Mikäpä siinä. Tätä on jo odotettu. Tämä on vain alisuoriutujien ongelma, ei tuottavien työntekijöiden.
Hallituksen esitys työehtosopimuslain henkilöperusteisten irtisanomisperusteiden helpottamisesta
13
176
Vastaukset
- Anonyymi
Duunarit ei ole tuottaneet mitään 18 vuoteen. Olisiko nyt peiliinkatsomisen paikka?
- Anonyymi
Hyvä juttu.
Voisi laajentaa koskemaan tuottamattomien maajussien maataloutukia..- Anonyymi
Ei sellaisia ole. Kaikki tuottaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei sellaisia ole. Kaikki tuottaa.
Jep.
Kaikki tuottaa tukihakemuksia.
Ja jos siinä alisuoriutuu niin verovaroin palkatut maatalousneuvojat auttaa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jep.
Kaikki tuottaa tukihakemuksia.
Ja jos siinä alisuoriutuu niin verovaroin palkatut maatalousneuvojat auttaa.Maatalousneuvojat tekee työtänsä, onko se sinusta outoa...?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei sellaisia ole. Kaikki tuottaa.
Veronmaksajien tuilla. Kahdella tukieurolla yhden euron edestä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Veronmaksajien tuilla. Kahdella tukieurolla yhden euron edestä.
Yhdellä eurolla 8 euron sapuskat....
- Anonyymi
Nykyinen irtisanomislaki on ongelma vain niille, jotka haluavat käyttää irtisanomiseen mielivaltaisia perusteita. Kyllä nykyisenkin lain puitteissa pystyy alisuoriutuvan irtianomaan. Jos peruste on se, että Niina ei antanut pomolle pikkujouluissa joten kyllä se pitää laittaa vaihtoon, niin ei sen pidäkkään olla helppoa.
Ensinnäkin on koeaika, Se on paitsi aika jona katsotaan miten rekrytoitu pärjää, niin myös aika jona työnantajalle selvitetään, mitä työnantaja odottaa ja mikä on hyväksyttävä suoritustaso. Työntekijä ei ole tarkkailtavana vaan valmennettavana. Niiden kanssa pitäissi PUHUA!
Sitten on normaalit irtisanomismenettelyt joihin vastuullisella työnantajalla kuuluu ensin keskustelu, jos työn jälki ei tyydytä. Jos keskustelu ei auta, niin varoitus ja jos se ei auta niin irtisanominen. Kun koeaika on hoidettu hyvin, niin silloinhan tiedetään, että työntekijä on pystynyt hoitamaan hommansa, joten pitää selvittää mikä mättää ettei pääse enää samalle tasolle.
Oletteko te koskaan edes joutuneet irtisanomaan ketään? Silti esitetään "asiantuntijaa" pelkältä mutu-pohjalta ja asenteella, että kaikki duunarin kyykytys on hyvästä. Itse olen irtisanonut useampia kuin tahdon muistaa, koska olen ollut useammassakin saneeraus-casessa mukana. Ei irtisanomislaki mikään ongelma ole. Suomessa työntekijän voi aina irtisanoa, jos työnantajasta siltä tuntuu, mutta siihen on laisssa määrätty koreografia, joka on sekä työntekijän, että irtisanovan esimiehen etu.
Potkujen antaminen on paska-duunia, jos joku on, joten on hyvä, että siinä on vankka juridinen selkänoja.- Anonyymi
Kirjoitusvirhe:
"Se (koeaika) on paitsi aika jona katsotaan miten rekrytoitu pärjää, niin myös aika jona TYÖNTEKIJÄLLE selvitetään, mitä työnantaja odottaa ja mikä on hyväksyttävä suoritustaso."
- Anonyymi
Voi jessus, että jaksetaan jaihaa. Vuosikausia on porukkaa irtisanottu, syitä löytyy aina. Ja yksi suuri irtisanomisshow on YT! Irtisanottavat on jo nimetty shown alkaessa, sitten ne joutuu odottamaan, kunnes show on päättynyt. Irtisanomisen syyksi riittää, että puhut asioista niiden oikealla nimillä, et mielistele pomoja ja olet +50v. Tätähän ne apinat ei koskaan myönnä. Olisi hyvä, jos omaisit 30 v työkokemuksen, mutta olisit enintään 25v. Tuohan on tietenkin täysi mahdottomuud, mutta syy kuin syy.
- Anonyymi
Suomessa irtisanominen on aina mahdollista ja halpaa. Lain mukaan potkut voidaan antaa "tuotannollisista TAI taloudellisista syiistä". Nuo "tuotannolliset syyt" ovat olemassa aina kun työnantaja niin päättää.
Suomessa ei ole myöskään irtisanomiskorvauksia, joita on monessa muussa maassa. Joku vielä muistaa, kun Nokia lopetti tehtaita Saksasta niin irtisanomiskorvauksiin paloi miljoonia. Suomen laki ei tunne edes irtisanomisaikaa jolloin ei olisi työvelvollisuutta.
- Anonyymi
Riikka ampuu nyt kovilla. Puhuu asiasta jonka kaikki tunnistaa.
Nyt tuotu julki. AY-liikkeen valta murenee..... - Anonyymi
Asiasta on puhuttu paljon soopaa some-aikaan sopivalla periaatteella, että kyllä jokaisella voi olla asiasta varma mielipide vaikka ei tiedä tai ymmärtäisi siitä mitään.
Siksi oli ilahduttavaa, että tänään Ylen Aamu-TV:ssä Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoi VIIMEIN sen faktan, että kyllähän alisuoriutuminen ON NYKYISENKIN LAIN MUKAAN irtisanomisperuste. Kiitos!
Mäkelän lausunto ei tietenkään ollut mikään uutinen kenellekkään, joka on ollut vähänkin enemmän tekemisissä työsuhteiden solmimisen ja päättämisen kanssa, mutta VIIMEINKIN joku totesi täämän ääneen, että tämänkin ketjun avauksen kaltaiset öyhöttäjät höpisevät asiasta, jota eivät ymmärrä lainkaan.
Irtisanomisen helpottamista (tai mielivaltaistamita) ei voi siis perustella alisuoriutujien irtisanomisella, koska se on mahdollista jo nyt!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 15311031
- 545278
Taas ryssittiin oikein kunnolla
r….ä hyökkäsi Viroon sikaili taas ajattelematta yhtään mitään https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000011347289.html452483- 312169
Vanha Suola janottaa Iivarilla
Vanha suola janottaa Siikalatvan kunnanjohtaja Pekka Iivaria. Mies kiertää Kemijärven kyläjuhlia ja kulttuuritapahtumia131741Valtimon Haapajärvellä paatti mäni nurin
Ikävä onnettomuus Haapajärvellä. Vene hörpppi vettä matkalla saaren. Veneessä ol 5 henkilöä, kolme uiskenteli rantaan,421604Tiedän kuka sinä noista olet
Lucky for you, olen rakastunut sinuun joten en reagoi negatiivisesti. Voit kertoa kavereillesi että kyl vaan, rakkautta311280Känniläiset veneessä?
Siinä taas päästiin näyttämään miten tyhmiä känniläiset on. Heh heh "Kaikki osalliset ovat täysi-ikäisiä ja alkoholin v351216Tulemmeko hyvin
Toimeen ja juttuun keskenämme? Luulen, että sopisit hyvin siihen ☀️ympäristöön, paljon kaikkea erilaista.♥️mietin tätä s6956Daniel Nummelan linjapuhe 2025
Kansanlähetyksen toiminnanjohtajan Daniel Nummelan linjapuhe tänään. Rehellistä analyysiä mm. evlut kirkosta ja piispo98952