https://www.is.fi/politiikka/art-2000011489927.html
En ymmärrä mikä niiden jokatapauksessa paskojen työntekijöiden työllistämisessä työnantajia niin kovin on pelottanut tähän asti.
Työsopimuksiin voi halutessaan asettaa jopa puolen vuoden koeajan jonka aikana sen jokatapauksessa paskan työntekijän voi irtisanoa ilman mitään riskejä. Työnantajat ovat ketjuttaneet määräaikaisia työsopimuksia jo kolkyt vuotta putkeen niin ettei mitään varaa ole ollut siitä jokatapauksessa paskasta työläisestä eroon pääsemisessä. Uutta määräaikaista sopimusta ei tarvitse tehdä jos ei duunari osaa hommansa.
Jotenkin paskan työntekijän huonosti tehty työ kuitenkin määräaikaisina työsopimuksia tehtynä on aina kelvannut.
Irtisanomisen helpottaminen ei muuta työllisyydessä yhtään mitään. Jälleen aivan naurettava kosmeettinen, työntekijöitä loukkaava poliittinen temppu.
Yritykset eivät tule jatkossakaan työllistämään työttömiä. Miksipä työllistäisivät kun valtio jakaa työnantajille ilmaista rahaa ja ilmaista orjatyövoimaa veronmaksajien piikkiin.
En ymmärrä mikä niiden jokatapauksessa paskojen työntekijöiden työllistämisessä työnantajia niin kovin on pelottanut tähän asti.
Työsopimuksiin voi halutessaan asettaa jopa puolen vuoden koeajan jonka aikana sen jokatapauksessa paskan työntekijän voi irtisanoa ilman mitään riskejä. Työnantajat ovat ketjuttaneet määräaikaisia työsopimuksia jo kolkyt vuotta putkeen niin ettei mitään varaa ole ollut siitä jokatapauksessa paskasta työläisestä eroon pääsemisessä. Uutta määräaikaista sopimusta ei tarvitse tehdä jos ei duunari osaa hommansa.
Jotenkin paskan työntekijän huonosti tehty työ kuitenkin määräaikaisina työsopimuksia tehtynä on aina kelvannut.
Irtisanomisen helpottaminen ei muuta työllisyydessä yhtään mitään. Jälleen aivan naurettava kosmeettinen, työntekijöitä loukkaava poliittinen temppu.
Yritykset eivät tule jatkossakaan työllistämään työttömiä. Miksipä työllistäisivät kun valtio jakaa työnantajille ilmaista rahaa ja ilmaista orjatyövoimaa veronmaksajien piikkiin.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työttömyys lisääntyy kun annetaan helposti kenkää. Aina löytyy hyvä syy potkuille.
Koskapa kortistossa olevat eivät kelpaa niin pakko pienentää bisnestä.
Nöyrät, pieneen palkkaan tyytyvät työmyyrät kelpaavat , Sellaisia vain ei ole kuin satukirjoissa.
Tietenkin myös itse irtisanoutuvalta työntekijältä pitää poistaa karenssi. Fair deal?
Työntekijällä on iso taloudellinen riski irtisanoutua paskalta työnantajalta oma- aloitteisesti koska siitä seuraa karenssi. Näin ollen jos työntekijä haluaa eroon mulkusta työnantajasta ja mulkusta työyhteisöstä on hänen aiheutettava itse tilanne jossa työnantaja irtisanoo hänet ettei tule taloudellisia seurauksia. Se tarkoittaa että työntekijän on heittäydyttävä tahallaan hankalaksi ja mustattava oma maineensa työntekijänä päästäkseen irtisanotuksi hankalasta työpaikasta. Sen jälkeen on kannettava jatkossa se leima että olet irtisanottu entisestä työpaikastasi mikä vaikeuttaa uuden työpaikan saamista koska eihän kukaan uskalla palkata työntekijää joka on irtisanottu entisestä työpaikasta. Sellainen työnhakija on epäilyttävä.
Joten riskit pois molemmin puolin irtisanomistilanteista. Jos työnantajalla on oikeus päästä eroon hankalasta työntekijästä myös työntekijällä on oltava oikeus päästä hankalasta työnantajasta ja mulkusta työyhteisöstä eroon riskeittä.
Suomalaiset työpaikat ovat pääsääntöisesti kauheita, pelottavia paikkoja. Madaltaisi aika paljon kynnystä niillekin työttömille, jotka ovat työttömiä koska pelkäävät työpaikkoja ja kaikkea sitä mitä työpaikoilla tapahtuu, rohjeta mennä kokeilemaan uuteen työpaikkaan jos sellainen eteen sattuisi, kun tietäisi että sieltä pääsee pois ilman riskejä jos ja kun sekin työpaikka olisi kuitenkin täyttä paskaa.
Mitä pelkäämistä työpaikoissa ja työnteossa on? Ihme vässyköitä tähänkin maahan on synnytetty....
Up.
Suomen työnantajat ja poliitikot siellä sormi suussa ihmettelevät mikä on ku ei oo talouskasvua eikä motivoitunutta työvoimaa. Ei näiden asennevammaisten spedejen tarvitse kuin kuunnella omaa puhettaan millä tavalla he puhuvat työntekijöistä saadakseen aivopähkinäänsä vastauksen.
Niin kauan kuin suomalaisen työnantajan suurin ongelma on se ettei niistä joka tapauksessa paskoista työntekijöistä pääse tarpeeksi helposti eroon ei tarvitse ihmetellä miksi työntekijöiltä puuttuu työmotivaatiota, miksi työyhteisöt eivät toimi, miksi niin monet kokevat ajatuksen tuolla asenteella varustettujen työnantajien armoille hankkiutumista niin vastenmieliseksi jo ajatuksena että jättäytyvät mieluummin työttömiksi.
Mitä tarjottavaa on suomalaisella työnantajalla työntekijöille jotta saatte motivoitunutta työvoimaa tekemään työnsä hyvin ja pysymään töissä?
Työvoimapulan aikana on työnhakijoiden markkinat. Suomessa on ikuisesti työnantajien markkinat.
Suomalaisen työnantajan ja poliitikon asennevamma suhteessa työntekijöihin on vertaansa vailla. Hyi helvetti.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011490707.htmluomen työnantajat ja poliitikot siellä sormi suussa ihmettelevät mikä on ku ei oo talouskasvua eikä motivoitunutta työvoimaa. Ei näiden asennevammaisten spedejen tarvitse kuin kuunnella omaa puhettaan millä tavalla he puhuvat työntekijöistä saadakseen aivopähkinäänsä vastauksen.
Niin kauan kuin suomalaisen työnantajan suurin ongelma on se ettei niistä joka tapauksessa paskoista työntekijöistä pääse tarpeeksi helposti eroon ei tarvitse ihmetellä miksi työntekijöiltä puuttuu työmotivaatiota, miksi työyhteisöt eivät toimi, miksi niin monet kokevat ajatuksen tuolla asenteella varustettujen työnantajien armoille hankkiutumista niin vastenmieliseksi jo ajatuksena että jättäytyvät mieluummin työttömiksi.
Mitä tarjottavaa on suomalaisella työnantajalla työntekijöille jotta saatte motivoitunutta työvoimaa tekemään työnsä hyvin ja pysymään töissä?
Työvoimapulan aikana on työnhakijoiden markkinat. Suomessa on ikuisesti työnantajien markkinat.
Suomalaisen työnantajan ja poliitikon asennevamma suhteessa työntekijöihin on vertaansa vailla. Hyi helvetti.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011490707.html
Mitä sinulla spedellä on tarjottavaa työnantajalle?
Eihän se ole työllistämistä, että irtisanotaan. Se on työllistämistä kun palkataan.