Leikkaussali numero 3 on hybridileikkaussali.
Tikkamäellä on Suomen paras leikkaussali
Anonyymi-ap
11301
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jonne jonot on 3 vuotta...
Herrajestas, pelkät Jonnet muodostaa kolmen vuoden jonot?! Eihän me muut päästä sinne ikinä!
Eikö tuo lie yhdentekevää onko jonossa jonneja vai selmoja, totuus kuitenkin on että esim. nivelenvaihtoleikkaukseen on kahden vuoden jono. Veistä siinä sitten vitsiä kun luu luuta vasten hankaa.
Eiköhän niillä vitsit vähene kun ovat itse jonoissa.
Josko tuo lienee tekoäly-automaatti joka operoi kaikki jotka jonoon ja kynnelle kykenevät ? Ei tuhlaantuis lääkäreiden kallista aikaa.
Juu, poistaisi umpisuolen ja pistäisi tilalle lonkkanivelen...
En kestä jos Pohjois-Karjalassa on joku Suomen parasta. Työllä ja tuskalla rakennettu valivali-tarinointi valuu hukkaan.
Kyllä Tikkamäen sairaala ylipäänsä on kaukana adjektiivista "suomen paras". Vähänkin vaativampi operaatio kannattaa oman terveyden kannalta teettää ihan muualla.
Niiiiin samaa mieltä ! Kun pienikään toimenpide ei onnistu neljän eri yrityksen jälkeen vaan lopputulos on huonompi kuin alunpitäin oli. 😡
Me asiakkaat odotamme, että erikoissairaanhoidon lääkärit olisivat RIITTÄVÄN päteviä hommiinsa, erikoistuvat lääkärit eivät vielä ole.
Voi olla suomenparas leikkaussali. Mutta taitaa olla suomen huonoimmin organisoitu hallinnon ja toimihenkilöiden osalta henkilöstövalinnat. Tässä entisenä Tikkamäentyöntekijänä omia ja muiden henkilöstöryhmän kokemuksia .
-esimiestyö on ala-arvoista,esimiehet eivät tue tai halua ymmärtää alaisiaan.
Esimiehenkilöillä on omat kultapossukerholaiset,joiden mukaan mennään. Näiden kultapossukerholaisten vuoksi työntekijöiden vaihtuvuus on suuri kyseisissä yksiköissä.vain kultapossut jatkavat vanhoina työntekijöinä. Jos érehdyt sanomaan esihenkilölle työasioita koskien oman mielipiteesi/idean joka poikkeaa esihenkilön ajatuksista ,niin saat kyllä kärsiä. Tämä koskee hoitajia,varaston ukkoja,toimistonväkeä jne.
-entä nämä jonnin joutavat virat, löytyy koordinaattoria,työhyvinvointi asiantuntijoita jne. Mitä näillä tekee? Nämä eivät todellisuudessaan tee mitään työntekijöiden hyvinvoinnin eteen. Jos satut sairastumaan jotta työkykysi alentuu pysyvästi tai väliaikaisesti ja sinulle pitäisi järjestää työkyky palaveri? Tästähän ilo alkaa ,työhyvinvointi "asiantuntija" astuu peliin mukaan. Tästä voi äkkinäinen kuvitella jotta nyt asiat alkaa sujumaan ja työntekijää autetaan,muokataan työnkuvaa,helpoitetaan työkuvassa etceteraa... näinhän se on paperilla... TODELLISUUS on aivan jotain muuta,näistä työhyvinvointi koordinaattoreista/"asiantuntijoista" ei ole mitään hyötyä,he eivät ole työntekijään yhteydessä laisinkaan. Joten he eivät tiedä alentuneen työkyvyn syitä ja rajoituksia. Nämä "asiantuntijat" väittävät työkyky palaverissa kuinka ovat kartoittaneet työntekijälle erilaisia vaihtoehtoja,mutta niitä ei ole? MITEN he ovat kartoittaneet kun eivät tiedä ihmisen rajoitteista mitään, kun eivät ole olleet työntekijään yhteydessä? Näistä turhista viroista ja heidän toiminnasta voisi joku lehti tehdä jutun. Tiedän useita tapauksia joissa Nämä asiantuntijat 3ivät tee mitään.
-
Mikä vika kun uusia keskusteluja ei voi aloittaa täällä joensuu palstalla?
Kirjoitetut uudet aloitukset eivät lähde...