Jos on aloittanut pahimmoilleen työn kevällä niin että päivääkään kesälomaa ei ole kertynyt, niin onko lainmukaista oikeutta lyhyeen palkattomaan lomaan (esim. viikko tai 2, Erto:n sivuilta en löytänyt infoa, mutta tälläista olen kuullut), vai onko lyhyen palkattoman loman saaminen ihan työantajasta kinni: siis ei lain määräämä oikeus.
Mistä infoa?
Mistä infoa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
En tiedä mistään pykälistä, mutta eikö se ole niin että se on työnantajasta kiinni, saako palkatonta lomaa vai ei. Eli et voi vaatia lomaa, jos et oo sitä ansainnu.
SAA KENKÄÄ, NYT ON ISO VAIHDE PÄÄLLÄ ETTÄ TUOLEJA RIITTÄÄ MILJOONALLE INTIALAISELLE
Neljä viikkoa sairaslomaa takana täydellä palkalla ja kas kummaa vielä olisi muutama palkallinen lomapäiväkin jäljellä.
Vakavasti lopussa oleva ihminen ei taatusti saa firman lääkäriltä vapaata eikä armoa. Ei saatana edes lääkkeitä (huumaavia lääkkeitä joilla jaksais jonkin aikaa.).
IT aln firmat on kylmimpiä paskoja mitä voi olla; jos loput - loput omalla kustannuksella. Plenwaret, CCC:t, PotkuEnatorit ym. ainakin tuolla politiikalla.
Palkatonta lomaa voi ottaa koska vaan jos vain esimiehesi sen hyväksyy. Perustele asiasi hyvin, niin eiköhän tuo onnistu.