Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tuntiopettaja

    Heips,

    hauskaa kun löytyi tällanenkin foorumi.. Olen pulassa, opetan parissa eri paikassa ja nyt pukkaa vauvaa jouluksi. Onko minulla mitään takeita päästä samaan työpaikkaan takaisin, kun tulen äippälomalta? En tiedä, koskeeko tuntiopettajiakin se, että periaatteessa raskauden takia ei saa töistä erottaa...

    Vaikeeta
    1386
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Koskee kaikkia. Jos sinulla on työsopimus määräajaksi (kevääseen), sinua ei voi erottaa ennen sitä. Sen jälkeen mikään ei tietenkään pakota työnantajaa jatkamaan sopimusta. Jos sopimus on toistaiseksi, pysyt palkkalistoilla äitiyslomasi loppuun asti ja voit siis palata hommiisi. Näin ainakin periaatteessa. (Sopimus voi olla suullinen tai kirjallinen.)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ja vauva kirjoitti:

    Heips,

    hauskaa kun löytyi tällanenkin foorumi.. Olen pulassa, opetan parissa eri paikassa ja nyt pukkaa vauvaa jouluksi. Onko minulla mitään takeita päästä samaan työpaikkaan takaisin, kun tulen äippälomalta? En tiedä, koskeeko tuntiopettajiakin se, että periaatteessa raskauden takia ei saa töistä erottaa...

    Vaikeeta

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu