Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sinä Ravintola-alan kesätyönantaja

    Teetät nuorilla kesätyötä. Muista tämä!

    Nollatuntisopimuksessa työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota yhtään työtuntia työntekijälle. Kuitenkin asia on myös toisin päin: työntekijällä ei ole myöskään velvollisuutta vastaanottaa työnantajan ehdottamia työtunteja. Lisäksi ehdotus tulevista työtunneista on tultava vähintään viikon varoitusajalla työnantajalta.

    Mikäli työvuoro peruuntuu myöhemmin kuin 48 tuntia ennen alkamista, on työnantaja velvollinen maksamaan peruuntuneesta työvuorosta korvauksen. Sen on oltava kohtuullinen ja huomioitava työnvuoron peruuntumisesta aiheutuvat kustannukset.

    Olet nyt toiminut väärin, sinä työntekijöille huutava nainen rikot lakia ja tulet tästä jälkeenpäin saamaan tarvittavat sanktiot
    5370
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    hieno homma

    Äänestä

    Työvuoro peruutaan sateen sattuessa jopa samana päivänä.
    Töitä miten sattuu muutama hassu vuoro viikossa ja tulotkin ihan olemattomat. Työsopimuksessa lukee että lomarahat sisältyy tuntipalkkaan. Kuuluuko sen olla näin?

    Äänestä

    Ne lomarahat on sitten tessin päälle eli tunti palkka on isompi jos lomarahat on laskettu siihen.

    Äänestä

    • Ei ole eritelty lomarahoja ollenkaan. Onko tuota tessiä pakko noudattaa näissä ravintolatöissä?
      Onko mitään minimipalkkaa joka on pakko maksaa?
      Työehtoja ei myöskään ole.

      Äänestä

    Jotta kyse olisi tarvittaessa töihin kutsuttavasta eli nollatuntisopimuksesta, seuraavien ehtojen on täytyttävä:

    Jokainen työvuoro neuvotellaan erikseen työntekijän kanssa.
    Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työvuorosta.
    Työntekijä ei tee työtä säännöllisesti.

    Mikäli työvuorot merkitään listaan ja niistä ei ole mahdollista kieltäytyä on kyse aina osa-aika työstä.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Teetät nuorilla kesätyötä. Muista tämä!

    Nollatuntisopimuksessa työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota yhtään työtuntia työntekijälle. Kuitenkin asia on myös toisin päin: työntekijällä ei ole myöskään velvollisuutta vastaanottaa työnantajan ehdottamia työtunteja. Lisäksi ehdotus tulevista työtunneista on tultava vähintään viikon varoitusajalla työnantajalta.

    Mikäli työvuoro peruuntuu myöhemmin kuin 48 tuntia ennen alkamista, on työnantaja velvollinen maksamaan peruuntuneesta työvuorosta korvauksen. Sen on oltava kohtuullinen ja huomioitava työnvuoron peruuntumisesta aiheutuvat kustannukset.

    Olet nyt toiminut väärin, sinä työntekijöille huutava nainen rikot lakia ja tulet tästä jälkeenpäin saamaan tarvittavat sanktiot

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu