Haistakaa paska kaikki IT-alan firmat! Miten te voitte luokitella itsenne edes IT-alan firmoiksi, kun ette osaa edes sähköposteihin vastata??
Etsin uutta työpaikkaa ko. alalta, ja olen lähettänyt ainakin 50 eri firmaan tiedustelun mahdollisesta työpaikasta. Nooh, ehkäpä nuista viidestäkymmenestä kokonaista 5 on vaivautunut vastaamaan kyselyyni tässä muutaman kuluneen kuukauden aikana. Kiitos sentään niille, jotka ystävällisesti ovat ilmoituksensa lähettäneet.
Vaikka työpaikkaa ei olisikaan tarjota, kyllä sitä nyt pitää sen verran vaivautua, että vastata. Eipä kovin hyvää kuvaa anna yrityksestä. Ja osoitteet ovat yleensä vielä muotoa [email protected]. Pah...ihan pistää vihaksi - ja toisaalta nauran ja pieraisen ko. firmoille. Kyseessä on mm. erittäin isoja ja "suosittuja" alan firmoja Suomessa - ja kansainvälisiä.
Etsin uutta työpaikkaa ko. alalta, ja olen lähettänyt ainakin 50 eri firmaan tiedustelun mahdollisesta työpaikasta. Nooh, ehkäpä nuista viidestäkymmenestä kokonaista 5 on vaivautunut vastaamaan kyselyyni tässä muutaman kuluneen kuukauden aikana. Kiitos sentään niille, jotka ystävällisesti ovat ilmoituksensa lähettäneet.
Vaikka työpaikkaa ei olisikaan tarjota, kyllä sitä nyt pitää sen verran vaivautua, että vastata. Eipä kovin hyvää kuvaa anna yrityksestä. Ja osoitteet ovat yleensä vielä muotoa [email protected]. Pah...ihan pistää vihaksi - ja toisaalta nauran ja pieraisen ko. firmoille. Kyseessä on mm. erittäin isoja ja "suosittuja" alan firmoja Suomessa - ja kansainvälisiä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Monet yritykset harrastavat tämmöisiä "lumetyöpaikkoja" vain nähdäkseen hieman minkälaisia hakijoita olisi tarjolla. Todennäköisesti tämmöisistä ei tule vastausta. Ihan normaalia, ei työnantajalla ole velvollisuutta oikeasti palkata ketään mihinkään työpaikkaan mitä ilmoittaa avoimeksi, poikkeuksena viranomaiset - niiden pitää kuitenkin ilmoittaa tavalla tai toisella miten positio täytettiin tai jätettiin täyttämättä kun taas yksityis-sektorilla ei ole minkään näköistä täyttö tai ilmoitusvelvollisuutta. Tämä on sitäpaitsi ihan looginen tapa "metsästää" kykyjä ja rakentaa tietokantoja pätevistä hakijoista tulevaisuutta varten. Jotkut firmat käyttää myös näitä tietoja tarkistus-referenssinä jos hakija hakee myöhemmin toiseen avoimeen työpaikkaan ja vertaa että onko tiedot edelleen samat vai onko siihen keksitty jotain lisää tai poistettu jotain asioita. Jossain tapauksissa avoimet työpaikat eivät oikeasti ole avoimena mutta "varataan resurssit" henkilöstöosastolta jotta tarvittaessa voi palkata uuden henkilön sille jaksolle ja että seuraavan budjetoinnin yhteydessä voi osastot pitää kiinni paremmin jo aikaisemmin saaduista/luvatuista varoista ja resursseista.
Ihan normaalia toimintaa, luulen että olet vain osunut harvinaiseen moneen "lumetyöpaikkaan" hakiessasi. Varsinkin suuret korporaatiot harrastaa tätä lumetyöpaikka-toimintaa. Nyt varmaan joku näsäviisas ajattelee että taasko se hoppa riehuu ja valittaa, ei tämä ole riehumista tai valittamista vaan ihan normaalia toimintaa mikä on jopa ihan järkevä tapa haarukoida todelliset osaajat peukalonpyörittäjistä ja valehtelijoista.
Muistan itse saaneeni joskus neuvon henkilöstöosastolta kun hain talon sisältä positioita että minun tulisi ensin soittaa rekrytoivalle esimiehelle ja kysyä "onko tämä positio oikeasti avoin" :)
Turhauttavaahan tuo on työnhakijan näkökulmasta, mutta tarpeeksi kun hakee töitä niin kyllä niitä ennemmin tai myöhemmin saa. Pitää vaan olla sinnikäs ja jaksaa hakea.
Niin, näissä tapauksissa ei nyt oikeastaan ollut kyse lumetyöpaikoista. Välttämättä kun yrityksessä ei ollut mitään avointa työpaikkaa, vaan olin vaan kiinnostunut yrityksestä työpaikkana, tarjonnut heille osaamistani, ja ilmoittanut halukkuuteni työskennellä heillä mikäli sopiva avoin paikka heiltä löytyisi.
Toki, eihän heitä ole velvoitettu vastaamaan, mutta minusta se vaan olisi työnhakijaa kohti reilua ilmoittaa, esimerkiksi että kiitos mielenkiinnostasi, mutta juuri täälä hetkellä meillä ei ole tarjota...päläpälä. Se riittää ja asia olisi sillä selvä. Ehkä niitä resursseja ei sitten kaikilla ole vastaamaan, kun kaikki työaika menee muuhun paskan jauhamiseen.
Olit siis lähettänyt ns. "avoimen hakemuksen" useisiin firmoihin? Niitähän satelee isoihin yrityksiin varmaan satoja päivässä. Tuskinpa kellään on aikaa vastata sinulle henk. koht. Ihan turha lähettää moisia hakemuksia, tiedän kokemuksesta.
Kaverini lähetti suureen kansainväliseen firmaan avoimen hakemuksen ja innoissaan odotteli, että huomenna varmaan soittavat. Nauroin ihan kippurassa.
Vuonna 2003 oli ainakin tilanne kohdallani, että noin joka 30:s hakemus, johti haastatteluun, joten kohta pitäisi tärpätä.
turha niitä on lähettää.
Miltä tuntuu näpytellä suuren firman xyz web-hakemuslomakkeelle satoja valintoja ja omaa kuvausta ja ansioita, jos kukaan ei koskaan vastaa tai edes käsittele niitä? Se on sitä rekrytointia tänä päivänä.
...sillä täytin keväällä n. 10 ison firman nettilomaketta ja sain 8 kutsua haastatteluihin, kahdesta firmasta soitettiin vielä kahdelta eri osastolta. Kaikki hakemukset olivat avoimia hakemuksia. Kannattaa tosissaan panostaa siihen mitä niihin lomakkeisiin kirjoittaa! Monet firmat vaativat myös lomakkeen täyttämisen englanniksi, nämä kannattaa täyttää myös, sillä juuri englanniksi kirjoittamani hakemukset tärppäsivät parhaiten.
Kun olet niin hyvä kirjoittamaan niitä hakemuksia, niin annapa jonkinlainen kuvaus CV:stä, joka johtaa haastattelluun kymmennessä tapauksessa kymmnenestä.
...takaa kutsua työhaastatteluun, mutta jos satut opiskelemaan it-alan haaraa jolla on selkeästi pulaa työntekijöistä ja omaat sopivaa työkokemusta ja osaat korostaa niitä hakemuksissasi, varmasti ainakin joku niistä kymmenestä hakemuksesta tärppää. Pointtini oli että kyllä niitä nettilomakehakemuksia todellakin luetaan. Ite oon saanu duunipaikan nettihaulla joka kevät viimeiset kolme vuotta, enkä ole siis vielä edes valmistunut.
Tärkeää on että kirjoittaa hakemuksiin tarkasti millaista työtä osaa ja haluaa tehdä, eikä vain jotakin liirumlaarua että kaikki työ kelpaa tms.
Sain nykyisen työpaikkani nimenomaan jättämällä avoimen hakemuksen IT-firman rekrysivuille.
Tosin taytyy myöntää että varsinaisessa palkkaamisprosessissa vaikutti kyllä suhteetkin mutkan kautta sekä se että oma kokemus vastasi tarkkaan työtehtävää.
No, kerroppa mikä se tuollainen it-alan haara on, missä pääsee haastatteluun noin hyvällä prosentilla!!! Lähden heti opiskelemaan sitä "haaraa"...
Vai pitääkö mennä haaraväliin oikeasti asioimaan että jotain alkaa tapahtumaan?
Niin, no olis kyllä parempi vastailla, jos kerran sellainen rekrytointi-osoite on. Mutta, taitaa mennä niidenkin aika näinä päivinä mennä muihin asioihin, kuten yt-neuvotteluihin ym.
Kyllä olen sitä mieltä, että nuihin kyselyihin/hakemuksiin pitäs aina jollain tavalla vastata. Ja tuskinpa niitä nyt satoja päivässä tulee.
Eikä se nyt sitä tarkoita, että pitää vastata samana/seuraavana päivänä. Kunhan se vastaus vaan jonain päivänä tulee. Ei tosin kuukausien päästä...
Mutta, kuten näistä kokemuksista voi todeta, lienee aika turhaa touhua. Mutta, eipä siinä mitään menetäkään - kunhan vaan ei odota sitä vastausta. Heh.
Laittakoot sitten sinne vaikka automaattivastauksen, että emme kerkeä kaikkiin hakemuksiin vastaamaan, jos niin paljon viestejä tulee. Tai ottakoot koko meiliosoitteen pois käytöstä.
Onhan siellä ihmisillä varmaan aikaa vastata vaikka minkälaisiin turhiin viesteihin, kirjoitella mummolle ja mummon siskon kaimalle hempeysviestejä. Ei se muutaman rivin kirjoittaminen asiallisessa tarkoituksessa voi olla niin kauheen aikaa vievää ja raskasta.
Mutta, kukin tavallaan. Siinäpähän ovat....
Eihän firmat, isot varsinkaan, yleensä vastaa työnhakuposteihin. Tuskin niissä on kenelläkään aikaa lähettää kenties tuhansia "Sori Erkki, olet liian paska meille. Vaihda alaa."-posteja..
Samat on kokemuset täällä. Nää firmat varmaan kuvittele antavansa itsestään kovastikin kasvavan ja menestyvän kuvan kun jatkuvasti haetaan ihan tietyillä toimenkuvillakin väkeä töihin firman omilla nettisivuilla. Hakemukseen vastataan sitten vasta kun hakija tiedustelee, että ovatko vielä hengissä. Yhdestä paikasta ei vastattu vielä kolmanteenkaan sähköpostiviestiin. Se on sitä DI-logiikkaa se. Insinööri osaa kaiken muun paitsi automaattivastauksen konffaamisen.