Moi
Ongelmani on se että luulin pitävänä työpaikasta johon hain ja pääsin mutta kyseinen työ ei ollut sitä mitä kuvittelin. Kaikenlisäksi luulin että yötyö olisi se mun juttu mutta en yksinkertaisesti pysty nukkumaan silloin kun pitäisi. Kärsin ahdituksesta koska tällä hetkellä on järkyttävän paha univaje johtuen koko viikosta ja ahdistaa vaan enemmän koska ensiviikko on täysin samaa.
Tuleeko karenssia vai olisiko karenssi mahdollista välttää työterveyden kautta?
Määräaikaisesta työstä lähteminen viikon jälkeen?
Anonyymi-ap
31
661
Vastaukset 31
- Anonyymi
Mene työterveyslääkärille/-hoitajalle kertomaan terveysongelmistasi. Tänne kirjoittaminen ei valitettavasti auta sinua ongelmissasi. P.S. Kaikki työ ei ole sitä, mitä kuvitteli sen olevan.
- Anonyymi
Terkkarissa varmaan kysyvät, mitä unilääkkeitä on käyttänyt. Melatoniinia kai saa reseptittä.
- Anonyymi
Juurikin niin !
- Anonyymi
Sitten kun ilmoitat asiasta työkkäriin, voit mainita tämän lain.
Työttömyysturvalaki
2 a luku (8.6.2012/288)
Työvoimapoliittisesti moitittava menettely
2 § (8.6.2012/288)
Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
1) työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa;
2) silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana - Anonyymi
Toivottavasti on sovittu koeajasta, niin lähteminen sujuu ilman työsuhteen päättämisestä sopimista.
Työsuojelu -nettisivulla on ohjeita ja apua.
"Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa, ellei siitä ole nimenomaisesti sovittu työsopimusta tehtäessä. Määräaikainenkin työsopimus voidaan kuitenkin päättää, jos päättämisestä saadaan sovittua työntekijän ja työnantajan välillä.
Mikäli työntekijä tai työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen ennen määräajan umpeutumista ilman, että siitä on sovittu toisen osapuolen kanssa, työsuhteen päättänyt osapuoli on velvollinen korvaamaan toiselle aiheutuneen vahingon."
Jos kuitenkin menee pomolle sanomaan lääkärintodistuksen kanssa, että työ ei vaan sovi, niin voi myös yhteisellä sopimuksella purkaa työsopimuksen. Täytyy tietenkin pahoitella kovasti.
On tärkeää, että työsuhteen päättäminen on tehty yhteisellä sopimuksella, ettei kummallekaan tule korvausvelvollisuutta.
Kyllä fiksu pomo tajuaa, jos työ ei vaan sovi ja suostuu siihen, että lopettaa. Tuolta työsuojelusta voi katsoa ja kysyä neuvoa.- Anonyymi
Sopparissa vain lukee 50pv koeaika. Ja edellyttää että läpäisee työterveyslääkärin työhöntulotarkastuksen. Hyvä varata nyt kun on kokemusta tästä ja että ei todellakaan yötyö sovi minulle. Toivon vaan että karenssia ei tule sen tämän takia. Mielestäni on pätevä syy…
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sopparissa vain lukee 50pv koeaika. Ja edellyttää että läpäisee työterveyslääkärin työhöntulotarkastuksen. Hyvä varata nyt kun on kokemusta tästä ja että ei todellakaan yötyö sovi minulle. Toivon vaan että karenssia ei tule sen tämän takia. Mielestäni on pätevä syy…
Koeaika helpottaa työn lopettamista.
Yritä päästä naislääkärille. Sori vaan, mutta naiset ovat yleensä ymmärtäväisempiä. Mieslääkärit voivat olla tosi tylyjä.
Jos lääkäri vielä kirjoittaa vaikka yötyöstä johtuvat univaikeudet, niin on todiste karenssia vastaan. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Koeaika helpottaa työn lopettamista.
Yritä päästä naislääkärille. Sori vaan, mutta naiset ovat yleensä ymmärtäväisempiä. Mieslääkärit voivat olla tosi tylyjä.
Jos lääkäri vielä kirjoittaa vaikka yötyöstä johtuvat univaikeudet, niin on todiste karenssia vastaan.Selvityspyyntö varmaan tulee työn loppumisen jälkeen. Siihen kun hyvin perustelee, ihan just kuten alussa, niin sen luulis riittävän.
Noin se menee ainakin lain mukaan. Joku muu voi tietää paremmin omasta kokemuksesta. Ehkä joku sattuu lukemaan tätä ja voi kertoa omia kokemuksia? - Anonyymi
Jos pomo kirjoittaa työsuhteen päättymisen syyksi, ei sovellu yötyöhön, niin mitä siihen on enää TE-toimistolla sanomista.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos pomo kirjoittaa työsuhteen päättymisen syyksi, ei sovellu yötyöhön, niin mitä siihen on enää TE-toimistolla sanomista.
Toivottavasti tulee uni paremmin näiden neuvojen avulla.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toivottavasti tulee uni paremmin näiden neuvojen avulla.
Kiitos teille, kovin ystävällisiä ihmisiä täällä.
Terv. Aloittaja, - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kiitos teille, kovin ystävällisiä ihmisiä täällä.
Terv. Aloittaja,Tämän palstan kommentit, ystävälliset tai vähemmän ystävälliset, eivät takaa, että välttäisit karenssin luopuessasi vapaaehtoisesti työstä. Työttömälle työn löytyminen on aina riski. Se voi johtaa monen kuukauden karenssiin. Jos johtaa, hae toimeentulotukea siksi ajaksi. Minulla ei ole kokemusta toimeentulotuesta, mutta kuvittelen, että se on vielä epämiellyttävämpää kuin työttömyyskorvauksilla eläminen. Tarkoituksella.
- Anonyymi
No ihan varmasti tulee karenssi! Univaikeudet ei ole mikään syy vaikka sen lääkäri kirjoittasi!
No, onneksi karenssi on nykyään vain 1-1,5 kk ja haet tuoho toimeentulotuen.- Anonyymi
Kaikki ei saa toimeentulotukea. Jos työn loppumisesta on sovittu pomon kanssa, ja pomo kirjoittaa työtodistukseen "ei sovellu yötyöhön" ja on lisäksi lääkärintodistus, niin se voidaan katsoa yhtä päteväksi syyksi erota kuin muutkin. Laissa on sekin kohta. Viimeisenä alla. Mutta kyllä työkykyä on sekin, ettei kykene siihen työhön, mihin on valittu.
Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
1) työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa;
2) silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana;
3) jos työtä ei 12 kalenteriviikon aikana välittömästi ennen irtisanoutumista ole ollut tarjolla siten, että työtä voitaisiin lukea hänen työssäoloehtoonsa, eikä työsopimuksessa ole sovittu säännöllisestä työn tekemisestä;
4) jos hänellä ei 4 luvun 3 ja 3 a §:n perusteella ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen ja työstä maksettava palkka on vähemmän kuin 1 134 euroa kuukaudessa. (9.12.2022/1035)
(18.5.2018/380)
Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kaikki ei saa toimeentulotukea. Jos työn loppumisesta on sovittu pomon kanssa, ja pomo kirjoittaa työtodistukseen "ei sovellu yötyöhön" ja on lisäksi lääkärintodistus, niin se voidaan katsoa yhtä päteväksi syyksi erota kuin muutkin. Laissa on sekin kohta. Viimeisenä alla. Mutta kyllä työkykyä on sekin, ettei kykene siihen työhön, mihin on valittu.
Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
1) työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa;
2) silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana;
3) jos työtä ei 12 kalenteriviikon aikana välittömästi ennen irtisanoutumista ole ollut tarjolla siten, että työtä voitaisiin lukea hänen työssäoloehtoonsa, eikä työsopimuksessa ole sovittu säännöllisestä työn tekemisestä;
4) jos hänellä ei 4 luvun 3 ja 3 a §:n perusteella ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen ja työstä maksettava palkka on vähemmän kuin 1 134 euroa kuukaudessa. (9.12.2022/1035)
(18.5.2018/380)
Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."Jos työn loppumisesta on sovittu pomon kanssa"
No tuo nyt on selvä että on pätevä syy mutta lääkärintodistus yleensä ei vaikka olisi pää kainalossa, sellainen se te-toimisto (ja kela) nykyään on.... - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Jos työn loppumisesta on sovittu pomon kanssa"
No tuo nyt on selvä että on pätevä syy mutta lääkärintodistus yleensä ei vaikka olisi pää kainalossa, sellainen se te-toimisto (ja kela) nykyään on....Yhteys oikeusasiamiehen tai oikeuskanslerin ja kantelu menemään. Yrittävät työkkärissä vaan tehdä työttömän kannalta epäedullinen päätöksen, jos eivät suostu muuttamaan karenssia. Samaan aikaan kassaan tai kelaan työttömyys ajan hakemukset menemään, vaikka niihin tulee hylkäys karensdin takia. Näin kassa voi sitten jälkikäteen maksaa, kun oikeusasiamies tai oikeuskansleri on tehnyt ratkaisunsa.
"Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin 1 momentissa ja 3 sekä 8 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin."
- Anonyymi
Viisasta olisi jatkaa työssä unilääkkeiden avulla ja samalla etsiä uutta työtä. On HUOMATTAVASTI helpompi löytää työpaikka, kun on jo töissä. Tee työsi hyvin siihen asti, kun toinen paikka löytyy. Haluathan käyttää nykyistä työnantajaasi suosittelijana?
- Anonyymi
Terveyden kustannuksella ei kannata leikkiä. Terveys on monta kertaa tärkeämpää kuin työ.
On aika outoa kuvitella, että jokin esim. parin kuukauden työ olisi sellainen, jonka suosittelijaa kukaan ottaa vakavissaan. Sitä paitsi töihin pääsee aivan hyvin ilman suosittelijoitakin. Varsinkin jos joustaa työehdoista, jos on sellainen työntekijä, jota etsitään.
Se on sitten eri asia, millaista työntekijää etsitään. Joskus vaatimukset ovat aika mahdottomia eikä ihme, ettei tavallinen työnhakija, työtön tai töissä tule valituksi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Terveyden kustannuksella ei kannata leikkiä. Terveys on monta kertaa tärkeämpää kuin työ.
On aika outoa kuvitella, että jokin esim. parin kuukauden työ olisi sellainen, jonka suosittelijaa kukaan ottaa vakavissaan. Sitä paitsi töihin pääsee aivan hyvin ilman suosittelijoitakin. Varsinkin jos joustaa työehdoista, jos on sellainen työntekijä, jota etsitään.
Se on sitten eri asia, millaista työntekijää etsitään. Joskus vaatimukset ovat aika mahdottomia eikä ihme, ettei tavallinen työnhakija, työtön tai töissä tule valituksi.Terveyden voi menettää todella pitkäksi aikaa, mutta työn voi menettää vain hetkellisesti. Jos on alalla, jossa on töitä tarjolla, niin uusi työ kyllä löytyy. Sitä on parempi hakea hyvin nukkuneena, kun edellisen työn univelat on kuitattu. Työhaastattelussakin antaa luonnollisesti hyvin levännyt paremman vaikutelman.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Terveyden kustannuksella ei kannata leikkiä. Terveys on monta kertaa tärkeämpää kuin työ.
On aika outoa kuvitella, että jokin esim. parin kuukauden työ olisi sellainen, jonka suosittelijaa kukaan ottaa vakavissaan. Sitä paitsi töihin pääsee aivan hyvin ilman suosittelijoitakin. Varsinkin jos joustaa työehdoista, jos on sellainen työntekijä, jota etsitään.
Se on sitten eri asia, millaista työntekijää etsitään. Joskus vaatimukset ovat aika mahdottomia eikä ihme, ettei tavallinen työnhakija, työtön tai töissä tule valituksi.Suosittelijalla tarkoitin, että voi littaa kyseisen työn ansioluetteloonsa. Jos tiedät, että entinen työnantaja kertoisi kysyjälle, että olit nettiriippuvainen ja aikasi hallintaan pystymätön, et tietysti voi laittaa sitä CV:een. Näinä aikoina on aina parempi, jos työttömyysaikaa on katkonut edes muutama pätkätyö. Siksi ei kannata polttaa siltojaan. Ja tosiaan työnestotoimisto on se pahin uhka tässä tilanteessa. Sieltä ei kannata odottaa järkeä, rehellisyyttä, empatiaa tai asiallisuutta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Suosittelijalla tarkoitin, että voi littaa kyseisen työn ansioluetteloonsa. Jos tiedät, että entinen työnantaja kertoisi kysyjälle, että olit nettiriippuvainen ja aikasi hallintaan pystymätön, et tietysti voi laittaa sitä CV:een. Näinä aikoina on aina parempi, jos työttömyysaikaa on katkonut edes muutama pätkätyö. Siksi ei kannata polttaa siltojaan. Ja tosiaan työnestotoimisto on se pahin uhka tässä tilanteessa. Sieltä ei kannata odottaa järkeä, rehellisyyttä, empatiaa tai asiallisuutta.
Eipä tiedetä mitään aloittajan taustoista, työttömyydestä ja työkokemuksesta, joten turha arvuutella. Onnea työnhakuun vaan jatkossa!
Työpaikan saaminen näinä erittäin vaikeina aikoina kertoo, että ilmeisen hyvä työnhakija on kyseessä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eipä tiedetä mitään aloittajan taustoista, työttömyydestä ja työkokemuksesta, joten turha arvuutella. Onnea työnhakuun vaan jatkossa!
Työpaikan saaminen näinä erittäin vaikeina aikoina kertoo, että ilmeisen hyvä työnhakija on kyseessä.Minäkin sain töitä yli kymmenen vuoden työttömyyden jälkeen, melkein jo eläkeikäisenä, enkä erityisen osaavana. Pitää vain löytää se harvinainen työ, johon sopii. Ja asiaa helpottaa, jos se on työ, jota vain harva haluaa tehdä. Minä suostuin siihen työhön heikkouksieni vuoksi. Työkavereistani muutama tekee sitä vahvuuksiensa ansiosta.
- Anonyymi
Oliskohan ammattiliitto ollut sittenkin parempi paikka kysyä ohjeita tai edes lukea asiasta useamman eri liiton tai kassan nettisivuilta. Kaikki ei aina mene ihan suoraan lain mukaan, vaan on muotoutunut oma lain tulkinta, jonka juuri ammattiliitot tuntee parhaiten.
- Anonyymi
Aika kova luottamus nettikeskusteluun. Sinänsä kertoo keskustelun tasosta, kun täältä uskotaan löytyvän oikeaa tietoa. Ilmeisen tasokas keskustelupalsta täällä siis?
- Anonyymi
Tottakai on. Palstalla 2 asiantuntijaa, yksi päntännyt peruutuslakia vuosikymmenet ja toinen on niin innoissaan kelan kanssa säätämisestä ettei malta lopettaa eläkkeelläkään 30 vuoden harrastustaan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tottakai on. Palstalla 2 asiantuntijaa, yksi päntännyt peruutuslakia vuosikymmenet ja toinen on niin innoissaan kelan kanssa säätämisestä ettei malta lopettaa eläkkeelläkään 30 vuoden harrastustaan.
Ja sitten olen esimerkiksi minä; valitettavasti kokemusasiantuntija, monta valitusta läpikäynyt, joskus voittaen, joskus ei. Onneksi nyt töissä, vanhuuseläkettä tai muuta parempaa odotellen. Ylöstempaus saattaa olla jo tällä viikolla. Huomista jotkut pitävät hyvin mahdollisena ajankohtana. Sillä hetkellä ei siitä puljusta jäöä kuin mitätön muisto. Tuskin heistä kovin moni mukaan pääsee, valitettavasti. Siellähän hekin luopuisivat pahuuden synnistään, valehtelustaan ja ilkeydestään.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ja sitten olen esimerkiksi minä; valitettavasti kokemusasiantuntija, monta valitusta läpikäynyt, joskus voittaen, joskus ei. Onneksi nyt töissä, vanhuuseläkettä tai muuta parempaa odotellen. Ylöstempaus saattaa olla jo tällä viikolla. Huomista jotkut pitävät hyvin mahdollisena ajankohtana. Sillä hetkellä ei siitä puljusta jäöä kuin mitätön muisto. Tuskin heistä kovin moni mukaan pääsee, valitettavasti. Siellähän hekin luopuisivat pahuuden synnistään, valehtelustaan ja ilkeydestään.
Unohdin mainita, että olen itse saanut tältä palstalta arvokasta tietoa. Suuri osa on läpikahlattavaa roskaa, mutta helmiä on joukossa. Voihan sitä itse yrittää olla se helmi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Unohdin mainita, että olen itse saanut tältä palstalta arvokasta tietoa. Suuri osa on läpikahlattavaa roskaa, mutta helmiä on joukossa. Voihan sitä itse yrittää olla se helmi.
Niinpä. Ajatella, ettei työkkäristä voi rehellisesti kysyä neuvoa.
Kannattaa ennemmin kysyä nettikeskustelusta.
Kertoo paljon Suomen työvoimaviranomaisten avoimuudesta ja rehellisyydestä sekä halusta auttaa työtöntä hänen kannaltaan parhaaseen lopputulokseen. Tai lainsäädännön monimutkaisuudesta, jota on työkkärin työntekijöiden itsensäkin vaikea osata. Sekä siitä, miten heitä koulutetaan ja mitä työnantaja pitää tärkeänä. Viime kädessä työnantajaa edustaa lainsäätäjä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Niinpä. Ajatella, ettei työkkäristä voi rehellisesti kysyä neuvoa.
Kannattaa ennemmin kysyä nettikeskustelusta.
Kertoo paljon Suomen työvoimaviranomaisten avoimuudesta ja rehellisyydestä sekä halusta auttaa työtöntä hänen kannaltaan parhaaseen lopputulokseen. Tai lainsäädännön monimutkaisuudesta, jota on työkkärin työntekijöiden itsensäkin vaikea osata. Sekä siitä, miten heitä koulutetaan ja mitä työnantaja pitää tärkeänä. Viime kädessä työnantajaa edustaa lainsäätäjä.Työnestotoimistosta on melkein mahdotonta saada tietoa anonyyminä'. Joutuu jättämään soittopyynnön, jolloin he saavat katsottua, kuka olet ja miten sinua voisi kiusata. Voisi tietysti ottaa joka soittoa varten eri prepaid-numeron, mutta kuka viitsii ja kenellä työttömällä on varaa?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työnestotoimistosta on melkein mahdotonta saada tietoa anonyyminä'. Joutuu jättämään soittopyynnön, jolloin he saavat katsottua, kuka olet ja miten sinua voisi kiusata. Voisi tietysti ottaa joka soittoa varten eri prepaid-numeron, mutta kuka viitsii ja kenellä työttömällä on varaa?
Poista oma puhelinnumero netissä Oma asioinnissa. Laita ruksi kohtaan X Minulla ei ole puhelinta. Kannattaa odottaa jonkin aikaa, että numero on poistunut järjestelmästä.
Soita sitten ja kysy kysyttäväsi.
Kun olet saanut vastauksen, laita oma puhelinnumero takaisin. Voi kysyä anonyymisti.
- Anonyymi
Aiemman kommentin perusteella työnantaja olisi joka tapauksessa irtisanonut yötyöhön soveltumattomuuden takia.
Aiemmin aloittaja kirjoitti:
"Sopparissa vain lukee 50pv koeaika. Ja edellyttää että läpäisee työterveyslääkärin työhöntulotarkastuksen."
Eipä aloittaja olisi läpäissyt työhöntulotarkastusta, joten silloin olisi tullut koeaikapurku työnantajan puolelta.
No, nettiviisaat, olisiko silloin tullut karenssia?
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tässä ovat Elämäni biisi vieraat lauantai 19.9. - Yksi vieras on kohuttu TTK-juontajaehdokas
Elämäni biisi vieraslista on harvinaisen mielenkiintoinen lauantaina. Mukana myös kohuttu TTK-juontajaehdokas, josta ei201334Mies joka on oikeasti kiinnostunut
Ja näkee sut pitkäaikaisena kumppanina, siirtää vaikka vuoria selvittääkseen asiat eikä ota pienintäkään riskiä menettää1331231- 641220
- 1081205
Kunnanhallitus
Miten käy täällä vuosia tuomioita jakaneelle valittajalle, hovioikeus hylännyt kaikki syytteet.671039- 109999
Rauha, sopiiko
Ei häiritä enää toisiamme. Annetaan molemmille rauha unohtaa, pyydän tätä todella. Kiitos. Miehelle.94957Miesten (epä)viehättävyydestä kysymys
Mieltä askarruttava asia, liki dilemma. Palstallahan jotkut miesoletetut usein toteavat, että kaikki naiset tavoittelev182923- 83843
- 43824
Ei siitä pääse yli, eikä ympäri!
Pakko se on myöntää ja tunnustaa. Olisin halunnut p*nna sinua sydämeni kyllyydestä. Itseäni vanhemmalle naiselle66791Myönnetään, tunnen lämpimiä tunteita kohtaasi
Vaikutat tosin liian hyvältä ollaksesi totta. Komeita miehiä on maailma pullollaan mutta sinussa on jotain.....50676- 43656
- 58653
- 70636
- 98628
Humppila korvasi johtajia tekoälyllä
https://yle.fi/a/74-20215155 Humppilassa on lakkautettu teknisen ja hallintojohtajan virat. Säästöä tuli hetkessä 15087608Perhoseni (miehelle)
Miksi et usko, että mun rakkaus sinuun on aitoa ja vilpitöntä? Tai että se oli jo silloin? Miksi ajattelet, ettet ole r123582- 52554
- 60544