Työministeri Satosen mukaan liian monella yli viisikymppisellä on kokemuksia ikäsyrjinnästä työmarkkinoilla.
Ikäsyrjintä työmarkkinoilla
Anonyymi-ap
23470
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Kokemuksia?
Ei taida koskea Satosta?
Satosta ei ikäsyrjintä kosketa.
Nimenomaan Satosta pelottaa Kelan pääjohtajapestin kohtalo.
Antakaa moiselle mololle se paikka.
Koeaika 2 viikkoa.
Nollatuntisopimus.
Peruspalkka 9 €/vrk.
Ylitöitä ei makseta.
Satonen otti potatin suustaan ja suuntasi Kelaan.
Sairaseläkkeelle laittoivat. Kukaan ei saanut puheesta selvää.
Kova sössöttämään.
Sen puhe on epäselvää mongerrusta.
Mie oon kokenut itäsyrjintää ja hyö sanovatkin että meijän puhe on melekosta monkerrusta.
Eikö tuo jo riitä ? Pilata nyt vielä kelakin.
Ikäsyrjintä vaikeuttaa monen yli 55-vuotiaan työllistymistä ja lyhentää työuria.
Satonen siirretään lakkauttamaan Kela.
Sitä ennen tehdään johtajasopimus, jossa sovitaan kutaisen kengänkuvan suuruus.
(Arviot liikkuvat 1.5 milj. pyörteillä).
Lisäksi sairauseläke sekä liiketoiminta kielto 30 vuotta. Koskee myös poliittista toimintaa.
LinkedIn:ssä oli juttu, jonka mukaan 35- vuotias on liian vanha työntekijäksi ja ei palkata! Ikäraja on siis 35-vuotta! Turha hakea töitä kun on ikärajat yrityksiin.
Ikäraja sitten ilmoittaa suoraan, että ei kannata hakea. Helpottaa työnantajija kummasti.
Ai hurja!
Eläkkeelle on kuitenkin vielä vuosia, mutta "työvanhuus" voi olla sitten esteenä.
Te-toimistot ei syrji ketään.
Näin on.
Asiaa aloittaja puhuu
Yleensä yksinhuoltajat/naisella joilla on lapsia/tai yli 50-vuotiaat ovat heikkoa valuuttaa työmarkkinoilla. Jos haluaa tehdä työuraa kannattaa jättää lapset tekemättä ja tehdä vasta yli 30-vuotiaana. Moni tekee lapsia 20-vuotiaana jolloin nainen on heikkoa valuuttaa työmarkkinoilla.
Mitä hallitus tekee asialle???
Satonen on entinen nuori.
Saa syrjiä.
Ikä syrjintä työmarkkinoilla johtuu pitkälti siitä, että yritykset haluaa kiinnittää työntekijöitä firmaan pitkäksi ajaksi esim 20-40-vuodeksi ei vain muutamaksi vuodeksi. Tämän takia yli 40vuotiaat ovat heikkoa valuuttaa työmarkkinoilla, koska eläkeikä iskee vastaan.
Toiseksi taas jos on lapsia ne hidastaa työuraa, esim nainen, jolla on lapsia niin moni yritys ei palkkaa.