Minkä takia työnantajalla pitää olla asiallinen ja painava syy irtisanomiselle? Pitäisi riittää, että työnantaja ei enää tarvitse työntekijän työpanosta.
Yritykset eivät uskalla palkata työntekijää. Jos sattuu virherekrytointi, työntekijästä ei pääse mitenkään eroon.
Siksi valitaan ulkomainen ammattimies!
Yritykset eivät uskalla palkata työntekijää. Jos sattuu virherekrytointi, työntekijästä ei pääse mitenkään eroon.
Siksi valitaan ulkomainen ammattimies!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Katso sopiva hetki jolloin hiljaisempaa.
Irtisano tuotannollisien ja taloudellisin syin.
Onko nykyään se 6kk vai putosiko 4kk takaisinottovelvoite, eli sen jälkeen voi palkata jonkun muun hoitamaan sen homman tai voi palkata ulkoista palvelua, eli yrittäjän töihin.
Ei muuten tarvitse odottaa edes sitä takaisinottovelvoitteen aikaa vaan saa ottaa heti seuraavana päivänä.
Tuo on ihan normaalia sopeutustoimia.
Törppö duunari on mulle helppo potkaista pellolle. Potku persuuksiin ja takaisin ei ole tulemista.
Virherekryhän ei ole työntekijän syy, joten….
Työnantaja on saattanut mahdollisesti houkutella työntekijän hyvästä työpaikasta jopa virheellisin lupauksin omaan yritykseensä.
mutta tärkeintä on päästä helposti eroon niistä viinalle haisevista duunareista.
Hymyilet ja kuiskaat korvaan ”suksi vittuun”. Kyllä se sillä lähtee. Makselee sitten jos valittaa.
Käytännössä 6-12kk palkalla lähtee kaikki paitsi luottamusmies heti.
18 vuotta tuottamatta mitään. Eikö muka riitä syyksi irtisanoa?
Tietenkin riittää. Se on myytti että suomessa olisi vaikea irtisanoa. Ei toki pärjää ketteryydessä Kiinalle - Venäjälle, mutta voittaa keskieuroopan, kuten Ranskan ja Saksan