Taloyhtiön hallitus

Ajankohtaista juuri nyt kun yhtiökokouksia pidetään. Hallitusta valittaessa ei saa antaa tunteiden määrätä ketä kannattaa. Paljon on ollut kirjoituksia narsisseista ja muista pösilöistä, joita kannattaa välttää. Realismia kuitenkin on se, että halukkuutta hallitukseen ei ole ja jokun tällaisen vältettävän valinta on pakko hyväksyä. Silloin on ehdottoman tärkeää, että hallituksessa on ”dorkalle” vastavoima. Hallituksen ei ole oltava yksimielinen päätöksenteossa. Vastavoiman on esitettävä tarpeen tullen eriävä mielipiteensä. Näitä perusteltuja erimielisyyksiä on sitten hyvä käsitellä yhtiökokouksessa niin, että ko. henkilön uudelleen valinta ei enää tule kyseeseen. Mutta jos osakkaista valtaosa on ns. munattomia pässejä eli LAMPAITA niin tämä saattaa muodostua haasteeksi.
3164
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Halukkaita hallitukseen ei juuri ole.

Äänestä

Totesin tässä talkoiden aikana, että rehvakkaita äijä-miehiä oli jyrsimässä talkoomakkaroita ja dokaamassa kaljoja ilman ns. ”Työvelvoitetta”. Julistivat siinä sitten kaljapäissään miten hommia pitäisi yhtiössä hoitaa. Viime vuonna sama juttu. Mutta ei näitä oman elämänsä Elmereitä sitten kuitenkaan yhtiökokouksessa näkynyt. Olivat antaneet valtakirjat vaimoväelle, jotka istua jurruuttivat puhumatta läpi koko kokouksen. Mitään ei saatu taaskaan muutettua. Näin tämä maailma makaa. Yritä nyt sitten tässä…

Äänestä

Hallitukseen voi aina palkata ulkopuolisia ammatti henkilöitä. Siinä vaiheessa kun lyödään tälläisten kulut pöytään ja nostotarve vastikkeisiin, niin yleensä rupeaa hallitukseen tulijoita ilmaantumaan.
Hallituksella pitäisi olla tuntuva korvaus työstään, sillä näitä neuvojia ja besserwisseri huutajia kyllä riittää.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Ajankohtaista juuri nyt kun yhtiökokouksia pidetään. Hallitusta valittaessa ei saa antaa tunteiden määrätä ketä kannattaa. Paljon on ollut kirjoituksia narsisseista ja muista pösilöistä, joita kannattaa välttää. Realismia kuitenkin on se, että halukkuutta hallitukseen ei ole ja jokun tällaisen vältettävän valinta on pakko hyväksyä. Silloin on ehdottoman tärkeää, että hallituksessa on ”dorkalle” vastavoima. Hallituksen ei ole oltava yksimielinen päätöksenteossa. Vastavoiman on esitettävä tarpeen tullen eriävä mielipiteensä. Näitä perusteltuja erimielisyyksiä on sitten hyvä käsitellä yhtiökokouksessa niin, että ko. henkilön uudelleen valinta ei enää tule kyseeseen. Mutta jos osakkaista valtaosa on ns. munattomia pässejä eli LAMPAITA niin tämä saattaa muodostua haasteeksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu