Mikähän etsivä tälle asialle?

TE- toimisto antaa 3 kk karenssia, kun lähtee 1.5kk määräaikaisesta työsuhteesta jättäen avaimet pöydälle. Työnantaja ei ota yhteyttä mitään tämän jälkeen mutta uhannut vaikeuksilla jo aikaisemmin työvoimatoimiston kanssa.

Sitä ennen työnantaja vaatinut tekemään kirjauksia mielensä mukaan kirjanpitoon, jotta tulos muuttuisi. Ammattitaitoinen työntekijähän ei tähän tietenkään suostu!
Edellinenkin kirjanpitäjä jättänyt A4:sen täynnä huomautuksia. Veroilmoituksen pidennetty jättöaikakin kului umpeen ja juokseva kirjanpito tekemättä 7.5.-31.12. välillä.

Nyt on sitten tuo työnantaja lusimassa valtion pahnoilla ja liiketoimintakielto napsahti vielä päälle vuosiksi hänelle.

Em. huolimatta Hali Arjanen oli TE- keskuksessa sitä mieltä, että työntekijä on irtisanoutunut pätemättömistä syistä. Pitäisi keskustella eikä irtisanoutua, kuullemma!

T: voi V...U sentään!
3250
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Keski-Suomessa ilmeisesti?

Äänestä
  • uLLATUS!!

    Äänestä

Tee ilmoitus työnantajasta, josta seuraa potkut. Potkut voit riitauttaa. Älä siis irtisano itseäsi, koska siitä seuraa aina oletusarvoisesti karenssi (joka ei nykyään ole enää kolme kuukautta vaan 45 päivää).

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

TE- toimisto antaa 3 kk karenssia, kun lähtee 1.5kk määräaikaisesta työsuhteesta jättäen avaimet pöydälle. Työnantaja ei ota yhteyttä mitään tämän jälkeen mutta uhannut vaikeuksilla jo aikaisemmin työvoimatoimiston kanssa.

Sitä ennen työnantaja vaatinut tekemään kirjauksia mielensä mukaan kirjanpitoon, jotta tulos muuttuisi. Ammattitaitoinen työntekijähän ei tähän tietenkään suostu!
Edellinenkin kirjanpitäjä jättänyt A4:sen täynnä huomautuksia. Veroilmoituksen pidennetty jättöaikakin kului umpeen ja juokseva kirjanpito tekemättä 7.5.-31.12. välillä.

Nyt on sitten tuo työnantaja lusimassa valtion pahnoilla ja liiketoimintakielto napsahti vielä päälle vuosiksi hänelle.

Em. huolimatta Hali Arjanen oli TE- keskuksessa sitä mieltä, että työntekijä on irtisanoutunut pätemättömistä syistä. Pitäisi keskustella eikä irtisanoutua, kuullemma!

T: voi V...U sentään!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu