Heippa kaikille,
olen 13 viikolla raskaana ja sain tänään tietää, että minut hyväksyttiin parhaana hakijana vuoden tai kauenmmin kestävään esimiestoimeen. Toimi alkaisi 1.8., lähetin hakemuksen paikkaan kun olin ihan raskauden alussa (ja kahden km:n jälkeen, mikään ei tuntunut varmalta). Nyt en oikein tiedä, mitä pitäisi tehdä, mitä te, tytöt tekisitte? Ei kai minun tarvitse vielä kertoa raskaudesta jos en halua?
olen 13 viikolla raskaana ja sain tänään tietää, että minut hyväksyttiin parhaana hakijana vuoden tai kauenmmin kestävään esimiestoimeen. Toimi alkaisi 1.8., lähetin hakemuksen paikkaan kun olin ihan raskauden alussa (ja kahden km:n jälkeen, mikään ei tuntunut varmalta). Nyt en oikein tiedä, mitä pitäisi tehdä, mitä te, tytöt tekisitte? Ei kai minun tarvitse vielä kertoa raskaudesta jos en halua?
Vastaukset 9
Vanhimmat
lähdet, jos et kerro raskaudestasi ennen ku alotat. Ne pistää sut kuiteski puis koe aikana jollain teko syyllä tai eihän koe aikana tartte syytä edes kertoa.
Kokeile vaan, kun raskaudestasi kerrot tai se huomataan olet pihalla ku lumi ukko ennen ku huomaatkaan.
Edellisen kommentti on ihan paikkansa pitävä, itsekin potkut raskauden vuoksi saaneena tiedän mitä kaikkea seuraa..
Mutta neuvon sinua olemaan itsekäs tässä tilanteessa, jos sinulla on aavistus siitä, että raskaus sujuu hyvin ja jaksat paahtaa sinne äippälomaan saakka. Ja varmistat esim että saat taloudellista hyötyä työssä olostasi.
Sinun ei tarvitse kertoa lakien mukaan asiasta työnantajalle kahta kuukautta ennen laskettua aikaa.
Kun pähkäilin nykyisen raskauden alussa samoja asioita, otin huomioon sen, että pienipalkkainen määräaikainen työ oli tarjolla - ja paljon vaatimuksia osaamisen suhteen. Se olisi tuonut stressiä ja vieläkin lyhyempiä öitä. Lisäksi oli aavistus siitä, että tämä raskaus voi olla rankempikin kuin eka joten jäin ansiosidonnaiselle vähin äänin.
Ota huomioon nyt niin moni asia omalta kannaltasi kuin voit. Ota sekin vielä huomioon, kun kaksi vuotta sitten ansaitut verotulot huomioidaan äitiysrahaa laskettaessa. Tsemppiä ja onnea!
Itse ihmettelen, kuinka tuollaista voi antaa tapahtua, että raskauden perusteella annetaan potkut. Kuulun liittoon ja lähetän kyllä lakimiehen perään jos minulle, pätevälle hakijalle ei yhtäkkiä luvattua työtä annettaisikaan.
Kiinnostavaa luettavaa http://www.stm.fi/Resource.phx/tasa-arvo/ajank/laus-arkisto-raskaus.htx
Raskauden takia ei saa antaa potkuja. Miksi kukaan hyväksyy edes sellaista?? Juttu liittoon/oikeuteen ja raskaana oleva voittaa aivan varmasti koska on syrjintää jos saa potkut raskauden vuoksi.
Serkkutyttöä alettiin savustaa työpaikasta ulos raskauden vuoksi, eikä tarvittu kuin liiton neuvoja asiaan, niin johan työpaikan esimies hiljeni.
Sitten on kyllä oma moka jos vähin äänin hyväksyy sen että on saanut potkut raskauden takia.
semmonen juttu et koe aikana ei tartte syytä irtisanomisiin puolin eikä toisin ilmottaa, mistäs tiedät todellisen syyn?
Itse oon ollu työssä vakkari suhteessa 3.5v ja ilmoitettuani olevani raskaana, mut työnnettiin 5kk saikulle jonkaj älkeen sain tappelun kanssa pitää vuosilomani ja sit alkokin äippäloma. Eli oon viimeex ollu töissä tammikuun alua ja LA on 12.7.
Raskaus on sujunu huippu hyvin ei ongelmia.
Raskauden takia mua ei saikulle voinu laittaa, mut leikkausjonossa olevan olkapään vuoksi pysty, vaikkakin olisin ollu senkin puoleen työkuntoinen ainakin silloin vielä.
Olen myös liitossa ja ollu sinne yhteydessäkin, mut ei ne mitään tälläsessä tilanteessa voi.
Ei auttanu ku jäädä kotiin rv 12 niitä tais silloin olla.
Talous meni perseelleen ja muutenkaan ei henkisesti hyvää tehny,terve ihminen kotona syystä et työnantaja ei halunnu raskaana olevaa töihin :-(
"semmonen juttu et koe aikana ei tartte syytä irtisanomisiin puolin eikä toisin ilmottaa, mistäs tiedät todellisen syyn?"
Jos mahdollista niin ei kannata mennä koeaikana raskaudestaan kertomaan. Vasta 2kk ennen laskettua aikaa pitää kertoa.
Joudutko tämän duunipaikan takia irtisanoutumaan edellisestä?
Onko tässä koeaikaa? Ja kuinka pitkä?
Lain mukaan ei tosiaan saa syrjiä eikä irtisanoa raskaana olevaa. Itse asiassa myös koeaikana työsuhteen lopettamisessa, jos on selkeää syytä epäillä, että lopetus johtuu raskaudesta, voi ymmärtääkseni pyytää perustelut.
Koska on kyse määräaikaisesta duunista, työnantaja ei varmaan tosiaan ilahdu, jos jäät pian äippälomalle. Ja jos et kerro suht pian, niin suuttuvat ihan siitä kertomatta jättämisestä ja voivat tehdä elämän hankalaksi. Jos taas kerrot ennen kuin aloitat, voipi käydä niin, ettet työtä saa ja silloin joutuisi asian riitauttamaan tai tyytymään tilanteeseen. Riitauttamisissa on aina riski, että leimataan "hankalaksi", jolloin jatkossa duunin saaminen vaikeutuu.
Jos taas kerrot aloittamisen jälkeen, voisit ehkä päästä pelkästään sillä, että tiedät oikeutesi (varmista lakimieheltä) ja teet sen sivulauseessa suhteellisen selväksi, jolloin työnantaja ei uskalla edes yrittää irtisanoa, eikä riitaa tarvita. Ja varsinkin tapa, millä sanot sen, voi ratkaista: jos antaa ymmärtää, mutta ei sano suoraan, työnantajalla on mahdollisuus perääntyä, eikä koe sanomaasi ihan yhtä pahana hyökkäyksenä.
Kertomista ei kannata jättää liian myöhään (eli kannattaisi kertoa ennen kuin arvaavat), jos olet koeajalla. Sillä jos he eivät muka tiedä, voivat helpommin väittää, etteivät tienneet, jolloin heidän ei tarvitse ehkä todistellakaan.
Jos sulla on jo duuni, ja joutuisit tätä varten irtisanoutumaan, kertoisin kyllä ensin ja kysyisin, haluavatko ottaa silti. Jolloin sitten luultavasti jäisin nykyiseen duuniin. Vähemmän stressiä raskausajalle.
Onnea, teet sitten mitä vain!
Sitten vaihteeksi vähän lakitekstiä työsopimuslaista:
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
"Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. "
Sitten yleisesti irtisanomisesta:
"Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta."
...mammaloman alkua on ilmoitettava työnantajalle, jotta paperihommat työnantajan ja Kelan välillä ehditään tehdä.
Tänä päivänä on kiellettyä irtisanoa ketään raskauden takia. Määräaikaiselle työntekijälle, joka on ollut pidempään työssä, täytyy jopa hankkia sijainen äitiys- vanhempainloman ajaksi eikä työsuhdetta saa katkaista. Jos joku nykyään irtisanotaan raskauden takia, niin se on jo puhdasta syrjintää ja voi johtaa tarpeen tullen oikeustoimiin ja koviin korvauksiin.
Sinuna ottaisin työn vastaan ja jos tulee eteen tilanne että tapahtuu tuota syrjintää, niin yhteys eteenpäin vaan! Raskaus ei ole sairaus!
Kiitos viesteistä, asia on tosiaan hankala. Olen tällä hetkellä työtön, koska kesä (opetusalalla). Liiton asiantuntija sanoi, että onneksi olkoon ja että tottakai pitää ottaa työ vastaan, kertoa täytyy viimeistään 2 kk ennen äippälomaa. Riippuu varmaan työnantajasta, miten tällaisiin tapauksiin suhtautuu, odotan mielenkiinnolla. Mielestäni näinkin modernissa maassa kuin Suomi, naisten pitäisi pitää puolensa ja oikeutensa, koska potkut antava työnantaja on se, joka tekee väärin..