Onko kenelläkään kokemusta/tietoa siitä, että palkkaavatko vartiointiliikkeet uudestaan henkilöitä jotka ovat jo olleet kyseisen liikkeen palveluksessa joskus?
yksi kysymys
minä vaan
82052
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Itsekin tiedän monia tapauksia. Jopa sellaisia on palkattu, jotka ovat joskus saaneet kenkää samasta firmasta...
Eri firmoilla kuitenkin eri säännöt ja tavat.
Kaksi vaihtoehtoa:
1) Kyllä palkkaavat, jos työhistoria ok. Eli olet hoitanut hommasi hyvin. Esim hakiessasi saman firman eri toimipisteeseen merkitsee työntekijän valintaa tehtäessä vanhan esimiehen lausunto paljon.
2) Tuskin palkkaavat, jos olet hoitanut hommasi päin p****ttä.
Eli kannattaa lyhyetkin työsuhteet hoitaa asiallisesti, koskaan ei tiedä milloin joutuu / pääsee hakemaan taas samaan firmaan.
palkkaa, taitaa toi TES tulla väliin..
Ihan vaan mielenkiinnnosta pakko kysyä miten TES vaikuttaa.
just näitä viestejä.
Rautalangasta lyhyesti: jos firmasta on joku saanut kenkää tuotannollisista tai taloudellisista syistä (niinkuin usein on isojen firmojen aikana) niin samoihin tehtäviin ei saa palkata uusia ihmisiä.
Miten vitussa tuo tässä käsiteltävään asiaan mitenkään liittyy?
Tässä ei käsitelty, mitenkään kenenkään irtisanomisten syitä, vaan sitä, että palkkaavatko firmat sellaisia henkilöitä, jotka jo joskus aiemminkin ovat olleet firmassa töissä.
Tähän kysymykseen ei ole yhtä oikeaa vastausta. Käytäntö riippuu suurelti kustakin tapauksesta. Jos aiempi palvelussuhde on ollut ok, on palvelukseen helppo päästä. Suomessa ei vaatimukset ole kauhean kummoiset loppujen lopuksi. On tietysti paljon erilaisia tapauksia, joissa ihmisten henkilökemiat ovat päässeet vaikuttamaan liikaa asioihin ja se on aina ikävää. Muutaman vuoden takaa tiedän Securitaksesta muutan tapauksen joissa palvelupäällikkö savusti pari hyvää työntekijää pois, ihan pelkästään henkilökemioiden takia, ei siitä syystä, että kyseiset henkilöt olisivat olleet huonoja työntekijöitä.
Mielestäni töissä ei pitäisi mennä henkillökohtaisuuksiin ja antaa toissijaisten asioiden vaikuttaa päätöksen tekoon ja ylipäätänsä työhön, vaan pitäsi pysyä asialinjalla puolin ja toisin. Mutta supi Suomalainen ilmiö, eli kateus astuu monesti peliin, olipa sitten kysymys työelämän asioista tai jostain muusta.
Mutta, kuten edellä sanoin, tämäkin on hyvin tapauskohtainen asia.