sain juuri tänään tietää että saan pakkolomailmoituksen elokuussa ....olen jo nyt raskaana.....miten työhön ilmoitetaan asia ja onko minulla mitään oikeuksia...iskee paniikki.
Pakkolomalle
raskaana
5813
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
vaikka joutuisit pakkolomalle, olet kuitenkin raskauden takia "erityissuojattu" työntekijä. Eli sinut saa viimeisenä potkaista pihalle. Ja jos väärin perustein potkaisevat, tulee iso lasku perässä. Kuuluthan ammattiyhdistys-liittoon?
Kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa on se ajankohta, jolloin pitää ilmoittaa työnantajalle viimeistään asiasta. Siis miksi kiiruhtaa sitä ennen, jos haluat pitää työsi niin kauan kuin voit?? Rahaa toki tarvinnet. Työnantajat kun voivat olla miten kekseliäitä tahansa saadakseen äidin pellolle.
Pakkoloman aikana ei työnantajalla ole mitään velvotteita esim. maksaa äitiysloman palkkaa siltä ajalta kun lomautus kestää. Minulle kävi juuri näin ja kyllä otti kaaliin. Asiaa puitiin liitossa ja minä tietenkin hävisin. Työnantaja ei voi irtisanoa sinua raskauden takia jos olet vakituisessa työsuhteessa. Määräaikaisen työsuhteen loputtua on asia kinkkisempi, sillä työnantaja päättää jatkosta. Sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle raskaudesta kun vasta kahtakuukautta ennen äitiysloman alkua. Tämä pätee myös ennen lomautusta tai pakkolomalla ollessa.
Kiitos tiedoista,
otin tänään yhteyttä pääluottamusmieheen ja hän otti yhteyttä ammattiliitonlakimieheen ja sain vastauksen" ettei minua voida lomauttaa tai irtisanoa.tieto raskaudesta pitäisi antaa viimeistään kun lomautusilmoitusta annetaan. Eli nyt lääkäriin ja sit ilmoitus pomolle.
kun on raskaana tai perhevapaalla olevaa ei voi lomauttaa tai irtisanoa niin,yritys maksaa kolme kuukautta palkkaa äitiyslomalla."
Eli tämän tiedon antoi työpaikkani yleisimmän liitonedustava lakimies ja mä en kuulu juuri tähän liittoon.......
Eli onkohan näissäkin liitoissa sit eroja...jos kerta sinä Eetuli et saanut rahaa kolmeen kuukauteen...?harmi homma.
Liitoissa on näköjään eroja. Meidän työehtosopimuksessa on työnantaja velvollinen maksamaan kuukauden ajalta äidille palkka. Kyllä otti silloin aivoon kun työnantaja lupasi maksaa ensin mukisematta palkan, kunnes löysi työehtosopimuksesta sopivan porsaanreijän eli minun lomautuksen. No onneksi en hävinnyt paljoa, mutta ei ole työnantajaakaan paljon ikävä.