Kielitaito työssä

Olen huomannut, että useat rekrytoijat eivät näe eroa sillä, onko hakija äidinkieleltään kaksikielinen, eli sujuvasti suomen- ja ruotsinkielen taitoinen, vai onko ruotsinkielen taso merkitty cv:hen "hyvänä". Olen ollut työpaikoilla, joissa työkaveri ei osannut kunnolla ruotsia ja työssä kuitenkin täytyi olla kaksikielinen. Olen jopa ollut finanssialan työpaikassa, jossa esimies oli vain suomenkielinen ja valvoi ruotsinkielistä työntekoa. Oletteko koskaan huomannut samaa? Ei ole sama asia, että hakijan ruotsinkielen taso on hyvä, kuin äidinkieleltään kaksikielinen. Maamme (ainakin rannikkoseutu) on täynnä äidinkieleltään kaksikielisiä ja mielestäni täysin käsittämätöntä että rekrytoijat eivät valitse heitä ensisijaisesti tehtäviin, vaan joku muu kriteeri menee edelle. Luulen, tai oikeastaan Tiedän, että suurin syy tähän on se, että rekrytoijalla ei ole itsellään kokemusta kaksikielisessä ympäristössä työskentelemisestä, tai ei ole itse kaksikielinen ja luulee että "hyvä-taso" riittää. Jos siis saatte joskus huonoa palvelua toisella kotimaisella kielellä, niin tiedoksi vaan, että hakijoita oli kyllä saatavilla, mutta ei vaan haluttu valita (tai työpaikkailmoitus oli väärin laadittu). Äidinkieleltään kaksikieliset hakijat tulisi aina mennä etusijalle kaksikielisellä alueella.