Mikäpä siinä. Tätä on jo odotettu. Tämä on vain alisuoriutujien ongelma, ei tuottavien työntekijöiden.
Hallituksen esitys työehtosopimuslain henkilöperusteisten irtisanomisperusteiden helpottamisesta
13
178
Vastaukset
- Anonyymi
Duunarit ei ole tuottaneet mitään 18 vuoteen. Olisiko nyt peiliinkatsomisen paikka?
- Anonyymi
Hyvä juttu.
Voisi laajentaa koskemaan tuottamattomien maajussien maataloutukia..- Anonyymi
Ei sellaisia ole. Kaikki tuottaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei sellaisia ole. Kaikki tuottaa.
Jep.
Kaikki tuottaa tukihakemuksia.
Ja jos siinä alisuoriutuu niin verovaroin palkatut maatalousneuvojat auttaa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jep.
Kaikki tuottaa tukihakemuksia.
Ja jos siinä alisuoriutuu niin verovaroin palkatut maatalousneuvojat auttaa.Maatalousneuvojat tekee työtänsä, onko se sinusta outoa...?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei sellaisia ole. Kaikki tuottaa.
Veronmaksajien tuilla. Kahdella tukieurolla yhden euron edestä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Veronmaksajien tuilla. Kahdella tukieurolla yhden euron edestä.
Yhdellä eurolla 8 euron sapuskat....
- Anonyymi
Nykyinen irtisanomislaki on ongelma vain niille, jotka haluavat käyttää irtisanomiseen mielivaltaisia perusteita. Kyllä nykyisenkin lain puitteissa pystyy alisuoriutuvan irtianomaan. Jos peruste on se, että Niina ei antanut pomolle pikkujouluissa joten kyllä se pitää laittaa vaihtoon, niin ei sen pidäkkään olla helppoa.
Ensinnäkin on koeaika, Se on paitsi aika jona katsotaan miten rekrytoitu pärjää, niin myös aika jona työnantajalle selvitetään, mitä työnantaja odottaa ja mikä on hyväksyttävä suoritustaso. Työntekijä ei ole tarkkailtavana vaan valmennettavana. Niiden kanssa pitäissi PUHUA!
Sitten on normaalit irtisanomismenettelyt joihin vastuullisella työnantajalla kuuluu ensin keskustelu, jos työn jälki ei tyydytä. Jos keskustelu ei auta, niin varoitus ja jos se ei auta niin irtisanominen. Kun koeaika on hoidettu hyvin, niin silloinhan tiedetään, että työntekijä on pystynyt hoitamaan hommansa, joten pitää selvittää mikä mättää ettei pääse enää samalle tasolle.
Oletteko te koskaan edes joutuneet irtisanomaan ketään? Silti esitetään "asiantuntijaa" pelkältä mutu-pohjalta ja asenteella, että kaikki duunarin kyykytys on hyvästä. Itse olen irtisanonut useampia kuin tahdon muistaa, koska olen ollut useammassakin saneeraus-casessa mukana. Ei irtisanomislaki mikään ongelma ole. Suomessa työntekijän voi aina irtisanoa, jos työnantajasta siltä tuntuu, mutta siihen on laisssa määrätty koreografia, joka on sekä työntekijän, että irtisanovan esimiehen etu.
Potkujen antaminen on paska-duunia, jos joku on, joten on hyvä, että siinä on vankka juridinen selkänoja.- Anonyymi
Kirjoitusvirhe:
"Se (koeaika) on paitsi aika jona katsotaan miten rekrytoitu pärjää, niin myös aika jona TYÖNTEKIJÄLLE selvitetään, mitä työnantaja odottaa ja mikä on hyväksyttävä suoritustaso."
- Anonyymi
Voi jessus, että jaksetaan jaihaa. Vuosikausia on porukkaa irtisanottu, syitä löytyy aina. Ja yksi suuri irtisanomisshow on YT! Irtisanottavat on jo nimetty shown alkaessa, sitten ne joutuu odottamaan, kunnes show on päättynyt. Irtisanomisen syyksi riittää, että puhut asioista niiden oikealla nimillä, et mielistele pomoja ja olet +50v. Tätähän ne apinat ei koskaan myönnä. Olisi hyvä, jos omaisit 30 v työkokemuksen, mutta olisit enintään 25v. Tuohan on tietenkin täysi mahdottomuud, mutta syy kuin syy.
- Anonyymi
Suomessa irtisanominen on aina mahdollista ja halpaa. Lain mukaan potkut voidaan antaa "tuotannollisista TAI taloudellisista syiistä". Nuo "tuotannolliset syyt" ovat olemassa aina kun työnantaja niin päättää.
Suomessa ei ole myöskään irtisanomiskorvauksia, joita on monessa muussa maassa. Joku vielä muistaa, kun Nokia lopetti tehtaita Saksasta niin irtisanomiskorvauksiin paloi miljoonia. Suomen laki ei tunne edes irtisanomisaikaa jolloin ei olisi työvelvollisuutta.
- Anonyymi
Riikka ampuu nyt kovilla. Puhuu asiasta jonka kaikki tunnistaa.
Nyt tuotu julki. AY-liikkeen valta murenee..... - Anonyymi
Asiasta on puhuttu paljon soopaa some-aikaan sopivalla periaatteella, että kyllä jokaisella voi olla asiasta varma mielipide vaikka ei tiedä tai ymmärtäisi siitä mitään.
Siksi oli ilahduttavaa, että tänään Ylen Aamu-TV:ssä Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoi VIIMEIN sen faktan, että kyllähän alisuoriutuminen ON NYKYISENKIN LAIN MUKAAN irtisanomisperuste. Kiitos!
Mäkelän lausunto ei tietenkään ollut mikään uutinen kenellekkään, joka on ollut vähänkin enemmän tekemisissä työsuhteiden solmimisen ja päättämisen kanssa, mutta VIIMEINKIN joku totesi täämän ääneen, että tämänkin ketjun avauksen kaltaiset öyhöttäjät höpisevät asiasta, jota eivät ymmärrä lainkaan.
Irtisanomisen helpottamista (tai mielivaltaistamita) ei voi siis perustella alisuoriutujien irtisanomisella, koska se on mahdollista jo nyt!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1112409
- 661475
Poliisi losautti puukkohemmon hengiltä
Mitäs läks, heilumaan puukon kanssa eikä totellut käskytystä. https://www.is.fi/kotimaa/art-2000011361763.html2321238Nainen, huomasitko kun muutin sinua?
Niin lyhyessä ajassa niin paljon. Mutta jotain muuttui minussakin. :/971165- 111148
Tämä kesä ei ollut vielä meidän
Olisihan se ihana viettää kesäiltoja kanssasi ulkona. Ei kai ollut vielä oikea aika. Ehkä kohtaamme vielä sattumalta jos671065Mitä jos vaan tapaisit sen jota mietit
Jos se yksi henkilö on sinun mielessäsi niin entäs jos vaan menisit tapaamaan sitä, heti, samantien, miettimättä mitään.91972IS Viikonloppu 12.-13.7.2025
Viikonlopun ratoksi Skyttä ja Kärkkäinen ovat taiteilleet 3.0 arvoisen ristisanatehtävän ratkottavaksi. Kenenkään ratko56959Sofiaa ei kelpuutettu Martinan kaveriporukkaan
Ibizalla lomailee Martinan kanssa ihan muut naiset.175958Teet tämän niin
Helpoksi, mutta silti niin vaikeaksi. Vihaan omaa saamattomuuttani, vaikka kaikki olisi saatavilla. 🩷🌸43928