Kielitaito työssä

Olen huomannut, että useat rekrytoijat eivät näe eroa sillä, onko hakija äidinkieleltään kaksikielinen, eli sujuvasti suomen- ja ruotsinkielen taitoinen, vai onko ruotsinkielen taso merkitty cv:hen "hyvänä". Olen ollut työpaikoilla, joissa työkaveri ei osannut kunnolla ruotsia ja työssä kuitenkin täytyi olla kaksikielinen. Olen jopa ollut finanssialan työpaikassa, jossa esimies oli vain suomenkielinen ja valvoi ruotsinkielistä työntekoa. Oletteko koskaan huomannut samaa? Ei ole sama asia, että hakijan ruotsinkielen taso on hyvä, kuin äidinkieleltään kaksikielinen. Maamme (ainakin rannikkoseutu) on täynnä äidinkieleltään kaksikielisiä ja mielestäni täysin käsittämätöntä että rekrytoijat eivät valitse heitä ensisijaisesti tehtäviin, vaan joku muu kriteeri menee edelle. Luulen, tai oikeastaan Tiedän, että suurin syy tähän on se, että rekrytoijalla ei ole itsellään kokemusta kaksikielisessä ympäristössä työskentelemisestä, tai ei ole itse kaksikielinen ja luulee että "hyvä-taso" riittää. Jos siis saatte joskus huonoa palvelua toisella kotimaisella kielellä, niin tiedoksi vaan, että hakijoita oli kyllä saatavilla, mutta ei vaan haluttu valita (tai työpaikkailmoitus oli väärin laadittu). Äidinkieleltään kaksikieliset hakijat tulisi aina mennä etusijalle kaksikielisellä alueella.
4340
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

ja jatkan vielä, että olen myös huomannut, että ei nähdä eroa eteläsuomen suomenruotsilla ja Pohjanmaan suomenruotsilla. Esim. yritys, jossa palvellaan puhelimitse asiakkaita, jotka soittavat Ruotsista ja puhuvat "riikinruotsia", niin heidän on huomattavasti helpompi ymmärtää Pohjanmaan suomenruotsia kuin eteläsuomen.. joten ne call centerit kannattaa todellakin perustaa Pohjanmaalle eikä Helsinkiin.

Äänestä

Sori. Isäni on kaksikielisestä perheestä ja ei osannut kumpaakaan kieltä kunnolla. Että yliarvioitko vähän osaamistasi?

Äänestä

Etelä-Suomi...Että ainakin on puutetta kirjallisessa suomenkielen ilmaisussa.

Äänestä

Olin reilu 20v kansainvälisessä ict-firmassa, en osaa sanaakaan esim. Englantia, pelkästään Suomea...tai no lontoota sillai kuten joku Uuno Turhapuro..yes..nou :D

Mutta ihme että pärjäsin noinkin pitkään pelkällä Suomella tai huitomakielellä

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Olen huomannut, että useat rekrytoijat eivät näe eroa sillä, onko hakija äidinkieleltään kaksikielinen, eli sujuvasti suomen- ja ruotsinkielen taitoinen, vai onko ruotsinkielen taso merkitty cv:hen "hyvänä". Olen ollut työpaikoilla, joissa työkaveri ei osannut kunnolla ruotsia ja työssä kuitenkin täytyi olla kaksikielinen. Olen jopa ollut finanssialan työpaikassa, jossa esimies oli vain suomenkielinen ja valvoi ruotsinkielistä työntekoa. Oletteko koskaan huomannut samaa? Ei ole sama asia, että hakijan ruotsinkielen taso on hyvä, kuin äidinkieleltään kaksikielinen. Maamme (ainakin rannikkoseutu) on täynnä äidinkieleltään kaksikielisiä ja mielestäni täysin käsittämätöntä että rekrytoijat eivät valitse heitä ensisijaisesti tehtäviin, vaan joku muu kriteeri menee edelle. Luulen, tai oikeastaan Tiedän, että suurin syy tähän on se, että rekrytoijalla ei ole itsellään kokemusta kaksikielisessä ympäristössä työskentelemisestä, tai ei ole itse kaksikielinen ja luulee että "hyvä-taso" riittää. Jos siis saatte joskus huonoa palvelua toisella kotimaisella kielellä, niin tiedoksi vaan, että hakijoita oli kyllä saatavilla, mutta ei vaan haluttu valita (tai työpaikkailmoitus oli väärin laadittu). Äidinkieleltään kaksikieliset hakijat tulisi aina mennä etusijalle kaksikielisellä alueella.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu