OYS:n työilmapiiri - annetaanko poliisin asiaksi?

Mitä se auttaisi? Oulunkin PolPo kokoontuu samoissa loosheissa. Ja eihän sitä veli veljeä...

Jos/Kun OYS:ssa on tavanomaista enemmän hermostuneita työntekijöitä, miksi näin on?
Jos pää ei kestä työntekoa, on hakeuduttava hoitoon. Jos työntekijä ei sitä itse älyä, on valveutuneen esihenkilön tehtävä ohjata työntekijä hoitoon. Sairausloma ja mahdollinen työkyvyttömyyseläke pääkopan ongelmien vuoksi on laissa säädetty oikeus ja myös velvollisuus.

Anonyymi kirjoitti:

Jos/Kun OYS:ssa on tavanomaista enemmän hermostuneita työntekijöitä, miksi näin on?
Jos pää ei kestä työntekoa, on hakeuduttava hoitoon. Jos työntekijä ei sitä itse älyä, on valveutuneen esihenkilön tehtävä ohjata työntekijä hoitoon. Sairausloma ja mahdollinen työkyvyttömyyseläke pääkopan ongelmien vuoksi on laissa säädetty oikeus ja myös velvollisuus.

Lue lisää

Työntekoa kyllä kestää, mutta ei töykeitä työyhteisön jäseniä jotka käyttävät väärin valtaansa.

Työilmapiiri OYS:ssa on ollut tulehtunut jo ainakin 2010-luvulta asti. Sattumalta tiedän ;)

Empiiriset tutkimukseni osoittavat, että sauraala (OYS) on sairas työyhteisö. Alalle on hakeutunut ja ohjautunut todella paljon sellaisia ihmisiä, jotka eivät sairaanhoitoalalle tosiasiassa sovellu. Lisäksi on todella paljon laiskoja läskiperseitä, joita työnteko ei kiinnosta pätkän vertaa. Suunsoitto kyllä onnistuu. Akkalauma vain juoruaa taukotilassa ja puukottaa työkaveria selkään. Naapurin diagnoosit siellä tiedetään paremmin kuin omat. Onneksi jotkut ovat jääneet kiinni!

Ja työilmapiiri: se kyllä saadaan korjattua, kun johto- ja päällikkötaso hoitaa hommansa.

Anonyymi kirjoitti:

Työilmapiiri OYS:ssa on ollut tulehtunut jo ainakin 2010-luvulta asti. Sattumalta tiedän ;)

Empiiriset tutkimukseni osoittavat, että sauraala (OYS) on sairas työyhteisö. Alalle on hakeutunut ja ohjautunut todella paljon sellaisia ihmisiä, jotka eivät sairaanhoitoalalle tosiasiassa sovellu. Lisäksi on todella paljon laiskoja läskiperseitä, joita työnteko ei kiinnosta pätkän vertaa. Suunsoitto kyllä onnistuu. Akkalauma vain juoruaa taukotilassa ja puukottaa työkaveria selkään. Naapurin diagnoosit siellä tiedetään paremmin kuin omat. Onneksi jotkut ovat jääneet kiinni!

Ja työilmapiiri: se kyllä saadaan korjattua, kun johto- ja päällikkötaso hoitaa hommansa.

Lue lisää

Työskentely oysissa kannattanee mikäli tekee ohessa yksityisellä puolella lisää ja paljon. Kaikki lääkärithän eivöt edes suostu työskentelemään oylussa, vaan suuntautuvat maailmalle. Se on onneksi tätä päivää, moni nuori ajoissa lähtee pois katkuisesta työyhteisöstä, maailmalle rahaa tekemään rai luo esim. Menestyksellisen uran yksityisyrittäjänä. Toivoa sopii työilmapiirin parannusta, oysiinkin, tul ongelma läsnä monessa muussakin paikassa, mitä kuultu on, usein on niin että kun yksi tiedetyyppi, muut suupaltreja, lopputulos on mitä on. Moni lääkäri,kirurgi tiedetyyppi, ei mtn yhteistä hoitajien kanssa. Soppa valmis.

Anonyymi kirjoitti:

Työilmapiiri OYS:ssa on ollut tulehtunut jo ainakin 2010-luvulta asti. Sattumalta tiedän ;)

Empiiriset tutkimukseni osoittavat, että sauraala (OYS) on sairas työyhteisö. Alalle on hakeutunut ja ohjautunut todella paljon sellaisia ihmisiä, jotka eivät sairaanhoitoalalle tosiasiassa sovellu. Lisäksi on todella paljon laiskoja läskiperseitä, joita työnteko ei kiinnosta pätkän vertaa. Suunsoitto kyllä onnistuu. Akkalauma vain juoruaa taukotilassa ja puukottaa työkaveria selkään. Naapurin diagnoosit siellä tiedetään paremmin kuin omat. Onneksi jotkut ovat jääneet kiinni!

Ja työilmapiiri: se kyllä saadaan korjattua, kun johto- ja päällikkötaso hoitaa hommansa.

Lue lisää

Onhan siellä miehiäkin. Osa heistä on todella töykeitä ja epäystävällisiä. En kehtaa sanoa mihin ammattiryhmään he kuuluvat. Vaihdan alaa ja näin säilytän itsekunnioitukseni ja itseluottamukseni. En pilaa elämääni siellä. Hyvästi OYS!

Anonyymi kirjoitti:

Työilmapiiri OYS:ssa on ollut tulehtunut jo ainakin 2010-luvulta asti. Sattumalta tiedän ;)

Empiiriset tutkimukseni osoittavat, että sauraala (OYS) on sairas työyhteisö. Alalle on hakeutunut ja ohjautunut todella paljon sellaisia ihmisiä, jotka eivät sairaanhoitoalalle tosiasiassa sovellu. Lisäksi on todella paljon laiskoja läskiperseitä, joita työnteko ei kiinnosta pätkän vertaa. Suunsoitto kyllä onnistuu. Akkalauma vain juoruaa taukotilassa ja puukottaa työkaveria selkään. Naapurin diagnoosit siellä tiedetään paremmin kuin omat. Onneksi jotkut ovat jääneet kiinni!

Ja työilmapiiri: se kyllä saadaan korjattua, kun johto- ja päällikkötaso hoitaa hommansa.

Lue lisää

Samaa mieltä. Huonot ja epäpätevät esimiehet sallivat ja harrastavat itsekin työpaikkakiusaamista mistä suurin osa huonosta työilmapiiristä johtuu. Mielivaltaista työntekijöiden alistamista ja räikeää toisten alaisten suosimista, ei sellainen jää huomaamatta ja siitä alkaa juoruilu ja pahan puhuminen selän takana mikä johtaa tulehtuneisiin ihmissuhteisiin. Pidetään työhyvinvontikyselyjä mutta mitään ei huonoille tuloksille tehdä ja jos uskallat suusi aukaista näistä asioista voit olla varma, että sinuun kohdistuu piilokiusaamista muodossa tai toisessa esimiehen taholta loppu-urasi ajan. Uhkailua ja pelolla hallintaa, se on tätä päivää oysissa.

Anonyymi kirjoitti:

Samaa mieltä. Huonot ja epäpätevät esimiehet sallivat ja harrastavat itsekin työpaikkakiusaamista mistä suurin osa huonosta työilmapiiristä johtuu. Mielivaltaista työntekijöiden alistamista ja räikeää toisten alaisten suosimista, ei sellainen jää huomaamatta ja siitä alkaa juoruilu ja pahan puhuminen selän takana mikä johtaa tulehtuneisiin ihmissuhteisiin. Pidetään työhyvinvontikyselyjä mutta mitään ei huonoille tuloksille tehdä ja jos uskallat suusi aukaista näistä asioista voit olla varma, että sinuun kohdistuu piilokiusaamista muodossa tai toisessa esimiehen taholta loppu-urasi ajan. Uhkailua ja pelolla hallintaa, se on tätä päivää oysissa.

Lue lisää

Monet asust vaikuttavat työpaikkakiusamiseenkin. Aina ei henkilökemiat natsaa se, sitten esimerkiksi se, että omaa erilaisen ajatusmallin noin yleensä ha uskaltaa poiketa jollain tasolla valtavirrasta. Joskus se aiheuttaa sitä kiusaamista jossain muodissa kun koetaan jollain tavalla uhkana. Monesti jopa lääkäri joutuu kiusatuksi, hoitajat kokevat uhkana joskus, koska lääkäri on älykkäämpi. Esimerkiksi.

Anonyymi kirjoitti:

Monet asust vaikuttavat työpaikkakiusamiseenkin. Aina ei henkilökemiat natsaa se, sitten esimerkiksi se, että omaa erilaisen ajatusmallin noin yleensä ha uskaltaa poiketa jollain tasolla valtavirrasta. Joskus se aiheuttaa sitä kiusaamista jossain muodissa kun koetaan jollain tavalla uhkana. Monesti jopa lääkäri joutuu kiusatuksi, hoitajat kokevat uhkana joskus, koska lääkäri on älykkäämpi. Esimerkiksi.

Lue lisää

Sehän voisi auttaa oysissakin ,jos lääkäriporukka enemmän puhuisi keskenään asioista ja antaisi epäkohtien siltä osin olla , olla välittämättä tyhmiltä kuulostavista jutuista.

Anonyymi kirjoitti:

Työilmapiiri OYS:ssa on ollut tulehtunut jo ainakin 2010-luvulta asti. Sattumalta tiedän ;)

Empiiriset tutkimukseni osoittavat, että sauraala (OYS) on sairas työyhteisö. Alalle on hakeutunut ja ohjautunut todella paljon sellaisia ihmisiä, jotka eivät sairaanhoitoalalle tosiasiassa sovellu. Lisäksi on todella paljon laiskoja läskiperseitä, joita työnteko ei kiinnosta pätkän vertaa. Suunsoitto kyllä onnistuu. Akkalauma vain juoruaa taukotilassa ja puukottaa työkaveria selkään. Naapurin diagnoosit siellä tiedetään paremmin kuin omat. Onneksi jotkut ovat jääneet kiinni!

Ja työilmapiiri: se kyllä saadaan korjattua, kun johto- ja päällikkötaso hoitaa hommansa.

Lue lisää

Lähdin OYS:stä 6-7 vuotta sitten erittäin huonon työilmapiirin vuoksi. Tosiaankin useat enemmän valtaa olevat äksyilivät ja käyttäytyivät tavalla jollaisella ei missäänn tapauksessa työelämässä pitäisi käyttäytyä, eikä missään muuallakaan. Suurinpiirtein minulta vietiin kaikki ihmiskunnioitus, se tuli päivittäin esillä usein eri tilanteissa. Esihenkilöt ja muu työyhteisö kyllä olivat ihan ok. Itse työstä kyllä pidin. Olin ahkera ja kunnioitin sekä asiakkaita että kaikkia työyhteisön jäseniä. Nyt vuosien päästä olen edelleen vakuuttunut, että päätös oli elämäni parhaita.

Anonyymi kirjoitti:

Monet asust vaikuttavat työpaikkakiusamiseenkin. Aina ei henkilökemiat natsaa se, sitten esimerkiksi se, että omaa erilaisen ajatusmallin noin yleensä ha uskaltaa poiketa jollain tasolla valtavirrasta. Joskus se aiheuttaa sitä kiusaamista jossain muodissa kun koetaan jollain tavalla uhkana. Monesti jopa lääkäri joutuu kiusatuksi, hoitajat kokevat uhkana joskus, koska lääkäri on älykkäämpi. Esimerkiksi.

Lue lisää

Kyllä täällä meidän OYS:n työpisteessä hermostuneet ja väsyneet lääkäririt äksyilevät ( äksyilivät) hoitajille. Onneksi pahimmat ovat jääneet jo vuosia sitten eläkkeelle. Parempaan suuntaan ollaan näin ollen menossa, toivottavasti.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä täällä meidän OYS:n työpisteessä hermostuneet ja väsyneet lääkäririt äksyilevät ( äksyilivät) hoitajille. Onneksi pahimmat ovat jääneet jo vuosia sitten eläkkeelle. Parempaan suuntaan ollaan näin ollen menossa, toivottavasti.

Lue lisää

Äksyily mielenkiintoinen ilmiö, itse kukin joskus, myös kaupan kassa. Sutten kun vähän rentoutuu, kun asiat helpottuu elämässä, niin äksyilykin vähenee.

Anonyymi kirjoitti:

Monet asust vaikuttavat työpaikkakiusamiseenkin. Aina ei henkilökemiat natsaa se, sitten esimerkiksi se, että omaa erilaisen ajatusmallin noin yleensä ha uskaltaa poiketa jollain tasolla valtavirrasta. Joskus se aiheuttaa sitä kiusaamista jossain muodissa kun koetaan jollain tavalla uhkana. Monesti jopa lääkäri joutuu kiusatuksi, hoitajat kokevat uhkana joskus, koska lääkäri on älykkäämpi. Esimerkiksi.

Lue lisää

Kyllä hoitajat joutuvat kiusatuksi lääkärien taholta, eikä toisinpäin. Olisikohan tämä ylimielinen asennekin ( älykkäämpi) syy huonoon ilmapiiriin. Tämän vuoksi lähdin. Säilytin näin itseruntoni ja itsekunnioitukseni. Se melkein vietiin jo OYS:ssa. Eräiden lääkäreiden (useita) ylimielisyys tuli esille melkein päivittäin. Se ei lienee harvinaista OYS:ssa. Se ei ainakaan harvinaista klinikassa, jossa työskentelin.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä hoitajat joutuvat kiusatuksi lääkärien taholta, eikä toisinpäin. Olisikohan tämä ylimielinen asennekin ( älykkäämpi) syy huonoon ilmapiiriin. Tämän vuoksi lähdin. Säilytin näin itseruntoni ja itsekunnioitukseni. Se melkein vietiin jo OYS:ssa. Eräiden lääkäreiden (useita) ylimielisyys tuli esille melkein päivittäin. Se ei lienee harvinaista OYS:ssa. Se ei ainakaan harvinaista klinikassa, jossa työskentelin.

Lue lisää

Allekirjoitan tämän. Esimerkki: Osastolta hoitaja toi potilaan leikkausaliin. Lääkäri kansliassa tokaisi että tuokin lehmä ( siis tarkoitti hoitajaa). Siis haukkui lähes tuntematonta hoitajaa lehmäksi. Jos tämä osoittaa lääkärin älykkyyttä, niin on mennyt kyllä lääkärien älykkyys nollalukemiin. Onneksi kyseinen hoitaja ei sitä kuullut. Kuulin, kun istuin kyseisen lääkärin vieressä odottamassa potilaan saapumista. Kyseinen hoitaja on kyllä älykäs, fiksu ja tekee työnsä hyvin.

Anonyymi kirjoitti:

Allekirjoitan tämän. Esimerkki: Osastolta hoitaja toi potilaan leikkausaliin. Lääkäri kansliassa tokaisi että tuokin lehmä ( siis tarkoitti hoitajaa). Siis haukkui lähes tuntematonta hoitajaa lehmäksi. Jos tämä osoittaa lääkärin älykkyyttä, niin on mennyt kyllä lääkärien älykkyys nollalukemiin. Onneksi kyseinen hoitaja ei sitä kuullut. Kuulin, kun istuin kyseisen lääkärin vieressä odottamassa potilaan saapumista. Kyseinen hoitaja on kyllä älykäs, fiksu ja tekee työnsä hyvin.

Lue lisää

Tottakai myös lääkäreissä puutteita, eiköhän tuo ole jo nähty:) kun tulee uusi oys niin olisikin hyvä tarkastella itseään, joka iikalla, miten kollegiaalinen yhteistyö sujuuja mennä välillä itseensökin.

Anonyymi kirjoitti:

Tottakai myös lääkäreissä puutteita, eiköhän tuo ole jo nähty:) kun tulee uusi oys niin olisikin hyvä tarkastella itseään, joka iikalla, miten kollegiaalinen yhteistyö sujuuja mennä välillä itseensökin.

Lue lisää

Niin. Se puutelista taitaa olla piiiiitkä useimmilla lääkäreillä!

Anonyymi kirjoitti:

Niin. Se puutelista taitaa olla piiiiitkä useimmilla lääkäreillä!

Mikäli on tarpeeksi pitkä niin seurauksena voi olla virkamiehen viraltapano.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä hoitajat joutuvat kiusatuksi lääkärien taholta, eikä toisinpäin. Olisikohan tämä ylimielinen asennekin ( älykkäämpi) syy huonoon ilmapiiriin. Tämän vuoksi lähdin. Säilytin näin itseruntoni ja itsekunnioitukseni. Se melkein vietiin jo OYS:ssa. Eräiden lääkäreiden (useita) ylimielisyys tuli esille melkein päivittäin. Se ei lienee harvinaista OYS:ssa. Se ei ainakaan harvinaista klinikassa, jossa työskentelin.

Lue lisää

Ylimielisyys kertoo aina siitä että menee huonosti. Mutta henkilö ei silloin itse tajua sitä, eikä näe asioita realistisesti, mutta kuka näkee? 1 tuhannesta?

Anonyymi kirjoitti:

Mikäli on tarpeeksi pitkä niin seurauksena voi olla virkamiehen viraltapano.

Käytöksen suhteen todella pitkä. Alkeellisetkin hyvät käytöstavat puuttuvat.

Vuosikymmeniä!

Pohteen johtajia 44 kpl
Palkkauskulut 5,3 miljoonaa vuosi.

Allekirjoitan täysin tuon sisäsiittoisuuden. Hullua kansaa.

:))

Anonyymi kirjoitti:

:))

Ehkä irtiotto virkistää, go on:-)

Kyllä.
Kun on tarpeeksi natsoja kauluksessa tai hameen helmassa, voi siten tehokkaasti tukkia sellaisten suut, jotka uskaltavat nostaa "karvisen" pöydälle.

Ja mikä sellainen on?

Ainoan oikean uskonnon perusteella - ei ole ihme, jos työyhteisössä OYS:ssa on luonnehäiriöisiä ja - vikaisia. Lestat kasvatetaan jo vauvasta sairaassa ilmapiirissä kotonaan uskomaan omaan erinomaisuuteensa - kyllä sellaiset ihmiset ovat piruja muita kuin"ainoita oikeita uskovaisia" kohtaan. Se näkyy jo aiemmin kouluyhteisöissä muiden lasten kiusaamisena ja nimittelynä. Tuollainen lahkolaisuus pitäisi kieltää - kuinka paljon onkaan sen lahkon sisällä pahuutta harjoitettu - insestiä ja pedofiilia ja samat ukot ovat toimineet maalikkosaarnaajina, oikein ns. persläpiä ovat. Uhrit on vaiennettu, mutta mulkut ovat porskuttaneet vaikutusvaltaina paskiaisina.

Anonyymi kirjoitti:

Ainoan oikean uskonnon perusteella - ei ole ihme, jos työyhteisössä OYS:ssa on luonnehäiriöisiä ja - vikaisia. Lestat kasvatetaan jo vauvasta sairaassa ilmapiirissä kotonaan uskomaan omaan erinomaisuuteensa - kyllä sellaiset ihmiset ovat piruja muita kuin"ainoita oikeita uskovaisia" kohtaan. Se näkyy jo aiemmin kouluyhteisöissä muiden lasten kiusaamisena ja nimittelynä. Tuollainen lahkolaisuus pitäisi kieltää - kuinka paljon onkaan sen lahkon sisällä pahuutta harjoitettu - insestiä ja pedofiilia ja samat ukot ovat toimineet maalikkosaarnaajina, oikein ns. persläpiä ovat. Uhrit on vaiennettu, mutta mulkut ovat porskuttaneet vaikutusvaltaina paskiaisina.

Lue lisää

Tämän voin vahvistaa. Olen nähnyt kaiken tuon. Kieroilu on aivan omaa luokkaansa ja riittää, että ennen kuolemaa kuolinpedillä esittää katuvansa ja kertoo totuuden niin pääsee pälkähästä. Se mitä pappismies kuulee tunnustuksena, pitää se sen omana tietona, vaikka tietää kuinka uhrit ja syyttömät kärsivät tuonkin jälkeen. Uhrien tuska jatkuu kuitenkin edelleen, koska kuolleen suku jatkaa tekijän valheen ja rikoksen puolustamista, osa tietäen ja osa ei. Valheet eivät saa tulla korjatuksi, koska suvun maine saattaa mennä, eikä ole asiaa lahkon paremmille ansioille ja eduille. Jotkut katuvimmat päättävät itse päivänsä syyllisyyden tunteessa ja toiset jotka eivät kadu, päättävät päivänsä etujen menetysten takia, vaikkapa kävellen junan alle. Paljon pahaa on tehty hyväntahtoisella tekosyyllä. En usko, että on oikeutettua käyttää toisten elämällä ja kivuilla saavutettuja asioita, edes toisten auttamiseen. Kohta näemme mihin suuntaan tekojen vaaka kääntyy suurimman näkyvimmän rakennuksen edessä.

Kun OYS:n johto rikkoo jatkuvasti työlainsäädäntöä, tee rikosilmoitus.