Milloin pitää raskaudesta kertoa työnantajalle? Kun yritetään kovasti saada vauvaa aluilleen, mutta mulla ei vielä ole vakituista sopimuksta... Heinäkuussa loppuu nykyinen sopimus... Jos olen jo raskaana kun uusi sopimus kirjoitetaan pitääkö kertoa tai voiko työnantaja antaa potkut koska en ole kertonut...? siis myöhemmin kun asia selviää... Kun toivon elokuussa saavani sitten vakituisen sopimuksen...
Olipas monimutkaista... Toivottavasti joku ymmärsi ja osaisi vastata...
Olipas monimutkaista... Toivottavasti joku ymmärsi ja osaisi vastata...
Vastaukset 7
Vanhimmat
että 2 kuukautta ennen äippäloman alkua pitää kertoa työnantajalle. Paitsi että älä unohda sitä, että raskaus ei ole mikään syy siihen, ettei saa "vakipaikkaa". Sitä ei kukaan edellytä että kerrot työnantajalle heti kun testin teet eikä työnantajalla ole sellaista oikeus kyselläkään työhaastattelussa..tai siihen ei ainakaan tarvitse vastata. Jos saat potkut siitä että olet raskaana, se on oikeusjutun paikka syrjinnästä.
...sanat suustani. :-) Eli JUURI näin!
Ei sinun tarvitse kertoa, ja raskaus on heinäkuussa muutoinkin tosi aluillaan, jos nyt tärppääkin. Potkuja ei voi raskauden vuoksi antaa, ja kohdallasi ei ilmeisesti tule edes koeaikaa, jos jatkat samoissa tehtävissä.
Itse jouduin kertomaan jo 7 viikolla työnantajalle, koska oli määräys keventää työtäni. Sairaslomalle jouduin jäämään jo viikolla 20 sitten lopullisesti, joten oli hyvä kun työnantaja ehti jo varautua siihenkin hyvissä ajoin. Minulla on siitä hyvä tilanne, että pomo on hyvin perhemyönteinen, hän on itsekin suurperheen äiti, joten hän ei tuomitse raskaana olevia...
mutta maailmalla sattuu ja tapahtuu kaikkea. kertoisin vasta tuon uuden sopimuksen teon jälkeen ihan varmuuden vuoksi. monella on ikävä yllätys koittanut esim uusi työsuhde ei olekkaan enää 6kk vaan 2 tai 3... eli pätkitään pieniin niin ei tarvii maksella vahingossakaan äitiysloman ajalta tai jos alkaa sairastella..
tutullani on tilanne että hän on ollut käytännössä pois töistä ensimmäiset raskauskuukaudet mutta pomona on vauvakuumeinen nainen joten ei ongelmaa vaikka työsuhteet muutaman kuukauden jaksoissa tehdäänkin (kunnan säästöjä..)
Itse olen vasta tuolla kuumelijoiden puolella, mutta oli pakko osallistua keskusteluun! Mulla on määräaikainen työsopimus (ollu samassa työssä 3 vuotta), sopimus loppuu joulukuussa 2005 ja puhuttu on että vakinaistettaisiin sitten. Mutta entä jos nyt yritys tuottaa tulosta, vaikuttaako tämä vakinaistamiseen? Olen kyllä varautunut etten paikkaa sitten saa mutta olisi mielenkiintoista kuulla mielipiteitä/kokemuksia.
Ennenkuin työsopimuksesi on vakinaistettu. Ei paljoa oikeusjutut siinä vaiheessa lohduta, jos paikkasi menetät ja on vauva tulossa.
Itse kerroin pari päivää sitten, nyt rv 23. Ja tosiaan lain mukaan on sinun kerottava vasta 2kk ennen loman alkua. Mikäli koet "huonoa omatuntoa" siitä, että jätät kertomisen niin myöhään,aina voit perustella, että ettet ole halunnut kertoa asiasta aikaisemmin, sillä koskaan ei tiedä miten käy. Itsellä pitkittäminen onnistui siksi niin hyvin, etten näe omaa esimiestäni kuin muutaman kerran vuodessa. Muutoinhan tämä komea masu olisi paljastanut kaiken jo aikaisemmin =)
Eli virallisesti pitää kertoa viimeistään 2kk ennen kuin jäät äitiyslomalle. Jos sopimuksesi kirjoitetaan ennen kuin on tuo 2kk jäljellä, en kertoisi. Ei varmasti läheskään kaikki työntekijät ole tuollaisesta uutisesta mitenkään innoissaan. Eli älä kerro jos ei ole vielä sopimusta eikä ole vielä pakko kertoa, voi sopimukset jäädä syntymättä.