Minä hain töitä vartiointifirmasta lounaisesta Suomesta. Tarjottiin ETK- sopimusta. Kysyttyäni mikä on tällaisen työoikeudellinen asema, en saanut mielestäni kunnon vastausta. Lupaan siis olla heidän käytettävissään erikseen kutsuttaessa. Kuitenkin heti alettiin lyödä vuoroja samalla tavalla kuin vakituisille vartijoillekin. Tuli olo, että tässä kierretään työoikeuden luonnehtimaa työsuhdetta, irtisanomisaikaa tai ylipäänsä työläisen asemaa. Koitin vielä saisinko edes vähintään 20 vkotuntia sopimukseen. Ei onnistunut. Onko tämä siis vain keino kiertää työoikeuden muutenkin melko helppoja teitä päästä eroon työntekijästä tarvittaessa? Näin ollessaan se on mielestäni pätemätön sopimus kun asiantilat ovat muuta kuin mitä paperilla lukee. Eikö ole niin, että ETK:laisille ei edes pitäisi tulla vuorolistoja kuten muille? Eikö tämä järjestelmä ole luotu juuri erilaisia pikaisia työvoimantarpeita varten? TES:sta en löytänyt apua tähän pulmaan. Kuulisin mielelläni jonkun työsuhdeasiantuntijan mielipiteen tästä..
Mikä on ETK-vartijan asema?
Teenkö sopimuksen
54132
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos ei sopimus miellytä niin älä tee sopimusta, jos taas miellyttää niin tee sopimus. Ihan oikeen menee tuo homma työnantajan puolesta. Työlistat tulee, niitä ei ole pakko hyväksyä, mutta sen jälkeen ei varmaan kovin paljon töitä tule. Firmassa on ilmeisesti tilanne, että töitä ei riitä täyteen tuntilistaan ja silloin ei kannata palkata kuukausipalkkalaista. Jos ei pätkätyöt kiinnosta niin etsi muualta.
tarkoitetaanko etk vartijalla nyt tätä tuntipalkkaista / osa-aikaista vai erikseen töihin kutsuttavaa työvoima reserviä ?
Juuri tätä ilmaisemaasi asennetta tarkoitan. Työnantaja käyttää hyväkseen vahvempaa asemaansa. Totuushan on, että jos lyödään vakikohteille vuoroja, eikö näitä voisi sitten lyödä osa-aikaiselle osa-aikaisen sopimuksella? Näin käsittääkseni työlain perusteella tulisi toimia. ETK näin käytettynä on työlain säädösten kiertämistä. Tällä varmistetaan työntekijän pysyminen nöyränä ja nuolevana. Tällainen tunne tästä virityksestä tulee. Jos taas on liikaa ETK-vartijoita ja siksi jaetaan näitä vakivuoroja heille, on työnjohto todellakin epäonnistunut. Sillä näinhän lypsävät lehmät, joilla siis tarkoitan toimeksiantajia, ovat vaarassa joutua tilanteeseen, jossa kukaan ETK ei lähdekään töihin kuten on ylemmällä taholla suunniteltu. Tästä voi seurata sopimuksen purku toimeksiantajan toimesta.
Ei perhana, kyllä taidan odotella että tarjotaan oikeasti töitä, eikä perseen nuolemista!
kyllä, vartiointi liikkeet kiertävät häikäilettömästi säädöksiä voi olla että roikut jopa vuosia niin sanottuna etk vartijana, mutta asiahan ei näin ole, tuolloin jos olet ollut vaikka 2v katsotaan lain mukaan työaikasi esim.tunnit per 3 viikkoa jo muotoutuneen sellaiseksi että sinua pidetään osa-aikaisena eikä etk:na. Vartiointiliike ei ehkä tätä tunnusta mutta laki sen tekee.Ei muutako pysykää jämynä ja älkää antako vart.liikkeiden polkea oikeuksianne. Ps. Nykyisessä tessissä vaaditaan minimitunnit /3vk sopimukseen , ei voi enää tehdä niin sanottuja osa-aikaisen 0 tunnin sopimuksia.
ilmeisesti alalla on paljon vaihteluita paikkakuntakohtaisesti kyseisessä asiassa. Paljon riippuu siitä onko luottis vahva vai perseennuoleskelija. äänestäkää vahvoja luottiksia jotka uskaltaa puuttua asioihin, älkää äänestäkö niitä esimiesten kamuja ja jos luottis ei reagoi niin ohittakaa se. Liitto voi neuvotella asioista suoraan johdon kanssa ilman luottista.