Mölnlycke boikottiin!

No ei siellä voi kukaan hyvin, jos siitä lähetään

Entäs jos firma on vaan persehtinyt menemään niin kauan, että koko maakunta tietää jo, että sinne ei ole syytä mennä töiihin, koska, no niin tätä faktaa näyttää riittävän ihan mihin vaan katsoo, tai kysyipä keneltä vaan.

No kyllä sieltä pois päässeet melkein tarvitsevatkin kriisiapua toipuessaan siitä hullujenhuonemeiningistä.

Eiköhän siellä olevat ja olleet tiedä miten heikosti asiat siellä toimii (eli ei toimi).

Tai mene istumaan EloApinoiden kanssa; sieltähän saa paremmat sossutuet!

Jep, helmikuussa aloitti ja nyt on muualla töissä.

Huh huh, miten tuollaista voi tapahtua Suomessa 2025 🤯🤣

Todella naurettavaa ja noloa toimintaa. Siinä todistetaan motivaation puute korjata epäkohtia ja hoitaa asioita oikeasti kuntoon. Niin no, heidän mielestään asiat varmaan ovatkin hyvin - heillä - ja se on pääasia. Ei paljon työntekijöiden jokapäiväinen todellisuus kiinnosta.

Kertoo paikasta paljon: Kulissit on ne tärkeimmät ja työntekijöitä pidetään ihan ääliöinä, kohdellaan kuin mitäkin roskasakkia antamalla outoja ohjeita ja käskyjä. Ei saa edes omia mielipiteitä tuoda esiin tai käyttää järkeään. Mitä helvettiä?! Inhimillisyys on kyllä tuosta kaukana. Suomi on vapaa maa ja sananvapaus on mutta ei Mölnlyckellä. Se onkin ruotsalainen.

Ihan sama harmittaako vai eikö. Sulla on ainakin oikeinkirjoitus jääny oppimatta mutta eipä sitä siellä Mölnlyckellä muutkaan osaa eikä tarvitsekaan osata.

Työläisellä ei ole mölnlyckelle mitään arvoa. Käsitellään kun kertakäyttö esinettä. Otetaan töihin kun on kiire ja heti kun ei olekaan enää niin kiire, niin kenkää persaukseen.
Ei pitäisi tulla yllätyksenä että firmaa käsitellään myös työntekijöiden puolelta samoin. Ei sitouduta, ei missään nimessä anneta parasta, vaan semmosta 50% potentiaalista, eikä oikeastaan myöskään *ittuakaan välitetä mitä paskaa sinne pakettiin menee.
Tämä on firman itse valitsema polku. Jatkakaa vaan työntekijöiden huonoa kohtelua, ja jatkossa tehot on 35%.

Anonyymi kirjoitti:

Työläisellä ei ole mölnlyckelle mitään arvoa. Käsitellään kun kertakäyttö esinettä. Otetaan töihin kun on kiire ja heti kun ei olekaan enää niin kiire, niin kenkää persaukseen.
Ei pitäisi tulla yllätyksenä että firmaa käsitellään myös työntekijöiden puolelta samoin. Ei sitouduta, ei missään nimessä anneta parasta, vaan semmosta 50% potentiaalista, eikä oikeastaan myöskään *ittuakaan välitetä mitä paskaa sinne pakettiin menee.
Tämä on firman itse valitsema polku. Jatkakaa vaan työntekijöiden huonoa kohtelua, ja jatkossa tehot on 35%.

Lue lisää

Voin jakaa nuo fiilikset täysin. Inhimillisyys puuttuu ja se myös sitten näkyy työntekijöiden motivaatiosta jne.

Jep, se on käsittämätöntä. On niin erikoinen tämä Mikkelin Mölnlycke. Ei jatkoon.

Anonyymi kirjoitti:

Jep, se on käsittämätöntä. On niin erikoinen tämä Mikkelin Mölnlycke. Ei jatkoon.

Ei se ole erikoinen, ainoastaan erityisen huonosti huolehtii niistä ketkä tekee töitä sen oman vuoronsa. Ne ketkä puhuu paljon mutta tekee vähän töitä, ne palkitaan.

Ei se ihmekään ole. Niin naurettava se on.

Eihän siitä ees ollu kyse

Öööö sori mutta tapauksen tietäen ei se kyllä näin mennyt ollenkaan 😂😂😂 Potkuja ei saanut eikä toiminut millään tavalla väärin tai sääntöjen vastaisesti. Toisin kuin työnantaja. Työhakemuksia ei tarvitse täytellä, töitä hyvälle tekijälle löytyy ja Viadia ei ole hänelle kyllä paikka johon tarvitsee mennä.

Jollain menny alaiset tunteisiin...tai työkaverit. Tai ihmiset ylipäätään :D

Olisko tehtaan ylin johto? People-osaston rikolliset? Syytäkin niiden pelätä fiksumpia :D Saattaa vaikka pissa lirahtaa housuun, kun tuleekin mukavia ylläreitä fiksuilta työntekijöitä, jotka ei usko kaikkea soopaa, vaan osaavat nähdä ja tarkastella asioita kriittisesti sekä olla tarkkana. Jää nähtäväksi, kuinka kauan saavat jatkaa tuota korruptoitunutta ja täysin mielivaltaista touhuaan tuon henkilöstöosaston tietyt henkilöt ja tehtaan muu ylin johto. En vaan voi käsittää, miten tuollainen sallitaan Suomessa vielä vuonna 2025. Miksi katsotaan sormien läpi?

Toisaalta hyvä kuulla tuo, (vaikka siis todella väärin tuo ja ottaa päähän), sillä olinkin tosi ihmeissäni, miten voi olla paikka niin sekaisin, tai ainakin meidän hallin hommat. Tuo selittää paljon ja auttaa ymmärtämään ettei se ihmekään ole että tuolla vallitsee melkoinen kaaos tai jatkuva sotku ja että kaikki alkavat olla tosi väsyneitä lukuisiin epäkohtiin ja siihen ettei mikään koskaan tunnu muuttuvan ainakaan parempaan. Ei sitä uskonut ennen kuin sen itse näki. En missään muualla ole sellaiseen hulluuteen törmännyt: "aikuisten" lastentarha ilman ohjaajaa/opettajaa/johtajaa. Ei sellaista kestä tavallinen ihminen. Ja siis tällä viittaan tiettyyn porukkaan, en kaikkiin.

En usko, että kenelläkään työnjohtajalla, jonka tehtaassa näin (eikä omallani ainakaan) ole AMK-tutkintoa. Ovat menneet ensin tehtaalle sairaalatarvikevalmistajaksi todennäköisesti amiksen papereilla, sitten edenneet ehkä koneenkäyttäjäksi, sitten kympiksi ja sen jälkeen esihenkilötehtäviin työnjohtajaksi. Ja voin sanoa omasta kokemuksesta, että niin heikoilla taidoilla ja ilman koulutusta siellä moni työnjohtaja on, että ihan hirvittää. Siksi ne onkin ihan ihmeissään ja hädissään, ne työnjohtajat, mutta myös heidän alaisensa, siitä miten tämä soppa pahenee vaan. Ei mitään otetta eikä kykyä hoitaa esihenkilön toimenkuvaa, mikä on kyllä huolestuttavaa ja todella turhauttavaa kaikille. Monissa muissa työpaikoissa vaaditaan koulutus ja/tai kokemusta tuollaisiin johtotehtäviin. Tuolla tosiaan pelko persiissä eivät halua tai uskalla palkata koulutettuja.

Anonyymi kirjoitti:

Toisaalta hyvä kuulla tuo, (vaikka siis todella väärin tuo ja ottaa päähän), sillä olinkin tosi ihmeissäni, miten voi olla paikka niin sekaisin, tai ainakin meidän hallin hommat. Tuo selittää paljon ja auttaa ymmärtämään ettei se ihmekään ole että tuolla vallitsee melkoinen kaaos tai jatkuva sotku ja että kaikki alkavat olla tosi väsyneitä lukuisiin epäkohtiin ja siihen ettei mikään koskaan tunnu muuttuvan ainakaan parempaan. Ei sitä uskonut ennen kuin sen itse näki. En missään muualla ole sellaiseen hulluuteen törmännyt: "aikuisten" lastentarha ilman ohjaajaa/opettajaa/johtajaa. Ei sellaista kestä tavallinen ihminen. Ja siis tällä viittaan tiettyyn porukkaan, en kaikkiin.

En usko, että kenelläkään työnjohtajalla, jonka tehtaassa näin (eikä omallani ainakaan) ole AMK-tutkintoa. Ovat menneet ensin tehtaalle sairaalatarvikevalmistajaksi todennäköisesti amiksen papereilla, sitten edenneet ehkä koneenkäyttäjäksi, sitten kympiksi ja sen jälkeen esihenkilötehtäviin työnjohtajaksi. Ja voin sanoa omasta kokemuksesta, että niin heikoilla taidoilla ja ilman koulutusta siellä moni työnjohtaja on, että ihan hirvittää. Siksi ne onkin ihan ihmeissään ja hädissään, ne työnjohtajat, mutta myös heidän alaisensa, siitä miten tämä soppa pahenee vaan. Ei mitään otetta eikä kykyä hoitaa esihenkilön toimenkuvaa, mikä on kyllä huolestuttavaa ja todella turhauttavaa kaikille. Monissa muissa työpaikoissa vaaditaan koulutus ja/tai kokemusta tuollaisiin johtotehtäviin. Tuolla tosiaan pelko persiissä eivät halua tai uskalla palkata koulutettuja.

Lue lisää

Kyllähän esimieheksi ei koulussa tulla. On kuule monellaisia ihmisiä ja tyylisiä. Kyllä se on ihmisestä itsestään kiinni haluaako vetää porukkaa ja joillekin se on vaan luontaista. Sen kyllä huomaa jo hiekkalaatikolla. Kouluja voidaan käydä hamaan tappiin asti, mutta ei kaikilla ole edes kykyä olla esimies. Siihen tarvitaan luonnetta, tarkaavaisuutta, nopeutta, tunne älyä ja ihmisten lukemista. Kuitenkin uhtiöillä on omat toimintatavat joihin nämä joita esimiehet valvoo, että toimitaan näin ja tehokkaasti.
Koulukirjasta et pään sisäisiin tunteisiin juuri voi vaikkuttaa. Kusipää on kusipää. Lepponen on lepponen, tarkka on tarkka. jne.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllähän esimieheksi ei koulussa tulla. On kuule monellaisia ihmisiä ja tyylisiä. Kyllä se on ihmisestä itsestään kiinni haluaako vetää porukkaa ja joillekin se on vaan luontaista. Sen kyllä huomaa jo hiekkalaatikolla. Kouluja voidaan käydä hamaan tappiin asti, mutta ei kaikilla ole edes kykyä olla esimies. Siihen tarvitaan luonnetta, tarkaavaisuutta, nopeutta, tunne älyä ja ihmisten lukemista. Kuitenkin uhtiöillä on omat toimintatavat joihin nämä joita esimiehet valvoo, että toimitaan näin ja tehokkaasti.
Koulukirjasta et pään sisäisiin tunteisiin juuri voi vaikkuttaa. Kusipää on kusipää. Lepponen on lepponen, tarkka on tarkka. jne.

Lue lisää

Varmaa oli, että tästä tulee kommenttia, ettei koulutus tee esimiestä. Ja siitä olen samaa mieltä. Ja kusipää on kusipää, oli sitten kouluja käynyt tai ei, siitä voin olla samaa mieltä myös. En väitä, että koulutus vaikuttaisi persoonan piirteisiin. Kyse olikin siitä, noudattaako tehdas omia ohjeitaan. Jos on sovittu, että pitää olla tietty koulutus johtotehtäviin, niin sitten siitä kuuluu pitää kiinni. Jos joku haluaa esimieheksi, niin voi opiskella sitten vähän lisää, jotta voi siihen hommaan edetä urallaan. Yleensä johtamisen opintoihin hakeutuvat just ne, joita johtajuus vetää puoleensa ja joilla mahdollisesti on luonnetta siihen. Sitten on asia erikseen onko se tyyppi hyvä johtaja tai ylipäätään sopiva johtotehtäviin, oli koulutusta tai ei. Koulutus kuitenkin antaa pohjaa ja eväitä esimiestyön tekemiseen. Kokemus on sitten se, joka tuo varmuutta ja antaa lisää näkemystä ja kykyä työn tekemiseen. Tiedän monia johtajia, jotka ovat opiskelleet, mutta luonteensa takia heidän johtamistapansa aiheuttaa liikaa pelkoa ja muuta henkistä haittaa alaisille, mikä ei nykypäivänä ole suotavaa ja toivottavaa. Eli samaa mieltä olen siitä, että monesti tyypit, joissa on ns. johtaja-ainesta, tunnistaa jo lapsena ja heillä on halua johtaa ja hakeutua sellaisiin tehtäviin. Luonne määrittää paljon. Nykyään suositaan erilaista johtajatyyliä kuin aiemmin. Tänä päivänä tunnetaidot ja tunneäly ovat erittäin tärkeä osa ns. hyvää johtajuutta, (johtajakoulutusta myös) ja siksi tietynlaiset persoonat eivät ole kovin toivottuja johtotehtäviin. Koulutus voi olla vaikka kuinka korkea ja pätevyys esihenkilötehtäviin löytyä, mutta se, onko henkilöllä kuitenkaan taitoja ja kykyä toimia hyvänä johtajana on asia erikseen. Mietin sitäkin, että eihän mitään sitten kannata enää opiskella, jos millä tahansa pohjakoulutuksella voi tehdä mitä tahansa työtä. Kuitenkin kun työntekijöitä etsitään ylempiin tehtäviin, niin aina niissä on tietyt koulutuskriteerit meillä täällä Suomessa. Eihän siinä sitten ole järkeä, jos niistä sitten poiketaan ja valitaan koulutettujen ohi ei-koulutettuja.

Tuo hyvä johtajuus on oma aiheensa ja toinen se, miten organisaatio pitää kiinni omista sopimuksistaan koulutusvaatimusten suhteen.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllähän esimieheksi ei koulussa tulla. On kuule monellaisia ihmisiä ja tyylisiä. Kyllä se on ihmisestä itsestään kiinni haluaako vetää porukkaa ja joillekin se on vaan luontaista. Sen kyllä huomaa jo hiekkalaatikolla. Kouluja voidaan käydä hamaan tappiin asti, mutta ei kaikilla ole edes kykyä olla esimies. Siihen tarvitaan luonnetta, tarkaavaisuutta, nopeutta, tunne älyä ja ihmisten lukemista. Kuitenkin uhtiöillä on omat toimintatavat joihin nämä joita esimiehet valvoo, että toimitaan näin ja tehokkaasti.
Koulukirjasta et pään sisäisiin tunteisiin juuri voi vaikkuttaa. Kusipää on kusipää. Lepponen on lepponen, tarkka on tarkka. jne.

Lue lisää

Tuossapa juuri mennään metsään ja kovaa. Mainitsemasi "luontainen" johtaja suoraan hiekkalaatikosta, ei kouluja ei sääntöjä ei mitään hajua työelämän etiikasta ja normeista, vedetään vaan rohkeasti mututuntumalla. Sitten ihmetellään kun eväät loppuu kesken. Voiko olla niin että ei voikaan niittää sieltä mihin koskaan ei kylvetty?

Anonyymi kirjoitti:

Varmaa oli, että tästä tulee kommenttia, ettei koulutus tee esimiestä. Ja siitä olen samaa mieltä. Ja kusipää on kusipää, oli sitten kouluja käynyt tai ei, siitä voin olla samaa mieltä myös. En väitä, että koulutus vaikuttaisi persoonan piirteisiin. Kyse olikin siitä, noudattaako tehdas omia ohjeitaan. Jos on sovittu, että pitää olla tietty koulutus johtotehtäviin, niin sitten siitä kuuluu pitää kiinni. Jos joku haluaa esimieheksi, niin voi opiskella sitten vähän lisää, jotta voi siihen hommaan edetä urallaan. Yleensä johtamisen opintoihin hakeutuvat just ne, joita johtajuus vetää puoleensa ja joilla mahdollisesti on luonnetta siihen. Sitten on asia erikseen onko se tyyppi hyvä johtaja tai ylipäätään sopiva johtotehtäviin, oli koulutusta tai ei. Koulutus kuitenkin antaa pohjaa ja eväitä esimiestyön tekemiseen. Kokemus on sitten se, joka tuo varmuutta ja antaa lisää näkemystä ja kykyä työn tekemiseen. Tiedän monia johtajia, jotka ovat opiskelleet, mutta luonteensa takia heidän johtamistapansa aiheuttaa liikaa pelkoa ja muuta henkistä haittaa alaisille, mikä ei nykypäivänä ole suotavaa ja toivottavaa. Eli samaa mieltä olen siitä, että monesti tyypit, joissa on ns. johtaja-ainesta, tunnistaa jo lapsena ja heillä on halua johtaa ja hakeutua sellaisiin tehtäviin. Luonne määrittää paljon. Nykyään suositaan erilaista johtajatyyliä kuin aiemmin. Tänä päivänä tunnetaidot ja tunneäly ovat erittäin tärkeä osa ns. hyvää johtajuutta, (johtajakoulutusta myös) ja siksi tietynlaiset persoonat eivät ole kovin toivottuja johtotehtäviin. Koulutus voi olla vaikka kuinka korkea ja pätevyys esihenkilötehtäviin löytyä, mutta se, onko henkilöllä kuitenkaan taitoja ja kykyä toimia hyvänä johtajana on asia erikseen. Mietin sitäkin, että eihän mitään sitten kannata enää opiskella, jos millä tahansa pohjakoulutuksella voi tehdä mitä tahansa työtä. Kuitenkin kun työntekijöitä etsitään ylempiin tehtäviin, niin aina niissä on tietyt koulutuskriteerit meillä täällä Suomessa. Eihän siinä sitten ole järkeä, jos niistä sitten poiketaan ja valitaan koulutettujen ohi ei-koulutettuja.

Tuo hyvä johtajuus on oma aiheensa ja toinen se, miten organisaatio pitää kiinni omista sopimuksistaan koulutusvaatimusten suhteen.

Lue lisää

Tässäpä se on suuri huolen aihe. On olemassa pelisäännöt, mutta kukaan ei noudata niitä. Vaaditaan koulutusta, ja sitten taas valitaan kouluttamaton. Ei saa kävellä ja puhua, tai sitten saa. Ei kännykkää saa käyttää kävellessä tai sitten käytetään vaan. Kaikkia pitää tervehtiä, tai sitten ei. Pidä spontaaneja taukoja, paitsi jos olet tuotannossa. Kipeänä ei saa tulla töihin, mutta jos et tule niin katsotaan pahalla ja mahdollisuudet edetä uralla menee. Ja niin edelleen ja edelleen.... Möllykkä ei noudata mitään sääntöjä jotka se on itse laatinut.

Anonyymi kirjoitti:

Toisaalta hyvä kuulla tuo, (vaikka siis todella väärin tuo ja ottaa päähän), sillä olinkin tosi ihmeissäni, miten voi olla paikka niin sekaisin, tai ainakin meidän hallin hommat. Tuo selittää paljon ja auttaa ymmärtämään ettei se ihmekään ole että tuolla vallitsee melkoinen kaaos tai jatkuva sotku ja että kaikki alkavat olla tosi väsyneitä lukuisiin epäkohtiin ja siihen ettei mikään koskaan tunnu muuttuvan ainakaan parempaan. Ei sitä uskonut ennen kuin sen itse näki. En missään muualla ole sellaiseen hulluuteen törmännyt: "aikuisten" lastentarha ilman ohjaajaa/opettajaa/johtajaa. Ei sellaista kestä tavallinen ihminen. Ja siis tällä viittaan tiettyyn porukkaan, en kaikkiin.

En usko, että kenelläkään työnjohtajalla, jonka tehtaassa näin (eikä omallani ainakaan) ole AMK-tutkintoa. Ovat menneet ensin tehtaalle sairaalatarvikevalmistajaksi todennäköisesti amiksen papereilla, sitten edenneet ehkä koneenkäyttäjäksi, sitten kympiksi ja sen jälkeen esihenkilötehtäviin työnjohtajaksi. Ja voin sanoa omasta kokemuksesta, että niin heikoilla taidoilla ja ilman koulutusta siellä moni työnjohtaja on, että ihan hirvittää. Siksi ne onkin ihan ihmeissään ja hädissään, ne työnjohtajat, mutta myös heidän alaisensa, siitä miten tämä soppa pahenee vaan. Ei mitään otetta eikä kykyä hoitaa esihenkilön toimenkuvaa, mikä on kyllä huolestuttavaa ja todella turhauttavaa kaikille. Monissa muissa työpaikoissa vaaditaan koulutus ja/tai kokemusta tuollaisiin johtotehtäviin. Tuolla tosiaan pelko persiissä eivät halua tai uskalla palkata koulutettuja.

Lue lisää

Hirveän kuluttavaa olla töissä tuollaisessa paikassa! Miten te yleensä jaksatte?

Anonyymi kirjoitti:

Tässäpä se on suuri huolen aihe. On olemassa pelisäännöt, mutta kukaan ei noudata niitä. Vaaditaan koulutusta, ja sitten taas valitaan kouluttamaton. Ei saa kävellä ja puhua, tai sitten saa. Ei kännykkää saa käyttää kävellessä tai sitten käytetään vaan. Kaikkia pitää tervehtiä, tai sitten ei. Pidä spontaaneja taukoja, paitsi jos olet tuotannossa. Kipeänä ei saa tulla töihin, mutta jos et tule niin katsotaan pahalla ja mahdollisuudet edetä uralla menee. Ja niin edelleen ja edelleen.... Möllykkä ei noudata mitään sääntöjä jotka se on itse laatinut.

Lue lisää

Tämä just. Voin allekirjoittaa nää kaikki myös oman kokemuksen perusteella. Tuollaista se just on. Tuli noista spontaaneista säännöistä mieleen, kun työkaverin kanssa oltiin luettu intrasta vai mistä lie se artikkeli tauoista, että just pitäis pitää spontaaneja lyhyitä taukoja että ne auttaa jaksamaan ja sitten tulostin sen jutun asiasta ilahtuneena ja laitoin työpisteelle niin johan se oli seuraavaan päivään mennessä käyty heittämässä roskikseen. Ei siis tosiaan tuollaisia taukoja tuotannon työntekijöille. Ei ois pitäny lukea koko artikkelia edes kun alkoi vaan ottamaan päähän koko homma. Ja toinen on se kun puhaltaa sillä paineilmapistoolilla vai mikä sen virallinen nimi nyt on niin suojalasit on pakolliset mutta oon nähny vaan parin työntekijän käyttävän niitä tuota välinettä käyttäessään. Ja kolmas juttu se perhanan vetokahvan käyttö. Sen yhden kerran kun en sitä käyttänyt ja ehdin pari metriä liikahtaa niin johan pamahti esihenkilö paikalle huomauttamaan asiasta mutta joka päivä näin kaikkien muiden vievän laatikoita laatikkopohjilla ILMAN sitä kirottua vetokahvaa. Eikä kukaan niille mitään sanonu siitä. Ihan helvetin reilua. Kyllä se on pärstäkerroin mikä tuolla myös vaikuttaa koska mielivaltaisuus kukoistaa.

Anonyymi kirjoitti:

Hirveän kuluttavaa olla töissä tuollaisessa paikassa! Miten te yleensä jaksatte?

Älä jaksa vittuilla

Anonyymi kirjoitti:

Tämä just. Voin allekirjoittaa nää kaikki myös oman kokemuksen perusteella. Tuollaista se just on. Tuli noista spontaaneista säännöistä mieleen, kun työkaverin kanssa oltiin luettu intrasta vai mistä lie se artikkeli tauoista, että just pitäis pitää spontaaneja lyhyitä taukoja että ne auttaa jaksamaan ja sitten tulostin sen jutun asiasta ilahtuneena ja laitoin työpisteelle niin johan se oli seuraavaan päivään mennessä käyty heittämässä roskikseen. Ei siis tosiaan tuollaisia taukoja tuotannon työntekijöille. Ei ois pitäny lukea koko artikkelia edes kun alkoi vaan ottamaan päähän koko homma. Ja toinen on se kun puhaltaa sillä paineilmapistoolilla vai mikä sen virallinen nimi nyt on niin suojalasit on pakolliset mutta oon nähny vaan parin työntekijän käyttävän niitä tuota välinettä käyttäessään. Ja kolmas juttu se perhanan vetokahvan käyttö. Sen yhden kerran kun en sitä käyttänyt ja ehdin pari metriä liikahtaa niin johan pamahti esihenkilö paikalle huomauttamaan asiasta mutta joka päivä näin kaikkien muiden vievän laatikoita laatikkopohjilla ILMAN sitä kirottua vetokahvaa. Eikä kukaan niille mitään sanonu siitä. Ihan helvetin reilua. Kyllä se on pärstäkerroin mikä tuolla myös vaikuttaa koska mielivaltaisuus kukoistaa.

Lue lisää

Siis piti kirjoittaa että tuli noista spontaaneista tauoista mieleen

Anonyymi kirjoitti:

Hirveän kuluttavaa olla töissä tuollaisessa paikassa! Miten te yleensä jaksatte?

Niinhän se on ja siks porukka lähtee ja on lähtenyt pois

Anonyymi kirjoitti:

Tässäpä se on suuri huolen aihe. On olemassa pelisäännöt, mutta kukaan ei noudata niitä. Vaaditaan koulutusta, ja sitten taas valitaan kouluttamaton. Ei saa kävellä ja puhua, tai sitten saa. Ei kännykkää saa käyttää kävellessä tai sitten käytetään vaan. Kaikkia pitää tervehtiä, tai sitten ei. Pidä spontaaneja taukoja, paitsi jos olet tuotannossa. Kipeänä ei saa tulla töihin, mutta jos et tule niin katsotaan pahalla ja mahdollisuudet edetä uralla menee. Ja niin edelleen ja edelleen.... Möllykkä ei noudata mitään sääntöjä jotka se on itse laatinut.

Lue lisää

"Pidä kiinni kaiteesta portaita kulkiessasi". Kuinka moni oikeesti noudattaa sitä?

Anonyymi kirjoitti:

Tässäpä se on suuri huolen aihe. On olemassa pelisäännöt, mutta kukaan ei noudata niitä. Vaaditaan koulutusta, ja sitten taas valitaan kouluttamaton. Ei saa kävellä ja puhua, tai sitten saa. Ei kännykkää saa käyttää kävellessä tai sitten käytetään vaan. Kaikkia pitää tervehtiä, tai sitten ei. Pidä spontaaneja taukoja, paitsi jos olet tuotannossa. Kipeänä ei saa tulla töihin, mutta jos et tule niin katsotaan pahalla ja mahdollisuudet edetä uralla menee. Ja niin edelleen ja edelleen.... Möllykkä ei noudata mitään sääntöjä jotka se on itse laatinut.

Lue lisää

Tuohan se naurettavinta onkin kun itse ovat ne säännöt laatineet 😂😂😂 Mutta ne koskeekin vain joitain, milloin ketäkin

Kouluttamaton ihminen on helppo hallita, eikä esimieheksi päästyään uskalla tehdä muuta, kun toimia kuten oma pomo sanoo, ettei tule kengän kuva persaukseen. Tätä samaa johtamistapaa käytettiin aikanaan Neuvostoliitossa. Ei ihan tätä päivää, eikä ihan eilistäkään.. 😁 Tuo on pelolla johtamista ja kuuluu diktaattorien ajatusmaailmaan. Diktaattori ei useinkaan ole koulutettu henkilö, eikä noudata toiminnassaan normeja eikä omatuntoakaan ole niin että haittaisi toimintaa, on täysin arvaamaton ja päätökset ovat mielivaltaisia. Joskus ympäriltä pudotellaan henkilöitä pois mielivaltaisesti, ihan vaan siksi, että pelon ilmapiiri säilyy, ja varmistetaan että jees miehiä riittää.

Anonyymi kirjoitti:

Hirveän kuluttavaa olla töissä tuollaisessa paikassa! Miten te yleensä jaksatte?

Kuka sanoi olevansa siellä töissä?

Anonyymi kirjoitti:

Kouluttamaton ihminen on helppo hallita, eikä esimieheksi päästyään uskalla tehdä muuta, kun toimia kuten oma pomo sanoo, ettei tule kengän kuva persaukseen. Tätä samaa johtamistapaa käytettiin aikanaan Neuvostoliitossa. Ei ihan tätä päivää, eikä ihan eilistäkään.. 😁 Tuo on pelolla johtamista ja kuuluu diktaattorien ajatusmaailmaan. Diktaattori ei useinkaan ole koulutettu henkilö, eikä noudata toiminnassaan normeja eikä omatuntoakaan ole niin että haittaisi toimintaa, on täysin arvaamaton ja päätökset ovat mielivaltaisia. Joskus ympäriltä pudotellaan henkilöitä pois mielivaltaisesti, ihan vaan siksi, että pelon ilmapiiri säilyy, ja varmistetaan että jees miehiä riittää.

Lue lisää

True facts

Anonyymi kirjoitti:

Kouluttamaton ihminen on helppo hallita, eikä esimieheksi päästyään uskalla tehdä muuta, kun toimia kuten oma pomo sanoo, ettei tule kengän kuva persaukseen. Tätä samaa johtamistapaa käytettiin aikanaan Neuvostoliitossa. Ei ihan tätä päivää, eikä ihan eilistäkään.. 😁 Tuo on pelolla johtamista ja kuuluu diktaattorien ajatusmaailmaan. Diktaattori ei useinkaan ole koulutettu henkilö, eikä noudata toiminnassaan normeja eikä omatuntoakaan ole niin että haittaisi toimintaa, on täysin arvaamaton ja päätökset ovat mielivaltaisia. Joskus ympäriltä pudotellaan henkilöitä pois mielivaltaisesti, ihan vaan siksi, että pelon ilmapiiri säilyy, ja varmistetaan että jees miehiä riittää.

Lue lisää

Et olisi tuolla pidetty henkilö. Tiedät liikaa, ymmärrät liian paljon, aiheuttaisit pelkoa ja epävakautta vaatimalla korjauksia, muutoksia jotka aiheuttavat vastarintaa koska voisi paljastua että hyvin itseriittoinen firma ei olekaan (mikkelissä) toiminut oikein. Et selvästi ole jees mies tai henkilö.

No sepä on hienoa. Varmaan paranee imago. 😁

No jo on aikoihin eletty. Mistä ne rikosilmoituksia tekee? Keskustelupalstojen kirjoituksista vai mistä?

Anonyymi kirjoitti:

No jo on aikoihin eletty. Mistä ne rikosilmoituksia tekee? Keskustelupalstojen kirjoituksista vai mistä?

Ei näistä höpinöistä saa rikosta tehtyä. Suomessa on sananvapaus! Se tietysti Möllykkää *ituttaa, mutta firman tapahan on se, että jos on syytä antaa paskaa, niin sitä ei saa tehdä. Pitää vaan nuolaista siitä kannikoitten välistä hymyillen kysyä saako tätä herkkua lisää, kiitos!

Niin jos tässä nyt sen erään hallin tapahtumaan viitataan, niin voisi sanoa että potkut oli jopa ainoa oikea ratkaisu.

Anonyymi kirjoitti:

Niin jos tässä nyt sen erään hallin tapahtumaan viitataan, niin voisi sanoa että potkut oli jopa ainoa oikea ratkaisu.

Mitä siellä teidän halleissa oikein tapahtuu jos porukka on jo yli toista kymmentä vuotta valittanut työpaikan epämukavuudesta ja nyt ulosheittämiset on nyt oikeita ratkaisuja?

Anonyymi kirjoitti:

Niin jos tässä nyt sen erään hallin tapahtumaan viitataan, niin voisi sanoa että potkut oli jopa ainoa oikea ratkaisu.

Se vitun sinitiainen sai ihan ansionsa mukaan.

Ensin toimivat näin, ja sitten ihmettelevät kun ei oikein kestä porukka talossa. Johtajuus on kriisissä.

Ai että, sieltähän se vanha mantra tuli taas. 😁 Jos firma on nykyisellään paska, niin se paranee sillä, että ne ketkä tahtovat tehdä siitä toimivan ja modernin, lähtevät kävelemään? Herätkää jo! Ei tarvitse olla nero, ainoastaan ei idiootti.

Anonyymi kirjoitti:

Ai että, sieltähän se vanha mantra tuli taas. 😁 Jos firma on nykyisellään paska, niin se paranee sillä, että ne ketkä tahtovat tehdä siitä toimivan ja modernin, lähtevät kävelemään? Herätkää jo! Ei tarvitse olla nero, ainoastaan ei idiootti.

Lue lisää

Hyvin sanottu!

Pysäköintisäännöt on yhdyssana. Opettele yhdyssanat.

Mitä analyyttinen mieli näkee toivotuksessa poistua talosta, sen sijaan että asioita alettaisiin käydä läpi ja parantaa? Yhdellä sanalla: laiskuuden. Siellä maataan vaikka katuojassa 8h kunhan vaan palkka juoksee eikä tsrvitse tehdä muuta kun lipittää espressoa ja käydä syömässä.

Sanelupolitiikka on suosittua. Pakottamista, ei edes oikeaa keskustelua, työntekijä ei enää edes jaksa sanoa mitään. Työsuojelu/luottamus tehtäviin on soluttautumassa ihminen johon kukaan ei talossa luota, syyt pitkällä historiassa.
Palkkoja ei tunnuta ikinä saavan sille tasolle missä maailman luokan tuotteiden tekijöiden palkat pitäisi olla, koska johto ei aidosti keskustele mistään. Sen sijaan ensin tehdään hiki hatussa priimaa ja sitten kun varasto on täynnä, niin jaetaan lomautuslappuja, vastuullisuus työnantajana on aivan vieras idea. Lomautuksista syntyy säästöjä ja tästä saa mukavasti bonusta. Ei tietenkään työntekijöille, mutta johdolle tuloksellisuudesta.
Samaan aikaan monessa perheessä on edessä kinkuton ja lahjaton joulu. Ei kiinnosta tehdasta, eikä johtajia. Heillä on aattona kaikki herkut edelleen tarjolla, ei tunnu minkäänlaista pistoa omassa tunnossa?

Anonyymi kirjoitti:

Sanelupolitiikka on suosittua. Pakottamista, ei edes oikeaa keskustelua, työntekijä ei enää edes jaksa sanoa mitään. Työsuojelu/luottamus tehtäviin on soluttautumassa ihminen johon kukaan ei talossa luota, syyt pitkällä historiassa.
Palkkoja ei tunnuta ikinä saavan sille tasolle missä maailman luokan tuotteiden tekijöiden palkat pitäisi olla, koska johto ei aidosti keskustele mistään. Sen sijaan ensin tehdään hiki hatussa priimaa ja sitten kun varasto on täynnä, niin jaetaan lomautuslappuja, vastuullisuus työnantajana on aivan vieras idea. Lomautuksista syntyy säästöjä ja tästä saa mukavasti bonusta. Ei tietenkään työntekijöille, mutta johdolle tuloksellisuudesta.
Samaan aikaan monessa perheessä on edessä kinkuton ja lahjaton joulu. Ei kiinnosta tehdasta, eikä johtajia. Heillä on aattona kaikki herkut edelleen tarjolla, ei tunnu minkäänlaista pistoa omassa tunnossa?

Lue lisää

Milloin alkaa tampooni kehräämön. Alas ajo?

Anonyymi kirjoitti:

Sanelupolitiikka on suosittua. Pakottamista, ei edes oikeaa keskustelua, työntekijä ei enää edes jaksa sanoa mitään. Työsuojelu/luottamus tehtäviin on soluttautumassa ihminen johon kukaan ei talossa luota, syyt pitkällä historiassa.
Palkkoja ei tunnuta ikinä saavan sille tasolle missä maailman luokan tuotteiden tekijöiden palkat pitäisi olla, koska johto ei aidosti keskustele mistään. Sen sijaan ensin tehdään hiki hatussa priimaa ja sitten kun varasto on täynnä, niin jaetaan lomautuslappuja, vastuullisuus työnantajana on aivan vieras idea. Lomautuksista syntyy säästöjä ja tästä saa mukavasti bonusta. Ei tietenkään työntekijöille, mutta johdolle tuloksellisuudesta.
Samaan aikaan monessa perheessä on edessä kinkuton ja lahjaton joulu. Ei kiinnosta tehdasta, eikä johtajia. Heillä on aattona kaikki herkut edelleen tarjolla, ei tunnu minkäänlaista pistoa omassa tunnossa?

Lue lisää

Tämä 😭 Ei sais toivoa pahaa toisille mutta noille mä todella toivon että joskus saisivat kokea itse sen mitä muut kokevat heidän epäinhimillisten, suorastaan törkeiden tekojensa ja päätöstensä takia. Työntekijä on aina syyllinen tuossa tehtaassa. Oot syyllinen jos sua kiusataan, oot syyllinen jos sua häiritään seksuaalisesti, oot syyllinen jos sun esihenkilö on väsynyt, oot syyllinen jos ulkona sataa räntää, oot syyllinen jos henkilöstöosaston piruilla on huono päivä ja espressoa meni uudelle kalliille puserolle tai ettet noudattanut sääntöä jonka joku just sillä hetkellä keksi. Sekin on sun syy että tunnettu "Hyacinth Bucket" ei ehtinyt pitää viidettä espressotaukoaan eräänä maanantaina koska tuli niin paljon viestejä ja puheluita eri paikoista, muun muassa lakimiehiltä ja muilta jotka ihmettelivät tehtaan toimintaa kun häirintätapauksia ei ollut käsitelty ja kaikenlaisia muitakin laiminlyöntejä oli tehty työnantajan toimesta. Sehän oli kaikki työntekijän vika. Aina. Ikuisesti. Mölnlycke on epätervein työpaikka jonka tiedän. Moraalin voi todella unohtaa ja säännöt myös. Paitsi jos olet tuotannon kertakäyttöesine jolla ei ole edes ihmisarvoa. Sairasta!!!

Anonyymi kirjoitti:

Sanelupolitiikka on suosittua. Pakottamista, ei edes oikeaa keskustelua, työntekijä ei enää edes jaksa sanoa mitään. Työsuojelu/luottamus tehtäviin on soluttautumassa ihminen johon kukaan ei talossa luota, syyt pitkällä historiassa.
Palkkoja ei tunnuta ikinä saavan sille tasolle missä maailman luokan tuotteiden tekijöiden palkat pitäisi olla, koska johto ei aidosti keskustele mistään. Sen sijaan ensin tehdään hiki hatussa priimaa ja sitten kun varasto on täynnä, niin jaetaan lomautuslappuja, vastuullisuus työnantajana on aivan vieras idea. Lomautuksista syntyy säästöjä ja tästä saa mukavasti bonusta. Ei tietenkään työntekijöille, mutta johdolle tuloksellisuudesta.
Samaan aikaan monessa perheessä on edessä kinkuton ja lahjaton joulu. Ei kiinnosta tehdasta, eikä johtajia. Heillä on aattona kaikki herkut edelleen tarjolla, ei tunnu minkäänlaista pistoa omassa tunnossa?

Lue lisää

Olet ymmärtänyt ihan oikein.

Anonyymi kirjoitti:

Tämä 😭 Ei sais toivoa pahaa toisille mutta noille mä todella toivon että joskus saisivat kokea itse sen mitä muut kokevat heidän epäinhimillisten, suorastaan törkeiden tekojensa ja päätöstensä takia. Työntekijä on aina syyllinen tuossa tehtaassa. Oot syyllinen jos sua kiusataan, oot syyllinen jos sua häiritään seksuaalisesti, oot syyllinen jos sun esihenkilö on väsynyt, oot syyllinen jos ulkona sataa räntää, oot syyllinen jos henkilöstöosaston piruilla on huono päivä ja espressoa meni uudelle kalliille puserolle tai ettet noudattanut sääntöä jonka joku just sillä hetkellä keksi. Sekin on sun syy että tunnettu "Hyacinth Bucket" ei ehtinyt pitää viidettä espressotaukoaan eräänä maanantaina koska tuli niin paljon viestejä ja puheluita eri paikoista, muun muassa lakimiehiltä ja muilta jotka ihmettelivät tehtaan toimintaa kun häirintätapauksia ei ollut käsitelty ja kaikenlaisia muitakin laiminlyöntejä oli tehty työnantajan toimesta. Sehän oli kaikki työntekijän vika. Aina. Ikuisesti. Mölnlycke on epätervein työpaikka jonka tiedän. Moraalin voi todella unohtaa ja säännöt myös. Paitsi jos olet tuotannon kertakäyttöesine jolla ei ole edes ihmisarvoa. Sairasta!!!

Lue lisää

Se mikä tuossa tehtaassa osataan järjestää, on se ethä kun jotakin asiaa aletaan käsitellä, niin paikalla on kaksi pomoa ja yksi työntekijä. Tulos on aina sama: työntekijän vika tai työntekijä on väärässä. Älkää ikinä menkö näihin "palavereihin" ilman 1) välinettä johon äänittää tapaaminen 2) luottamusmies/lakimies.

Anonyymi kirjoitti:

Se mikä tuossa tehtaassa osataan järjestää, on se ethä kun jotakin asiaa aletaan käsitellä, niin paikalla on kaksi pomoa ja yksi työntekijä. Tulos on aina sama: työntekijän vika tai työntekijä on väärässä. Älkää ikinä menkö näihin "palavereihin" ilman 1) välinettä johon äänittää tapaaminen 2) luottamusmies/lakimies.

Lue lisää

Mulla oli jopa kolme työnantajan edustajaa ja minä. Ja lopputulos: syyllinen olin minä tietenkin, koska 3-1 niin sehän on selvää. Nuo "palaverit" on todella hanurista!

Anonyymi kirjoitti:

Mulla oli jopa kolme työnantajan edustajaa ja minä. Ja lopputulos: syyllinen olin minä tietenkin, koska 3-1 niin sehän on selvää. Nuo "palaverit" on todella hanurista!

Niin, ne pitää aina yhtä ja totuus ei ole se mitä etsitään vaan firman kannalta "edullinen" lopputulema. Sitten korulauseissa kehutaan "reilua peliä Mölnlyckellä". Oksettaa.

En ole siellä enää töissä