Provisiopalkka ja työtehtävät

Työskentelen provisiopalkkaisena myyntiedustajana ilman pohjapalkkaa ja työsopimuksessani lukee tehtäviini kuuluvan myynnin lisäksi asiakaspalvelutehtävät tarvittaessa.
Tämä onkin luonnollista että myynnin yhteydessä pitää asiakkaita palvella, mutta nyt työnantaja meinaa istuttaa minut konttorille _asiakaspalvelutehtäviin_ aina muutamaksi tunniksi päivässä loma-aikana ja tästä työstä en saa mitään erillistä korvausta. Työnantajan mielestä korvaukseksi riittää se että ko. työstä tulee uusia asiakaskontakteja jotka johtavat tulevaisuudessa kauppoihin ja sitäkautta provisioon, mutta suoraan palkkaa siitä en saa.

Onko minulla oikeus vaatia työstä korvaus erikseen, vai mitä tilanteessa pitäisi tehdä? Jossakin välissä pitäisi kauppaakin tehdä että tienaa kesälomarahat kun ne on itsellä edessä syksympänä.
25292
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kirjoitit,että sopimuksessasi lukee,että osallistut myös asiakaspalvelutehtäviin,joten pomo voi istuttaa sinut vaikka koko päiväksi toimistolle,jos niin haluaa.

Äänestä

No ei hyvänen aika työnantaja voi vaatia tekemään sellaista työtä, josta ei kerry provisiota tai muuta palkkaa.
Jos aina vaan me provisiopalkalla työtä tekevät "alistumme" kaikennäköisiin ilmaistöihin niin asiat eivät koskaan mene oikeaan suuntaan.
Olisi oikeus ja kohtuus että työnantajasi maksaa saman verran palkkaa kuin vakituinenkin saisi työstä jonka sinä tuuraajana teet. Ihan sama jos firmasi siivooja sairastuu ja sinä siivoat ja työnantajasi sanoo että korvaukseksi riittäköön se että saat vaihtelua työtehtäviisi!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ikkre Mimin kirjoitti:

Työskentelen provisiopalkkaisena myyntiedustajana ilman pohjapalkkaa ja työsopimuksessani lukee tehtäviini kuuluvan myynnin lisäksi asiakaspalvelutehtävät tarvittaessa.
Tämä onkin luonnollista että myynnin yhteydessä pitää asiakkaita palvella, mutta nyt työnantaja meinaa istuttaa minut konttorille _asiakaspalvelutehtäviin_ aina muutamaksi tunniksi päivässä loma-aikana ja tästä työstä en saa mitään erillistä korvausta. Työnantajan mielestä korvaukseksi riittää se että ko. työstä tulee uusia asiakaskontakteja jotka johtavat tulevaisuudessa kauppoihin ja sitäkautta provisioon, mutta suoraan palkkaa siitä en saa.

Onko minulla oikeus vaatia työstä korvaus erikseen, vai mitä tilanteessa pitäisi tehdä? Jossakin välissä pitäisi kauppaakin tehdä että tienaa kesälomarahat kun ne on itsellä edessä syksympänä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu