Hallituksen esitys työehtosopimuslain henkilöperusteisten irtisanomisperusteiden helpottamisesta

Duunarit ei ole tuottaneet mitään 18 vuoteen. Olisiko nyt peiliinkatsomisen paikka?

Hyvä juttu.
Voisi laajentaa koskemaan tuottamattomien maajussien maataloutukia..

Nykyinen irtisanomislaki on ongelma vain niille, jotka haluavat käyttää irtisanomiseen mielivaltaisia perusteita. Kyllä nykyisenkin lain puitteissa pystyy alisuoriutuvan irtianomaan. Jos peruste on se, että Niina ei antanut pomolle pikkujouluissa joten kyllä se pitää laittaa vaihtoon, niin ei sen pidäkkään olla helppoa.

Ensinnäkin on koeaika, Se on paitsi aika jona katsotaan miten rekrytoitu pärjää, niin myös aika jona työnantajalle selvitetään, mitä työnantaja odottaa ja mikä on hyväksyttävä suoritustaso. Työntekijä ei ole tarkkailtavana vaan valmennettavana. Niiden kanssa pitäissi PUHUA!

Sitten on normaalit irtisanomismenettelyt joihin vastuullisella työnantajalla kuuluu ensin keskustelu, jos työn jälki ei tyydytä. Jos keskustelu ei auta, niin varoitus ja jos se ei auta niin irtisanominen. Kun koeaika on hoidettu hyvin, niin silloinhan tiedetään, että työntekijä on pystynyt hoitamaan hommansa, joten pitää selvittää mikä mättää ettei pääse enää samalle tasolle.

Oletteko te koskaan edes joutuneet irtisanomaan ketään? Silti esitetään "asiantuntijaa" pelkältä mutu-pohjalta ja asenteella, että kaikki duunarin kyykytys on hyvästä. Itse olen irtisanonut useampia kuin tahdon muistaa, koska olen ollut useammassakin saneeraus-casessa mukana. Ei irtisanomislaki mikään ongelma ole. Suomessa työntekijän voi aina irtisanoa, jos työnantajasta siltä tuntuu, mutta siihen on laisssa määrätty koreografia, joka on sekä työntekijän, että irtisanovan esimiehen etu.

Potkujen antaminen on paska-duunia, jos joku on, joten on hyvä, että siinä on vankka juridinen selkänoja.

Voi jessus, että jaksetaan jaihaa. Vuosikausia on porukkaa irtisanottu, syitä löytyy aina. Ja yksi suuri irtisanomisshow on YT! Irtisanottavat on jo nimetty shown alkaessa, sitten ne joutuu odottamaan, kunnes show on päättynyt. Irtisanomisen syyksi riittää, että puhut asioista niiden oikealla nimillä, et mielistele pomoja ja olet +50v. Tätähän ne apinat ei koskaan myönnä. Olisi hyvä, jos omaisit 30 v työkokemuksen, mutta olisit enintään 25v. Tuohan on tietenkin täysi mahdottomuud, mutta syy kuin syy.

Riikka ampuu nyt kovilla. Puhuu asiasta jonka kaikki tunnistaa.

Nyt tuotu julki. AY-liikkeen valta murenee.....

Asiasta on puhuttu paljon soopaa some-aikaan sopivalla periaatteella, että kyllä jokaisella voi olla asiasta varma mielipide vaikka ei tiedä tai ymmärtäisi siitä mitään.

Siksi oli ilahduttavaa, että tänään Ylen Aamu-TV:ssä Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoi VIIMEIN sen faktan, että kyllähän alisuoriutuminen ON NYKYISENKIN LAIN MUKAAN irtisanomisperuste. Kiitos!

Mäkelän lausunto ei tietenkään ollut mikään uutinen kenellekkään, joka on ollut vähänkin enemmän tekemisissä työsuhteiden solmimisen ja päättämisen kanssa, mutta VIIMEINKIN joku totesi täämän ääneen, että tämänkin ketjun avauksen kaltaiset öyhöttäjät höpisevät asiasta, jota eivät ymmärrä lainkaan.

Irtisanomisen helpottamista (tai mielivaltaistamita) ei voi siis perustella alisuoriutujien irtisanomisella, koska se on mahdollista jo nyt!