Työskentelin em. yhdistyksen atk-tukihenkilönä reilu vuoden. Ja kas kas yhdistelmätuella. Toiminnanjohtaja kehoitti kehittämään palveluita, ja ryhdyin toimeen, lähinnä sql/web-palvelinpuolella. Mutta kuinkas kävikään, firmalla ei ollutkaan rahoja/halua palkata pitempiaikaiseen työsuhteeseen. Oon miettiny, että onkohan tämmönen työntekijöiden "palkkaaminen" moraalisesti, saatikaan "kristillisesti" kovinkaan uskottavaa????
PS:
varsinkaan kun luvataan pitkäaikaistyöttömälle töitä
PS:
varsinkaan kun luvataan pitkäaikaistyöttömälle töitä
Vastaukset 4
Vanhimmat
kaikenmaailman "sosiaalisissa" yrityksissä.
Erittäin ammattitaitoisia työläisiä saadaan käyttöön työvoimatoimistosta, ja nämä työntekijät tuovat palkkansa tullessaan suurimmalta osin. Työpaikkaa haettaessa annetaan ymmärtää, että sulla olisi mahdollisuus saada pysyvämpikin työpaikka, mutta kun tuet loppuu, otetaan taas uusi, joka tuo palkan tullessaan.
Tätä harrastetaan myös Laukaassa.Melko "Kristillistä" toimintaa. Halveksun.
Siellä selvitetään varsin selvästi rekrytoinnin tapa. Turhaan valitat. Ole iloinen, että sait olla työssä siellä edes jonkin aikaa.
Mä en valita, kerroin vaan. :)
Työskentelin Katulähetyksellä vuosia sitten, ja en voi kuin yhtyä mielipiteeseesi! Lisäksi rekrytointivastuussa oleva henkilökunta ei tuntunut itsekään olevan perillä juuri mistään..
Ammattitaitoista henkilökuntaa käytetään mielellään, mutta mahdollisimman halvalla.
Tyytyväinen olen, että omaan nykyään vakipaikan vallan muualla! Paitsi jäi niistä vuosista jotain hyvääkin: parhaat työkaverit ikinä :)