OYS:n huonon työilmapiirin korjaamiseksi laitoksen henkilöstöhallinto ei ole tehnyt yhtään mitään. Siellä on päällikköä päällikön päälle ja johto on kiinnostunut vain omasta palkastaan. Työpaikkakiusaamisiin ei puututa ja laitoksessa rehottaa hyväveliverkosto. Annan asian poliisin tutkittavaksi.
Jos Suomi on oikeusvaltio, kuten kansanedustajamme asiaa korostavat, myös OYS:n työpaikkakiusaamiset on saatava kuriin. Onko jälleen jonkun kuoltava, ennen kuin asiat otetaan vakavasti?
Jos Suomi on oikeusvaltio, kuten kansanedustajamme asiaa korostavat, myös OYS:n työpaikkakiusaamiset on saatava kuriin. Onko jälleen jonkun kuoltava, ennen kuin asiat otetaan vakavasti?
Vastaukset 69
Vanhimmat
Kannattaa kehittää ura muualta, etelästä jos voi. Monen näkemys. Lakkautetan toimintaa, pohjoisessa noin yleensä, etelään painottuu ja tilinauha siellä parempi.
Tuossakin hommassa monen näkemys juuri se että kun välit kunnossa, menee asuat työelämän eri sektoreilla hyvin. Jos eu ole, niin . Ihmiset ovat jo pidemmän aikaa suomessa jakautuneet vähän eri leireihin. Nykyaikana se näkyy vielä enemmän .
Pohteen poliittiset päättäjät ovat mukana sopassa. Sukulaisten suosintaa ja se hyväveliverkosto. Kukaan ei uskalla puuttua. Kuten aloittaja totesi, on asia annettava poliisin tutkittavaksi. Uskon, että päitä alkaa tippua.
Mitä se auttaisi? Oulunkin PolPo kokoontuu samoissa loosheissa. Ja eihän sitä veli veljeä...
Negatiivinen Oulu.Muuta pois ja äkkiä.
Anna juttuvinkki MOT-ohjelman journalisteille.
Turha vaivata Oulun pollisia. Eihän se tutki muitakaan rikoksia. Sellaisia, mistä muualla tutkitaan ja tuomitaan ja mediat kertovat.
OYS: Hermostuneita työntekijöitä. Enemmän valtaa oleva vittuilee, äksyilee ja on töykeä vähemmän valtaa ( tai fiksummalle) olevalle " työkaverille". Näin on ollut jo pitemmän aikaa ja tulee jatkossakin olemaan. Ei uskoisi muka sivistyneistä ihmisistä.
Jos/Kun OYS:ssa on tavanomaista enemmän hermostuneita työntekijöitä, miksi näin on?
Jos pää ei kestä työntekoa, on hakeuduttava hoitoon. Jos työntekijä ei sitä itse älyä, on valveutuneen esihenkilön tehtävä ohjata työntekijä hoitoon. Sairausloma ja mahdollinen työkyvyttömyyseläke pääkopan ongelmien vuoksi on laissa säädetty oikeus ja myös velvollisuus.
Työntekoa kyllä kestää, mutta ei töykeitä työyhteisön jäseniä jotka käyttävät väärin valtaansa.
Noille asioille ei muuten mtn voi poliisi, tai kukaan.
oys nyt pyrkii olemaan maailman älykkäin sairaala, se on hyvä. vaatii sitäkin että henkilökunta, edes jollain tasolla, sietää toisiaan.
Työilmapiiri OYS:ssa on ollut tulehtunut jo ainakin 2010-luvulta asti. Sattumalta tiedän ;)
Empiiriset tutkimukseni osoittavat, että sauraala (OYS) on sairas työyhteisö. Alalle on hakeutunut ja ohjautunut todella paljon sellaisia ihmisiä, jotka eivät sairaanhoitoalalle tosiasiassa sovellu. Lisäksi on todella paljon laiskoja läskiperseitä, joita työnteko ei kiinnosta pätkän vertaa. Suunsoitto kyllä onnistuu. Akkalauma vain juoruaa taukotilassa ja puukottaa työkaveria selkään. Naapurin diagnoosit siellä tiedetään paremmin kuin omat. Onneksi jotkut ovat jääneet kiinni!
Ja työilmapiiri: se kyllä saadaan korjattua, kun johto- ja päällikkötaso hoitaa hommansa.
Työskentely oysissa kannattanee mikäli tekee ohessa yksityisellä puolella lisää ja paljon. Kaikki lääkärithän eivöt edes suostu työskentelemään oylussa, vaan suuntautuvat maailmalle. Se on onneksi tätä päivää, moni nuori ajoissa lähtee pois katkuisesta työyhteisöstä, maailmalle rahaa tekemään rai luo esim. Menestyksellisen uran yksityisyrittäjänä. Toivoa sopii työilmapiirin parannusta, oysiinkin, tul ongelma läsnä monessa muussakin paikassa, mitä kuultu on, usein on niin että kun yksi tiedetyyppi, muut suupaltreja, lopputulos on mitä on. Moni lääkäri,kirurgi tiedetyyppi, ei mtn yhteistä hoitajien kanssa. Soppa valmis.
Onhan siellä miehiäkin. Osa heistä on todella töykeitä ja epäystävällisiä. En kehtaa sanoa mihin ammattiryhmään he kuuluvat. Vaihdan alaa ja näin säilytän itsekunnioitukseni ja itseluottamukseni. En pilaa elämääni siellä. Hyvästi OYS!
Samaa mieltä. Huonot ja epäpätevät esimiehet sallivat ja harrastavat itsekin työpaikkakiusaamista mistä suurin osa huonosta työilmapiiristä johtuu. Mielivaltaista työntekijöiden alistamista ja räikeää toisten alaisten suosimista, ei sellainen jää huomaamatta ja siitä alkaa juoruilu ja pahan puhuminen selän takana mikä johtaa tulehtuneisiin ihmissuhteisiin. Pidetään työhyvinvontikyselyjä mutta mitään ei huonoille tuloksille tehdä ja jos uskallat suusi aukaista näistä asioista voit olla varma, että sinuun kohdistuu piilokiusaamista muodossa tai toisessa esimiehen taholta loppu-urasi ajan. Uhkailua ja pelolla hallintaa, se on tätä päivää oysissa.
Monet asust vaikuttavat työpaikkakiusamiseenkin. Aina ei henkilökemiat natsaa se, sitten esimerkiksi se, että omaa erilaisen ajatusmallin noin yleensä ha uskaltaa poiketa jollain tasolla valtavirrasta. Joskus se aiheuttaa sitä kiusaamista jossain muodissa kun koetaan jollain tavalla uhkana. Monesti jopa lääkäri joutuu kiusatuksi, hoitajat kokevat uhkana joskus, koska lääkäri on älykkäämpi. Esimerkiksi.
Sehän voisi auttaa oysissakin ,jos lääkäriporukka enemmän puhuisi keskenään asioista ja antaisi epäkohtien siltä osin olla , olla välittämättä tyhmiltä kuulostavista jutuista.
Lähdin OYS:stä 6-7 vuotta sitten erittäin huonon työilmapiirin vuoksi. Tosiaankin useat enemmän valtaa olevat äksyilivät ja käyttäytyivät tavalla jollaisella ei missäänn tapauksessa työelämässä pitäisi käyttäytyä, eikä missään muuallakaan. Suurinpiirtein minulta vietiin kaikki ihmiskunnioitus, se tuli päivittäin esillä usein eri tilanteissa. Esihenkilöt ja muu työyhteisö kyllä olivat ihan ok. Itse työstä kyllä pidin. Olin ahkera ja kunnioitin sekä asiakkaita että kaikkia työyhteisön jäseniä. Nyt vuosien päästä olen edelleen vakuuttunut, että päätös oli elämäni parhaita.
Kyllä täällä meidän OYS:n työpisteessä hermostuneet ja väsyneet lääkäririt äksyilevät ( äksyilivät) hoitajille. Onneksi pahimmat ovat jääneet jo vuosia sitten eläkkeelle. Parempaan suuntaan ollaan näin ollen menossa, toivottavasti.
Äksyily mielenkiintoinen ilmiö, itse kukin joskus, myös kaupan kassa. Sutten kun vähän rentoutuu, kun asiat helpottuu elämässä, niin äksyilykin vähenee.
Kyllä hoitajat joutuvat kiusatuksi lääkärien taholta, eikä toisinpäin. Olisikohan tämä ylimielinen asennekin ( älykkäämpi) syy huonoon ilmapiiriin. Tämän vuoksi lähdin. Säilytin näin itseruntoni ja itsekunnioitukseni. Se melkein vietiin jo OYS:ssa. Eräiden lääkäreiden (useita) ylimielisyys tuli esille melkein päivittäin. Se ei lienee harvinaista OYS:ssa. Se ei ainakaan harvinaista klinikassa, jossa työskentelin.
Allekirjoitan tämän. Esimerkki: Osastolta hoitaja toi potilaan leikkausaliin. Lääkäri kansliassa tokaisi että tuokin lehmä ( siis tarkoitti hoitajaa). Siis haukkui lähes tuntematonta hoitajaa lehmäksi. Jos tämä osoittaa lääkärin älykkyyttä, niin on mennyt kyllä lääkärien älykkyys nollalukemiin. Onneksi kyseinen hoitaja ei sitä kuullut. Kuulin, kun istuin kyseisen lääkärin vieressä odottamassa potilaan saapumista. Kyseinen hoitaja on kyllä älykäs, fiksu ja tekee työnsä hyvin.
Tottakai myös lääkäreissä puutteita, eiköhän tuo ole jo nähty:) kun tulee uusi oys niin olisikin hyvä tarkastella itseään, joka iikalla, miten kollegiaalinen yhteistyö sujuuja mennä välillä itseensökin.
Niin. Se puutelista taitaa olla piiiiitkä useimmilla lääkäreillä!
Mikäli on tarpeeksi pitkä niin seurauksena voi olla virkamiehen viraltapano.
Ylimielisyys kertoo aina siitä että menee huonosti. Mutta henkilö ei silloin itse tajua sitä, eikä näe asioita realistisesti, mutta kuka näkee? 1 tuhannesta?
Käytöksen suhteen todella pitkä. Alkeellisetkin hyvät käytöstavat puuttuvat.
:-)
https://www.kaleva.fi/oysissa-ruoditaan-paivystyksen-ilmapiiriongelmia-h/1820158
OYS:n ongelmat jatkuneet pitempään kuin Ukrainan sota. Onhan tuo naurettavaa, että tuollaisessa pikkukylässä ei saada sovintoa aikaiseksi. Osaamaton henkilöstöhallinto.
Vuosikymmeniä!
Ala kuin toinen, aina on tulokkaita myös, muttaa se kuka pärjää, eri asia.
Vornanen hyvä esimerkki. Ampuma -ase rikos, ei kuitenkaan törkeä petosrikos. Aina ei pärjää eduskunnassa jos tekee rikoksia.
Pitkät hoitojonot ja lukuisat hoitovirheet johtuvat ilmeisesti tuosta. Työntekijöiden työajasta suuri osa kuluu muuhun kuin työntekoon :))
Koitetaan ymmärtää, että Suomi on suurvalta
https://www.rapport.fi/pasi-sillanpaa/suomi-on-tyopaikkakiusaamisen-suurvalta-68e7cc
Olen vain Valviran rekistereistä löytyvä henkilö, joten minulla ei ole kiusaamisalan koulutusta.
Oletan kuitenkin, että meidän suomalaisten sisäsiittoisuudella on merkitystä aivotoimintaamme. Tehkää itse johtopäätöksiä.
Pohteen johtajia 44 kpl
Palkkauskulut 5,3 miljoonaa vuosi.
Allekirjoitan täysin tuon sisäsiittoisuuden. Hullua kansaa.
:-)
:))
Ehkä irtiotto virkistää, go on:-)
Ongelmista kannattaisi kyllä puhua lähiesihenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle. Lääkärit ja hoitajat ovat aina olleet omia kuppikuntiaan ihan jokaisessa laitoksessa, eikä se tule muuttuumaan. Mutta käytöstavat voivat muuttua, kun asiat otetaan puheeksi ja vaaditaan muutosta.
Eräs kirurgi ulkomailla teki suuria operaatioita, mutta kun hänelle annettiin rokote ja hän näki vesipisaran, niin pyörtyi. Tämä kokemus johti siihen että hän tajusi kuinka paljon itsessämmekin on sellaista mitä emme ymmärrä, ja en muista johtiko tämä lopulta siihen että alkoi munkiksi tai jotain.
Päättäjät linjaavat uusiksi siitä, kuinka Pohteessa käytetään valtaa – Poliitikot haluavat tehdä säästöpäätökset itse, eivätkä vain vetää suuria linjoja
Oys:n yhteispäivystyksessä potilaat uivat kusessa. Pomo on nyt hoksannut, että siellä ei oo riittävästi henkilökuntaa. Pohteella kyllä on rahaa. Vika on johtamisessa. Perustakaa sinne kusettajan virka.
Olisiko kuitenkin Oulun alueella lestadiolaisuus ja hyvä veli verkotot syynä siihen, että "kartetaan" kaikkia niitä, jotka eivät ole niin sanottua omaa väkeä ?
Lopettakaa OYS.
HUS hoksannut vasta nyt, että siellä on liikaa työntekijöitä, kun toiminta on tehotonta ja aika kuluu "työksverin" selkään puukottamisessa.
Onko työntekijöiden suut tukittu uhkailemalla?
Kyllä.
Kun on tarpeeksi natsoja kauluksessa tai hameen helmassa, voi siten tehokkaasti tukkia sellaisten suut, jotka uskaltavat nostaa "karvisen" pöydälle.
Lestojajan siellä on kaikki kiusaajat jotka tekevät kaikkien normityönteosta sietämätöntä.Nostin kytkintä heti kun pystyi. Siellä yksikin l positiivinen ylilri käveli seiniä pitkin huomaamattomasti kun ois pitäny ottaa ohjat käsiin poikkeustilanteessa. Yhtä vastenmelistä otusta on kierrätetty esihenkilövirassa eri osastoilta josta siirretty seuraavalle osastolle kun eiboo minkäänlaisia esihenkilötaitoja ku ei tämmöselle perrsreijälle voi antaa potkujakaan eikä ite älyä häipyä.Lestahan tämä kiviriippa on ja muutkin lestat laitettu kriittisiin paikkoihin oysissa töihin ja tämmösten kans pitäis vielä tehä erittäin vaativaa erikoissairaanhoidon työtä.
Millä perusteilla joulun ajan työvuorot on jaettu?
AINOAN OIKEAN USKONNON PERUSTEELLA!
Ja mikä sellainen on?
Ainoan oikean uskonnon perusteella - ei ole ihme, jos työyhteisössä OYS:ssa on luonnehäiriöisiä ja - vikaisia. Lestat kasvatetaan jo vauvasta sairaassa ilmapiirissä kotonaan uskomaan omaan erinomaisuuteensa - kyllä sellaiset ihmiset ovat piruja muita kuin"ainoita oikeita uskovaisia" kohtaan. Se näkyy jo aiemmin kouluyhteisöissä muiden lasten kiusaamisena ja nimittelynä. Tuollainen lahkolaisuus pitäisi kieltää - kuinka paljon onkaan sen lahkon sisällä pahuutta harjoitettu - insestiä ja pedofiilia ja samat ukot ovat toimineet maalikkosaarnaajina, oikein ns. persläpiä ovat. Uhrit on vaiennettu, mutta mulkut ovat porskuttaneet vaikutusvaltaina paskiaisina.
Tämän voin vahvistaa. Olen nähnyt kaiken tuon. Kieroilu on aivan omaa luokkaansa ja riittää, että ennen kuolemaa kuolinpedillä esittää katuvansa ja kertoo totuuden niin pääsee pälkähästä. Se mitä pappismies kuulee tunnustuksena, pitää se sen omana tietona, vaikka tietää kuinka uhrit ja syyttömät kärsivät tuonkin jälkeen. Uhrien tuska jatkuu kuitenkin edelleen, koska kuolleen suku jatkaa tekijän valheen ja rikoksen puolustamista, osa tietäen ja osa ei. Valheet eivät saa tulla korjatuksi, koska suvun maine saattaa mennä, eikä ole asiaa lahkon paremmille ansioille ja eduille. Jotkut katuvimmat päättävät itse päivänsä syyllisyyden tunteessa ja toiset jotka eivät kadu, päättävät päivänsä etujen menetysten takia, vaikkapa kävellen junan alle. Paljon pahaa on tehty hyväntahtoisella tekosyyllä. En usko, että on oikeutettua käyttää toisten elämällä ja kivuilla saavutettuja asioita, edes toisten auttamiseen. Kohta näemme mihin suuntaan tekojen vaaka kääntyy suurimman näkyvimmän rakennuksen edessä.
Juhlapyhien työvuoroissa näyttää olevan jatkuvasti samat nimet. Tämä on toistunut useiden vuosien ajan. Lomakausien aikaisissa järjestelyissä toistuu myös samantyyppinen menettely.
Kun OYS:n johto rikkoo jatkuvasti työlainsäädäntöä, tee rikosilmoitus.
"Kun OYS:n johto rikkoo jatkuvasti työlainsäädäntöä, tee rikosilmoitus."
Joka menee samantein roskakoriin koska resurssipula ja oikeusvaltio.
Kyllä oli lottovoitto syntyä suomeen.
Aika moni muukin asia joutaisi poliisin tutkittavaksi, mutta ihmiset vaiennetaan muilla keinoilla.
"Aika moni muukin asia joutaisi poliisin tutkittavaksi, mutta ihmiset vaiennetaan muilla keinoilla."
Pilalle sosialisoitu yhteiskunta on vallankäyttäjien totaalisessa kontrollissa.
Kukaan ei uskalla laittaa vastaan kun pelkää että menee työpaikka. .
Ne jotka on juuri menettäneet työnsä eivät uskalla esiintyä kovaan ääneen ettei mene ansiosidonnaiset.
Pitkäaikaistyöttömät jotka pitävät melua löytävät itsensä yllättäen työvoimapoliittisista toimenpiteistä.
Perussuomalaiset ajavat Suomessa väestönvaihtoa.
He kaikki ovat kuitenkin ja tunnetusti RASISTEJA, kuten myös L+:t. Kun väestönvaihto-toimintamalli on hyväksytty Suomen eduskuntaa ja hallitusta myöten, miksi sitä ei sovellettaisi myös OYS:ssa?
Väestönvaihto OYS:ssa tarkoittaisi kuitenkin sitä, että tässä viestiketjussa mainitut narsistiryhmät siirrettäisiin "toisiin tehtäviin" ja heidän tilalle otettaisiin motivoituneita ja työelämän pelisääntöjä noudattavia tyyppejä.
Ongelmana tässäkin kuitenkin on se, että Suomi on muodollisesti oikeusvaltio ja täällä ei ole korruptiota - muodollisesti.
Miksi OYS:n työilmapiiriä ei saada kuntoon, korjatuksi?
Uskomatonta. Hoitoalan ihmiset!
Henkisesti sairaita ihimisiä. Pitäiskö teidän hakeutua Peltolaan?
Oikeusvaltio on vain poliitikkojen käyttämä termi jonka taakse piiloutua hankalissa kysymyksissä. Tavallinen kansalainen ei nauti oikeusvaltion suojaa.
Niin...Nuo asiat tuppaavaikuttamaan kyllä monella eri taholla..niin. Nuo asiat vaikuttaaniin monella eri taholla...
Jos ousissa jyllää kateuden siemen...Joku kertan tällä palstalla totesi,että miksi olemme kateellisia sille, joka on rapakon takana. Kaipppa on sitten palkka-asuoossa ongelmia, ei muuta kuin urakehitystä luomaan ulkomaille .tsemppiä.
Niinhän se työn periaate on, että se tehdään mahdollisimman hyvin, oli ala mikä vain, mutta fakta on varmasti se, että toiset ovat parempia kuin toiset, ala kuin toinen. Se on varmasti aina ollut niin.
Mutta OYS on täysin oma "lukunsa", jota ei voi verrata mihinkään muuhun. Siellä akat tappelevat keskenään, nostelevat toisiaan läskitisseistä seinälle, leikkivät johtajaa tai luulevat olevansa johtajia. Laiskoja tossunkuluttajia suuri osa. Onhan se myös Täysin sairas paikka. Mielenterveyspotilaat yrittävät "hoitaa" sairaita.
OYS:n työkulttuuriin kuuluu akkamainen käytös että joka ikisestä asiasta vasikoidaan esimiehille, jotta itse saisi sen suosikkitytön aseman.
Mikä siinä on, että oys:n pikkipomoja työpaikkakiusaajia ei saada kuriin?
Pitääkö jonkun työntekijän kuolla ennen kuin ongelmaan mahdollisesti puututaan?
Potilaitahan siellä kuolee hoitovirheiden ja laiminlyöntien vuoksi joka päivä.
Lääkkeenä tuohon toimisi se, että akat jäisivät kotiin hoitamaan lapsia, siivoamaan ja laittamaan ruokaa ja me miehet toisimme leivän pöytään. Ehkä akkoja ei ole tarkoitettukaan ns työelämään vaan kotiin palvelemaan miestään, kuten monissa sivistyneissä kulttuureissa on.