YLE: Sote-pomoille maksetaan satojen tuhansien eurojen erorahoja, vaikka palveluista leikataan

Leikkaustalkoita johtavien sote-pomojen erorahat satoja tuhansia euroja – hallituksen puheenjohtaja: ”Totta kai palkkaus on kohtuullinen”

Irtisanottu tai hanskat tiskiin heittänyt hyvinvointijohtaja saa isot lähtijäisrahat. Samaan aikaan alueilla etsitään säästöjä, leikataan palveluita ja vähennetään henkilöstöä.

Kolmen hyvinvointialueen edustajat perustelevat, miksi hyvinvointialueiden johtajalle pitää maksaa erorahaa.

Hyvinvointialueet ovat sopineet johtajiensa kanssa merkittävistä erorahoista.

Ylen selvityksen mukaan johtajan palkka juoksee usein potkujen tai irtisanoutumisen jälkeen alueesta riippuen vielä puolesta vuodesta vuoteen.

Sopimukset erorahoista kaivetaan esiin siinä tapauksessa, että hyvinvointialueen ja johtajan ”tiet erkanevat”.

Eroraha koskee yleensä vain alueen ylintä pomoa, hyvinvointialuejohtajaa.

Esimerkiksi Pirkanmaalla johtajan eroraha on vuoden palkka, 220 006 euroa, ja puolet siitä, jos palvelussuhteen pituus jää alle viiteen vuoteen.

Pirkanmaan aluehallituksen puheenjohtaja Kari-Matti Hiltunen (kok.) muistuttaa, että hyvistä johtajista kilpailtiin, kun kaikki 20 hyvinvointialuetta aloittivat samaan aikaan.

Pirkanmaa on alueista suurin, joten johtajan palkka asettui muun muassa tehtävien ja vastuiden mukaan ”varsin hyväksi”.

Hiltunen pitää erorahaa kohtuullisena.

– Irtisanomisen syitä on tietysti erilaisia, mutta jos ero tapahtuu luottamuspulan takia, se tarkoittaa että työt loppuvat siihen.

Pirkanmaan aluehallituksen puheenjohtaja Kari-Matti Hiltunen muistuttaa, ettei johtajan työsuhdeturva ole yhtä hyvä kuin muiden työntekijöiden.

Aluehallituksen puheenjohtaja: ”Eroraha on selkänoja”

Lain mukaisesti eroraha on kaikkien alueiden johtajilla, mutta eurot ja ehdot vaihtelevat.

Esimerkiksi Satakunnan hyvinvointialueen johtajalla kuukausipalkka on lähes 15 200 euroa.

Eroraha on kuuden kuukauden palkka eli yli 91 100 euroa, ja sen päälle tulee vielä irtisanomisajan palkka.

Satakunnan aluehallituksen puheenjohtaja Harri Lehtosen mukaan hyvinvointialueen johtajan palkkaus on kohtuullinen, kun verrataan esimerkiksi yrityselämään.

Satakunnan aluehallituksen puheenjohtaja Harri Lehtonen (sd.) pitää johtajan palkkausta kohtuullisena.

– Näissä tehtävissä johtajilla on toiminnalliset ja taloudelliset paineet. Eroraha on selkeä selkänoja, jos puhutaan luottamuspulasta. Meillä sitä ei ole, mutta joskus luottamuspula ja näkemyserot johtavat siihen, että joudutaan irtisanomaan. Silloin eroraha on johtajan selkänoja ja myös turva.

Erorahakaudella johtajalla ei useimmiten ole velvoitetta tehdä töitä hyvinvointialueelle.

Erorahoja on jo maksettu

Hyvinvointialueet ovat olleet olemassa vasta runsaan vuoden, mutta johtajan lähdöstä on jo kaksi esimerkkiä. Toiselle heistä maksettiin erorahaa.

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Keusoten johtaja sai erottuaan lähes 123 000 euroa. Se vastaa puolen vuoden palkkaa.

Myös Keski-Pohjanmaan Soiten johtaja on irtisanoutunut. Hän ei kuitenkaan saa erorahaa, koska irtisanoutui tehtävästään itse eikä taustalla ole hallituksen häntä kohtaan osoittama epäluottamus.

Kummallakaan irtisanoutuneella ei ole työvelvoitetta. Sekä Soite että Keusote käynnistelevät jo uuden johtajan hakua.

Keski-Pohjanmaalla alueen huono talous vaikuttanee seuraajan johtajasopimukseen.

– Taloustilanne on hankala niin kuin se on muillakin hyvinvointialueilla. Varmaan tämä näkyy painotuksina siinä tulevassa johtajasopimuksessa, arvelee Keski-Pohjanmaan aluehallituksen ensimmäinen varapuheenjohtaja Arto Alpia (kesk.).

Johtajasopimus ja eroraha

Hyvinvointialueella on johtajansa kanssa samankaltainen sopimus kuin esimerkiksi kunnan- tai kaupunginjohtajilla. Niitä koskevat määräykset ovat laeissa.
Sopimuksen valmistelusta vastaa yleensä aluehallituksen puheenjohtaja ja sen hyväksyy aluehallitus.
Sopimus sisältää muun muassa johtajan palkan, palkkiot ja edut sekä johtamisen pelisäännöt ja toimet mahdollisten ristiriitojen varalta. Siinä sovitaan myös erokorvaus, eroraha.
Erorahasta puhutaan joskus ”kultaisena kädenpuristuksena”. Sitä on sanottu myös johtajan turvaverkoksi silloin kun asiat menevät pieleen.
Erorahan eurot ja ehdot vaihtelevat muun muassa virkauran tai irtisanomisajan pituuden mukaan. Se lasketaan usein kuukausipalkan mukaan eli monenko kuukauden palkkaa eroraha vastaa.
Erorahan eurot ja ehdot vaihtelevat muun muassa virkauran tai irtisanomisajan pituuden mukaan. Se lasketaan usein kuukausipalkan mukaan eli monenko kuukauden palkkaa eroraha vastaa.
Käytännössä erorahaan ei yleensä liity työvelvoitetta.

Yle on kertonut myös luottamushenkilöiden korkeista kokouspalkkioista.

Lisää: Tässä aluevaltuustojen kulut ja tuet – ”Törkeän paljon”, sanoo jopa valtuutettu itse
Kolmen hyvinvointialueen edustajat kertovat arvionsa, ovatko maksettavat erorahat suuruudeltaan kohtuullisia.

Lakkautuksia, karsimista

Tällä hetkellä kaikki hyvinvointialueet etsivät säästöjä. Niiden talous oli viime vuonna yhteensä 1,35 miljardia euroa miinuksella.

https://yle.fi/a/74-20079176