävi?"